入职新公司,隐瞒了上了十来天的上一家公司,还给交了社保,会查到社保记录吗
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社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
入职新公司,隐瞒了上了十来天的上一家公司,还给交了社保,会查到社保记录吗视频
相关评论：17667889651：入职新公司,隐瞒了上了十来天的上一家公司,还给交了社保,会查到社保记...
谈翰堵新公司不能登录你的密码账号查看社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等...
17667889651：跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗
谈翰堵这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除非你是任职高级管理人员，用人公司有可能会核实。【摘要】跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗【提问】这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除...
17667889651：要到新单位入职了,但是面试时简历上扩大了就职时间
谈翰堵如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
17667889651：...但未缴纳社保,然后去新公司入职隐瞒了这段经历,新公司能知道吗?_百 ...
谈翰堵你没有毕业只能与上家公司签实习协议，未缴纳社保，然后去新公司上班你隐瞒了前面那段经历，你没有买社保，新公司是不会知道的。
17667889651：新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
谈翰堵1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
17667889651：新公司面试时候,隐瞒了上一段在别家公司试用的经历,现在新公司要签我...
谈翰堵2010-10-09 最佳答案 一般的小公司可能是一个人做所有HR工作的,我觉得与其这样担惊受怕的过日子还不如早点跟有关的认识解释一下,毕竟人要跟你签合同肯定你也有比较过人的地方的,再说这也要看你是怎么个隐瞒法了,如果当时讲得就是比较含糊的话那也没有什么关系的!我的建议就是找HR中跟你关系处得比较好...
17667889651：刚入职半个月就跳槽,面试时隐藏了我现在这家公司的入职经理会怎样?
谈翰堵面试时隐藏就职经历，那等你入职时会有之前的同事认出你吧，与其等别人去告诉经理你不如自居坦白当初的入职经历，可以委婉的说明白当初入职半月后又跳槽的原因，相信大家都喜欢坦诚的人，退一步讲如果经理接受不了，至少你自己是坦诚的并且问心无愧，总比自己提心吊胆的入职后，被别人打小报告处于被动和...
17667889651：新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
谈翰堵在入职新公司时，通常情况下，背景调查的焦点主要集中在工作经历、技能和资格上，而非前任公司的社保缴纳情况。除非公司有特别要求或怀疑，否则不会专门核查这一方面。如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理...
17667889651：隐瞒过往经历,会对入职造成影响吗?
谈翰堵职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些...
17667889651：我公司一个员工还是在职状态,隐瞒情况来我公司上班,一个星期,没有签...
谈翰堵可以给他快递一份旷工通知书，一般三天不来就邮寄解除劳动合同通知书 面单上要写明 某某员工**通知书。工资还是要付的
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
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谈翰堵这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除非你是任职高级管理人员，用人公司有可能会核实。【摘要】跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗【提问】这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除...
谈翰堵如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
谈翰堵你没有毕业只能与上家公司签实习协议，未缴纳社保，然后去新公司上班你隐瞒了前面那段经历，你没有买社保，新公司是不会知道的。
谈翰堵1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
谈翰堵2010-10-09 最佳答案 一般的小公司可能是一个人做所有HR工作的,我觉得与其这样担惊受怕的过日子还不如早点跟有关的认识解释一下,毕竟人要跟你签合同肯定你也有比较过人的地方的,再说这也要看你是怎么个隐瞒法了,如果当时讲得就是比较含糊的话那也没有什么关系的!我的建议就是找HR中跟你关系处得比较好...
谈翰堵面试时隐藏就职经历，那等你入职时会有之前的同事认出你吧，与其等别人去告诉经理你不如自居坦白当初的入职经历，可以委婉的说明白当初入职半月后又跳槽的原因，相信大家都喜欢坦诚的人，退一步讲如果经理接受不了，至少你自己是坦诚的并且问心无愧，总比自己提心吊胆的入职后，被别人打小报告处于被动和...
谈翰堵在入职新公司时，通常情况下，背景调查的焦点主要集中在工作经历、技能和资格上，而非前任公司的社保缴纳情况。除非公司有特别要求或怀疑，否则不会专门核查这一方面。如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理...
谈翰堵职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些...
谈翰堵可以给他快递一份旷工通知书，一般三天不来就邮寄解除劳动合同通知书 面单上要写明 某某员工**通知书。工资还是要付的
