60岁以上老人能工作吗
60岁适合的我想有的，如：清洁工人，小区保安（男），小区清洁工，饭店洗碗，单位或公司看门看院（男），等等，有技术的更好找，。其实60还没到老龄化还可以步入社会找到工作的。日本60岁退休，70岁领养老金，他们还工作到70岁呢。 加油！
60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
扩展资料：
据《朝日新闻》报道，日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁，本人如有意愿可以返聘工作到70岁。大金工业近期将进行劳资谈判，最快将在下一年度实施。
目前，日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作，该制度的推出走在了政府前面。
大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁。虽然他们的年收入比退休前减少了30%，但是工作时间延长了五年。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平，提供一个能够安心工作的环境。
在人手短缺的情况下，确保资深技术人员等成为当前的课题，该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题。
伴随着日本公共年金发放年龄的上调，日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上，明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针。
参考资料来源：人民网—老年人就业成潮流：或因工作需要 或是生计所迫
60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
扩展资料：
据《朝日新闻》报道，日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁，本人如有意愿可以返聘工作到70岁。大金工业近期将进行劳资谈判，最快将在下一年度实施。
目前，日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作，该制度的推出走在了政府前面。
大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁。虽然他们的年收入比退休前减少了30%，但是工作时间延长了五年。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平，提供一个能够安心工作的环境。
在人手短缺的情况下，确保资深技术人员等成为当前的课题，该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题。
伴随着日本公共年金发放年龄的上调，日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上，明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针。
参考资料来源：人民网—老年人就业成潮流：或因工作需要 或是生计所迫
60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
返聘存在的问题：
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
以上内容参考 人民网—老年人就业成潮流：或因工作需要 或是生计所迫
按道理六十岁以后就应该享受天伦之乐，不应该再工作了，但是我国很多六十岁以上的老人，尤其是农村老人，因为养老福利不完善，没有稳定的生活来源，靠每月六十元的养老补助无法生存，还必须一直工作到彻底不能动为止，如果必须自食其力或者本人愿意参加一些工作和劳动，六十岁以上也是可以打工的，可以做一些简单的劳动，比如打扰卫生，看大门等，不少工作单位招工有年龄限制，六十岁以上除了有特长和机能的，还是不太好找工作。
体质好的一般没有问题，体质不好的肯定不行。
这个个人条件许可凭自愿
愿意的能工作
60岁以上老人能工作吗视频
相关评论：
邰梵仲法律分析：在我国，60岁以上的老人符合劳动法规定可以参加工作。劳动法并未规定不得雇佣60岁以上的老人，只要用人单位按照法律规定发放工资，不违反劳动法。法律上并未明确规定的最大工作年龄，但对于最小工作年龄，规定不得雇佣未满十六周岁的童工。中国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。当员工达到退休...
邰梵仲3. 60岁以上的老年人可以在用人单位工作，但不再需要缴纳社保。这是因为60岁以上老年人和单位签订的属于劳动用工合同，不受劳动合同法和劳动法的约束。4. 对于60岁以上的员工，用人单位没有义务再次为他们缴纳社保。这使得部分60岁以上员工因工作经验丰富、能力强而被企业重新聘用，同时降低了企业的用人...
邰梵仲1. 法律并未禁止雇佣60岁以上老人：我国目前没有相关法律明确禁止用人单位雇佣60岁以上的老人。2. 雇佣双方达成合意即可：只要用人单位和60岁以上的求职者达成一致，且不违反法律规定，即可形成雇佣关系。3. 60岁以上老人有权参加工作：60岁以上的老人有权选择继续工作，这一行为是合法的，不受法律限制。
邰梵仲1. 60岁以上的退休人员在健康状况良好且具备一定技能的情况下，依然有机会在他们擅长的领域找到工作岗位。这样的职位通常能够充分利用他们的特长和丰富经验。2. 然而，如果寻找与过去技能和经验不相关的工作，可能会面临一定的难度，并且可能得到的薪酬相对较低。3. 只要老年人有意愿并且愿意付出努力，他们...
邰梵仲第五条**：此外，老年人还可以尝试进入自媒体行业。通过拍摄短视频、直播等方式，他们不仅可以打发时间，学习新事物，还有机会通过分享自己的生活和经验获得一定的收益。综上所述，60岁以上的老年人在寻找工作时有很多途径可选，关键是要结合自己的健康状况、兴趣爱好和人际关系，选择适合自己的工作方式。
邰梵仲对于60岁以上的退休人员，如果身体健康且具备一技之长，找工作并非难事。他们可以通过发挥自己的特长和多年积累的经验，轻松找到相关岗位，例如在自己擅长的领域继续工作。然而，如果想要从事与既往技能和经验不直接相关的工作，可能会面临一些挑战，比如职位匹配度较低，薪酬也可能相对较低。但只要有求职意愿...
邰梵仲当然可以。目前并没有明确规定禁止雇佣60岁以上的老年人。因此，只要双方达成一致，就可以进行雇佣。既然可以雇佣，那么找到工作的可能性就存在。需要注意的是：由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇佣60岁以上的老人工作时，可能无法签订劳动合同，而只能签订劳务合同。
邰梵仲5. 60岁左右的中老年人可以考虑医药卫生行业的工作，如销售和咨询等。技工荒使得高级技工人才成为企业急需，特别是数控机床控制、模具设计与制造等职位。6. 图书出版业适合有知识、阅历和文化修养的退休人才，他们可以从事图书编撰与审阅工作。7. 教育培训机构需要退休教师和专家参与，他们可以利用自己的经验...
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邰梵仲法律分析：工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、...
