我公司一个员工还是在职状态，隐瞒情况来我公司上班，一个星期，没有签劳动合同也没有说要兼职。公司按照
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公司没有跟员工签订劳动合同，员工在职期间恶意把公司生意私下做了，该责任怎么划分，~
工资还是要付的
我公司一个员工还是在职状态，隐瞒情况来我公司上班，一个星期，没有签劳动合同也没有说要兼职。公司按照视频
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19543199553：怎么查询我是否还是原公司的在职员工
龚封娄可以按以下方法查询。1、当地的社会保险网站查询;2、12333电话查询;3、本人持身份证到社保大厅查询。企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口。
19543199553：什么是在岗,什么是在职?
龚封娄在岗和在职都是描述一个人在某个组织或公司中的工作状态，但两者在含义上有所不同。在岗通常指的是员工在规定的工作时间内，已经到达工作场所并处于工作状态，即员工实际在岗位上执行任务、履行职责。例如，一名工厂工人在规定的工作时间内，已经在车间内开始操作机器，那么这名工人就可以说是在岗的。在职...
19543199553：在职在编在岗是什么意思?
龚封娄在职在编在岗通常是一个员工在一个单位中最稳定的工作状态，也是该员工享有的各种权益和福利的基础。在职在编在岗的员工通常享有较高的稳定性和安全感，同时也需要履行相应的工作职责和义务。
19543199553：劳动合同解除怎么还是在职状态?
龚封娄若是劳动者和用人单位成功解除劳动合同之后，但相关机构上仍然显示是在职状态，那可能是原公司没有及时停保，也可能是机构办理的时候有延时，那劳动者可以和机构联系，要求停保。 一、劳动合同解除怎么还是在职状态?是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位...
19543199553：面试技巧:HR问你当前是在职还是离职状态,该如何回答?
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19543199553：员工状态有哪些
龚封娄一、在职状态 在职状态是指员工目前仍在工作岗位上，正常履行工作职责。这是员工最基本的、最常见的一种状态。在职的员工会参与到公司的日常运营和工作中，按照公司的规定和要求完成工作任务。二、离职状态 离职状态是指员工已经离开了公司，结束了一段工作期限。员工离职可能是出于各种原因，如找到更好的...
19543199553：什么是在岗,什么是在职?
龚封娄在实际工作中，员工可能同时处于在岗和在职的状态，也可能只处于其中一种状态。例如，一名销售人员可能因故暂时离开工作岗位，但他仍然是公司的在职员工。另外，有些员工可能在某些特定时期（如假期或远程工作）只处于在职状态而不实际在岗。因此，理解这两个概念有助于更准确地描述和管理员工的工作状态。
19543199553：面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...
龚封娄如果你目前在职，你可以回答说“我目前在职，但很愿意了解你们公司更多的信息，并考虑其他机会”，或者“我正在寻找新的职业机会，但目前已找到合适的工作仍在在职”。这样的答案表明了你对工作的态度积极并且对这个新机会感兴趣，同时也允许你灵活地处理自己的职业前景。如果你目前无业，你可以回答说“我...
19543199553：在职状态有哪些
龚封娄全职工作是最常见的在职状态，意味着员工与雇主签订正式的劳动合同，按照约定的时间进行工作，享受相应的薪资待遇和福利。员工需要遵守公司的规章制度，完成指派的工作任务。兼职工作 兼职工作指员工在一段时间内从事多于一份职业的活动。这种在职状态通常不涉及全职工作带来的长期责任，可以根据个人时间和兴趣...
从两个方面来划分责任劳动者和用人单位。
从劳动者方面(未签订劳动合同)： 用人单位应在在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
从单位方面（员工在职期间恶意私下做公司生意）：
情况一：如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉。
情况二：没有签订合同并且该员工在职超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动合同，发生该情况，单位找到证据之后也可以起诉。
情况三：未签订劳动合同，并且未满一年，该劳动者就不属于单位员工，单位就不能以员工恶意做公司生意为由起诉。
不违法，你没有跟他签保密协议，而且你可以跟他要工资从第二个月起到离职期间的双倍费用
可以给他快递一份旷工通知书，一般三天不来就邮寄解除劳动合同通知书 面单上要写明 某某员工**通知书。工资还是要付的
她是另一家公司在职的。我公司不知道，按照正式员工入职，手续还未办理，一个星期后她就说自己不来了，没有任何出勤记录，这样也要支付？
严格说只要工作过就要支付，实际操作过程中可以灵活机动。我告诉你的只是零风险的标准做法
已经过了时间了。员工11月份来的，现在1月份了。后续是来不及了。现在员工过来索要工资，因为是百货业，在商场专柜，用人前期是经由店长的，店长事先都没有报备。现在还是要支付吗？商场和柜台都无法有确切的出勤时间
你只能支付了，回头处理店长，但那是你内部管理的问题了
我公司一个员工还是在职状态，隐瞒情况来我公司上班，一个星期，没有签劳动合同也没有说要兼职。公司按照视频
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龚封娄在实际工作中，员工可能同时处于在岗和在职的状态，也可能只处于其中一种状态。例如，一名销售人员可能因故暂时离开工作岗位，但他仍然是公司的在职员工。另外，有些员工可能在某些特定时期（如假期或远程工作）只处于在职状态而不实际在岗。因此，理解这两个概念有助于更准确地描述和管理员工的工作状态。
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