公司辞退我还要我写离职申请书？为什么
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劳动合同只有公司有，辞退了我，还要求我回去写离职申请书？为什么~
所以员工不要自己写辞职书。
单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
公司辞退我还要我写离职申请书？为什么视频
相关评论：15848911222：只有公司有劳动合同,现在辞退我,为什么还要我写离职申请书
宁耿欢1、只有公司有劳动合同，这是违法行为；2、单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；3、单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
15848911222：公司劝退要写离职申请吗?
宁耿欢公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。二、辞退补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...
15848911222：我被公司辞退了,公司强行叫我写离职申请,我并没有签,我把离职申请改写辞...
宁耿欢那么公司可以不用付赔偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。2、公司辞退员工，由公司相关同事，比如人力资源部或者直接领导发起离职申请，那么这个时候才能被界定为：员工被动离职，公司需要付赔偿金。所以，离职前要跟领导或者人力资源部沟通清楚，拿到证据，不要混淆。祝你好运！
15848911222：单位要辞退我,让我申请提出辞职,什么意思?
宁耿欢详情请查看视频回答
15848911222：公司辞退我还要我写离职申请书?为什么
宁耿欢如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
15848911222：请问公司辞退我但让我填写离职申请?
宁耿欢劳动者可以拒绝填写离职申请表，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
15848911222：我被公司辞退了,公司强行叫我写离职申请,我并没有签,我把离职申请改写辞...
宁耿欢最好什么都不要写，主动离职没有经济补偿，被辞退才有经济补偿。如果自己写了，不管写的什么，很容易被判定为主动辞职的。
15848911222：我这是公司辞退我了。要我签自愿离职申请书。我签了,现在觉得不对?_百 ...
宁耿欢确实不对。你签了这个就表示你认同是你自愿辞职，并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话最好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。比如聊天记录等等。
15848911222：公司辞退 还要自己写辞职申请
宁耿欢不要写，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），按时上班，否则拒绝办理离职手续。公司合同的上约定是违法的，你可以要求经济补偿金，否则你带上辞退通知书申请劳动仲裁
15848911222：公司辞退员工,还要员工写辞职书?
宁耿欢你好，公司辞退员工有无按照劳动法给予经济补偿？如果有按照规定给予经济补偿，那么可以写辞职书的。如无，则不要写 希望能帮到你
第一、是单位辞退你的，应当是单位发给你辞退通知书，不需要你填写离职申请书； 第二、即便是因为旷工辞退你，此时你没有经济补偿金，但不能扣你的工资，工资是你的合法所得。
如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。
单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
如果你自己填写了离职申请书，那就表示是你自己主动离职，用人单位可以免除你的劳动补偿赔偿
所以当用人单位在辞退你的时候，不要随便填写一些东西，保持自己得主动
如果你已经签署了，那就要下一份工作吧，这个想证明自己非自愿是很难的，你同事也不会给你出证明，那表示他也不想干了。
如果没有签署，那可以直接发起劳动仲裁，主张自己的权益
找找第三方”八法维薪“，测算一下自己的补偿标准，哪些可以争取，咨询一下重点等等
希望以上回答可以帮到你！
公司辞退我还要我写离职申请书？为什么视频
相关评论：
宁耿欢1、只有公司有劳动合同，这是违法行为；2、单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；3、单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
宁耿欢公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。二、辞退补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...
宁耿欢那么公司可以不用付赔偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。2、公司辞退员工，由公司相关同事，比如人力资源部或者直接领导发起离职申请，那么这个时候才能被界定为：员工被动离职，公司需要付赔偿金。所以，离职前要跟领导或者人力资源部沟通清楚，拿到证据，不要混淆。祝你好运！
宁耿欢详情请查看视频回答
宁耿欢如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
宁耿欢劳动者可以拒绝填写离职申请表，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
宁耿欢最好什么都不要写，主动离职没有经济补偿，被辞退才有经济补偿。如果自己写了，不管写的什么，很容易被判定为主动辞职的。
宁耿欢确实不对。你签了这个就表示你认同是你自愿辞职，并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话最好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。比如聊天记录等等。
宁耿欢不要写，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），按时上班，否则拒绝办理离职手续。公司合同的上约定是违法的，你可以要求经济补偿金，否则你带上辞退通知书申请劳动仲裁
宁耿欢你好，公司辞退员工有无按照劳动法给予经济补偿？如果有按照规定给予经济补偿，那么可以写辞职书的。如无，则不要写 希望能帮到你
