应聘时隐瞒现在工作无法体现工作经验,不隐瞒跳槽又影响录用，而且两家公司又有所关联，我该怎么办
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应聘时怎样回答:为什么从原单位辞职~
应聘时隐瞒现在工作无法体现工作经验,不隐瞒跳槽又影响录用，而且两家公司又有所关联，我该怎么办视频
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17074958141：求职者应聘时的注意事项有哪些
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17074958141：为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
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17074958141：你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
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17074958141：不符合录用条件的情形
邹恒莲取得体检合格的；6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者； 9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10.在试用期内有较重违纪行为者；11.工作能力、工作态度不符合岗位要求；12....
17074958141：找工作的时候你更看重当下薪资还是成长空间?
邹恒莲找工作 我看中成长空间，这个比什么都重要 可以有好的平台发现，薪水是暂时的，有了发展空间，就可以大展拳脚发挥自己的长处，为以后发展提供更好积累经验，会发展的更好。
17074958141：试用期1个月主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...
邹恒莲对于未签署任何协议的离职者，是否可以不在简历中体现这段经历呢？1.工作时间短且无工作经历的求职者 如果你刚开始工作，而且在试用期内离开了公司，这不会给你带来太多的问题。如果您的职业生涯只有几个月或者还没有过一个完整的工作年限，那么未经证实的试用期可能就不会在简历中被发现。此时可以将这...
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我在面试员工的时候，看员工的简历，有时候会发现一些不错经历，所以也会问，为什么要离职。
也听到过各种答案，有好的也有不好的。
在回答这样的问题之前，你首先要对应聘的公司有一个较为全面的了解。特别是了解这家公司和你之前工作过的公司之间的差异。HR问你一些问题的时候，除了会关注的你回答的内容以外，还会关注你回答的方式。
建议这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起，从行业和职业两个方面来分析。说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同，从而期待一些新的变化，而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异。所谓知己知彼，你才能在回答这个问题的时候成竹于胸，泰然自若。
上面有位朋友提到，说家里有事不得不回家。这样的回答我听过不少，通常都是因为非回家不可，请不了长假，干脆直接辞职。说实话，我个人不喜欢这样的回答，给我的感觉是这个人无法将工作与生活协调好。所以哪怕真实情况确是如此，也可以婉转作答。
那就要看公司的情况和工作以后的情况了
如果不是重要岗位（财务或者中层管理岗位）一般不会背景调查，简历加点水分不会有问题，但是你有的公司入职要求提供离职证明，这个你要自己想办法。。。简历加水本身问题不大，但你要对水分部分能够hold得住，毕竟面试环节才是最关键的感谢您的回答，我应聘的只是小岗位，应聘时只说从事过这个职业，现在已经离职，但是应聘的新单位与现在公司有点小联系，我担心会暴露
嗯嗯 那没事的 别瞎担心了 好好准备面试
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