刚入职半个月就跳槽,面试时隐藏了我现在这家公司的入职经理会怎样？
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那种刚入职就想跳槽的员工专用名词该怎么说?~
还没辞职吗，辞了，隐藏就隐藏了，有能力做事，谁在乎这些，没辞的话，这边面试又不知道通不通过，跳槽肯定是要隐瞒你现在还有工作，这样应聘的几率才高，如果面试上了，之前的工作辞职麻烦的话，直接不上了呗，当丢这半个月工资了。
一般不会查出来,最多查出来重新找,现在你也没有退路了
一般不会，时间短也不会追究这个的，除非你是特高级的职位
隐藏很正常，这也并不是非说不可的事项，你有保留不说的权利。
只要你不是在以前的公司有特别不好的经历，新的公司肯定不会一一调查。你填的工作简历，只要写你认为最重要的一两个工作经历就好了，尽量把工作时间写的长一点。
祝你工作顺利，生活愉快！
刚入职半个月就跳槽,面试时隐藏了我现在这家公司的入职经理会怎样？视频
相关评论：17118168484：刚入职半个月就跳槽,面试时隐藏了我现在这家公司的入职经理会怎样?
丁油矩面试时隐藏就职经历，那等你入职时会有之前的同事认出你吧，与其等别人去告诉经理你不如自居坦白当初的入职经历，可以委婉的说明白当初入职半月后又跳槽的原因，相信大家都喜欢坦诚的人，退一步讲如果经理接受不了，至少你自己是坦诚的并且问心无愧，总比自己提心吊胆的入职后，被别人打小报告处于被动...
17118168484：刚入职一个公司一个月就离职,在面试的时候离职原因应该说什么?_百度...
丁油矩面试时回答离职原因可以有以下几种方式：1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好...
17118168484：面试时是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历
丁油矩?刚刚毕业的职场新人，大多对于自己的职业生涯没有明确的规划，当求职者的硬性要求达到公司的要求时，通过面试可以看他的心理预期是否与公司相匹配，如果合适的话录用也是未尝不可的。但是如果求职者在经历一段工作时期时还是频繁跳槽对自己的职位定位不明确，那么一般就不太会考虑这样的求职者。2、用人单位...
17118168484：实习生想跳槽去别的公司面试时如何说现在的时间安排?
丁油矩如果是相关的实习经历，不需要隐瞒：一是你区别于其他没有涉及该职业内容的竞争者的优势；二是可以证明你喜爱这个行业和职位，有意向在此类岗位长期发展。 其实可以说出事情，相信那个hr是可以理解的，毕竟两个公司的规模、实力和前景都是不一样的。关于随时上岗的话，看你跟现在的公司的协议，一般的公司...
17118168484：面试时隐满了工作经历,入职时该不该坦白?
丁油矩必须坦白，你这个谎就跟个炸弹似的，就算用你了，以后让领导知道他会怎么看你，既然早晚能知道何必不提早说。还有，新公司如果不大，也不那么苛刻，那就随便写一个，一般小单位不会刨根问底，查个明白的。
17118168484：频繁跳槽,如何消除面试官的顾虑?
丁油矩如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种...
17118168484：应聘时隐瞒现在工作无法体现工作经验,不隐瞒跳槽又影响录用,而且两家...
丁油矩如果不是重要岗位（财务或者中层管理岗位）一般不会背景调查，简历加点水分不会有问题，但是你有的公司入职要求提供离职证明，这个你要自己想办法。。。简历加水本身问题不大，但你要对水分部分能够hold得住，毕竟面试环节才是最关键的
17118168484：为什么面试频繁跳槽的候选人, HR嫌麻烦?
丁油矩1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。接下来，我们再来...
17118168484：频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因?
丁油矩主观原因客观化。有一句名言，辞职的主要原因，就是钱给少了，心受委屈了。其实，还有一个原因，就是没有事业平台，没有发展空间了。比如，我一直有一个明确的职业发展规划，在前几家公司里，实践证明，公司主业发展与我的职业规划不匹配。我认真工作了几年，能力和业绩也是不错的，但是公司发展遇到...
17118168484：你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢?
丁油矩说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我...
跳早族
基本上新人有3个月的试用期。这是给你缓冲的，也是给你任职的公司缓冲的。你才来一个星期，所以不要急。
找你的上司。告诉他你的想法，他会告诉你解决方法的。如果上司需要你继续在现有岗位上锻炼，你不妨锻炼一下再说。担任运营老总的助理这个职务有一些矛盾不好处理——下面的人不服从你，营运老总经常有一些任务需要你转达给他们。这正是学习的时候啊，不要错过了。将你的想法（现状、难题）跟营运老总说一下就行，只要营运老总有能力招架整个组织机构并且帮助你，即使是傻瓜也干得下去，何况是你！
如果营运老总在公司没有实权，或不敢承担过多的责任或过于吝啬。那么你不要久留，要想尽各种办法离开他！
还没辞职吗，辞了，隐藏就隐藏了，有能力做事，谁在乎这些，没辞的话，这边面试又不知道通不通过，跳槽肯定是要隐瞒你现在还有工作，这样应聘的几率才高，如果面试上了，之前的工作辞职麻烦的话，直接不上了呗，当丢这半个月工资了。
一般不会查出来,最多查出来重新找,现在你也没有退路了
一般不会，时间短也不会追究这个的，除非你是特高级的职位
隐藏很正常，这也并不是非说不可的事项，你有保留不说的权利。
只要你不是在以前的公司有特别不好的经历，新的公司肯定不会一一调查。你填的工作简历，只要写你认为最重要的一两个工作经历就好了，尽量把工作时间写的长一点。
祝你工作顺利，生活愉快！
工资事小，我是怕我背景调查查出来我在这公司上过班
采纳一下吧。
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相关评论：
丁油矩面试时隐藏就职经历，那等你入职时会有之前的同事认出你吧，与其等别人去告诉经理你不如自居坦白当初的入职经历，可以委婉的说明白当初入职半月后又跳槽的原因，相信大家都喜欢坦诚的人，退一步讲如果经理接受不了，至少你自己是坦诚的并且问心无愧，总比自己提心吊胆的入职后，被别人打小报告处于被动...
丁油矩面试时回答离职原因可以有以下几种方式：1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好...
丁油矩?刚刚毕业的职场新人，大多对于自己的职业生涯没有明确的规划，当求职者的硬性要求达到公司的要求时，通过面试可以看他的心理预期是否与公司相匹配，如果合适的话录用也是未尝不可的。但是如果求职者在经历一段工作时期时还是频繁跳槽对自己的职位定位不明确，那么一般就不太会考虑这样的求职者。2、用人单位...
丁油矩如果是相关的实习经历，不需要隐瞒：一是你区别于其他没有涉及该职业内容的竞争者的优势；二是可以证明你喜爱这个行业和职位，有意向在此类岗位长期发展。 其实可以说出事情，相信那个hr是可以理解的，毕竟两个公司的规模、实力和前景都是不一样的。关于随时上岗的话，看你跟现在的公司的协议，一般的公司...
丁油矩必须坦白，你这个谎就跟个炸弹似的，就算用你了，以后让领导知道他会怎么看你，既然早晚能知道何必不提早说。还有，新公司如果不大，也不那么苛刻，那就随便写一个，一般小单位不会刨根问底，查个明白的。
丁油矩如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种...
丁油矩如果不是重要岗位（财务或者中层管理岗位）一般不会背景调查，简历加点水分不会有问题，但是你有的公司入职要求提供离职证明，这个你要自己想办法。。。简历加水本身问题不大，但你要对水分部分能够hold得住，毕竟面试环节才是最关键的
丁油矩1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。接下来，我们再来...
丁油矩主观原因客观化。有一句名言，辞职的主要原因，就是钱给少了，心受委屈了。其实，还有一个原因，就是没有事业平台，没有发展空间了。比如，我一直有一个明确的职业发展规划，在前几家公司里，实践证明，公司主业发展与我的职业规划不匹配。我认真工作了几年，能力和业绩也是不错的，但是公司发展遇到...
丁油矩说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我...
