请问公司辞退我但让我填写离职申请?
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被公司辞退，但是公司要求填写离职申请表我写了，还可以要求补偿吗？~
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
是否签订了书面劳动合同,如果未签订,可以直接劳动争议仲裁申诉,要求经济补偿金和双倍工资.
具体细节建议面谈处理，哈
您不应该写。如果写了，再想办法吧。
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相关评论：15344324405：公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
苍砖香用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
15344324405：被公司辞退还要我提离职申请
苍砖香被公司辞退不需要提离职申请。员工在被公司辞退时，无需提交离职申请。劳动法规定，公司解除劳动合同需与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时，公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益，避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由，缺乏合理理由辞退则需支...
15344324405：辞退让员工自己写辞职信合法吗?
苍砖香辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
15344324405：公司辞退我但是让我签离职申请
苍砖香1. 当公司决定辞退员工时，通常需要员工签署离职申请，以便明确双方对于离职事宜的共识和责任。2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。4. 辞职信，作为书面...
15344324405：公司无故辞退我让我签离职
苍砖香一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
15344324405：请问公司辞退我但让我填写离职申请?
苍砖香劳动者可以拒绝填写离职申请表，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
15344324405：请问公司辞退我但让我填写离职申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
苍砖香正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
15344324405：公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗?
苍砖香只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律分析如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续...
15344324405：公司裁员辞退我还让我签离职协议
苍砖香需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
15344324405：单位辞退员工让员工写了离职单,只填写名字和日期对我有影响吗?
苍砖香这个当然有影响，因为离职是自己主动提出离职，这样的话是没有经济补偿金的，而单位辞退的话，这个是可以主张经济补偿金的，只要你填写了名字，对方认可你自己离职的话，将来就算是劳动仲裁或者起诉都是不利的。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
是否签订了书面劳动合同,如果未签订,可以直接劳动争议仲裁申诉,要求经济补偿金和双倍工资.
具体细节建议面谈处理，哈
您不应该写。如果写了，再想办法吧。
请问公司辞退我但让我填写离职申请?视频
相关评论：
苍砖香用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
苍砖香被公司辞退不需要提离职申请。员工在被公司辞退时，无需提交离职申请。劳动法规定，公司解除劳动合同需与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时，公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益，避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由，缺乏合理理由辞退则需支...
苍砖香辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
苍砖香1. 当公司决定辞退员工时，通常需要员工签署离职申请，以便明确双方对于离职事宜的共识和责任。2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。4. 辞职信，作为书面...
苍砖香一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
苍砖香劳动者可以拒绝填写离职申请表，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
苍砖香正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
苍砖香只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律分析如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续...
苍砖香需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
苍砖香这个当然有影响，因为离职是自己主动提出离职，这样的话是没有经济补偿金的，而单位辞退的话，这个是可以主张经济补偿金的，只要你填写了名字，对方认可你自己离职的话，将来就算是劳动仲裁或者起诉都是不利的。
