65岁上班符合劳动法
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根据晋州普法查询得知，劳动法对于招收65岁以上的劳动者没有禁止性规定，但在我国的法律体系中，很多法律是有关联性的，劳动法规劳动法是根本，还有与劳动法配套的劳动合同法等。我国新修订的劳动合同法是从2013年7月1日开始执行，从劳动合同法规定的签订的劳动合同的条件来看，也没有对65岁以上的人员有禁止性的规定，既然没有禁止性的规定，那么用人是单位使用65岁以上的人也是合法的，也完全允许65岁的人员继续上班。
65岁上班符合劳动法视频
相关评论：13362081022：65岁被辞退受劳动法保护吗
盛肩灵1. 试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或雇主规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对雇主造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任。因此，六十五岁的员工被辞退时，他们的权益依然受到劳动法的保护。如果遭遇不公正的辞退，他们可以通过法律途径寻求补偿。重要的是，员工应当了解自己的权利，并...
13362081022：用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗?
盛肩灵雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动...
13362081022：65岁就一定不能认定工伤吗
盛肩灵一、65岁能认定工伤吗65岁不能认定工伤，65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。找法网提醒您，伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。二、单位工伤认定程序怎样走单位工伤认定程序如下：1.提出工伤鉴定申请、...
13362081022：65岁老人在一家公司连续工作14年被辞退有补偿吗?
盛肩灵劳动法 根据不同国家和地区的劳动法规定，65岁老人在一家公司连续工作14年被辞退时是否有补偿取决于具体情况。以下是一些可能的情况：1. 退休制度：某些国家或公司可能有特定的退休制度，规定员工到达特定年龄后必须退休，并且给予相应的退休金或养老金补贴。2. 劳动合同：如果老人与公司之间有签订正式的...
13362081022：65岁以上受劳动法保护吗
盛肩灵1.只要是在我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护2.《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法3.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 ...
13362081022：劳动法里上了65岁的人可以在工地干活吗
盛肩灵法律分析：法律法规没有规定不允许。双方属于劳务关系，不属于劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受...
13362081022：65岁被辞退受劳动法保护吗
盛肩灵依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。综上所述，六十五岁被辞退不受劳动法保护，因为六十五岁已经到了退休年龄，...
13362081022：60岁以上老人能工作吗
盛肩灵60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其...
13362081022：劳动法65岁以上可以录用吗
盛肩灵劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属...
13362081022：65岁临时工辞退有补偿吗?
盛肩灵一、65岁临时工辞退有补偿吗?没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履...
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