公司辞退我但是让我签离职申请
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1. 当公司决定辞退员工时，通常需要员工签署离职申请，以便明确双方对于离职事宜的共识和责任。
2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。
3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。
4. 辞职信，作为书面形式的辞职声明，是员工向雇主表明辞职意向的传统方式。它包括对职位、部门以及辞职日期的声明，并需由辞职人签字。
5. 在法律框架内，《劳动合同法》第50条要求用人单位在终止或解除劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。这保障了员工的合法权益，确保其能够平滑过渡到职业生涯的下一阶段。
公司辞退我但是让我签离职申请视频
相关评论：18644084133：公司辞退我但是让我签离职申请
贺胁往1. 当公司决定辞退员工时，通常需要员工签署离职申请，以便明确双方对于离职事宜的共识和责任。2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。4. 辞职信，作为书面...
18644084133：公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
贺胁往用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
18644084133：公司把我们辞退,还要我们写解除关系申请书,这样是不是算我们自己辞职了...
贺胁往如果你写了解除劳动关系申请书，当然是你提出解除劳动关系的，经济补偿自然就没有了。如果你没有写，被用人单位解除劳动合同，你就可以得到经济补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...
18644084133：单位裁员要我填离职申请 合理么
贺胁往用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
18644084133：被辞退公司上报却说自愿离职怎么办
贺胁往被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，...
18644084133：公司辞退你让你签离职申请 还能要回赔偿吗
贺胁往劳动者被公司辞退并要求签署离职申请，是否仍有权要求赔偿，取决于公司辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下有权要求赔偿：1. 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。2.如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以...
18644084133：公司无故辞退我让我签离职
贺胁往一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
18644084133：辞退让员工自己写辞职信合法吗?
贺胁往辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
18644084133：公司裁员辞退我还让我签离职协议
贺胁往需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
18644084133：只有公司有劳动合同,现在辞退我,为什么还要我写离职申请书
贺胁往1、只有公司有劳动合同，这是违法行为；2、单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；3、单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。
3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。
4. 辞职信，作为书面形式的辞职声明，是员工向雇主表明辞职意向的传统方式。它包括对职位、部门以及辞职日期的声明，并需由辞职人签字。
5. 在法律框架内，《劳动合同法》第50条要求用人单位在终止或解除劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。这保障了员工的合法权益，确保其能够平滑过渡到职业生涯的下一阶段。
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相关评论：
贺胁往1. 当公司决定辞退员工时，通常需要员工签署离职申请，以便明确双方对于离职事宜的共识和责任。2. 离职申请应详细记录辞职的具体原因，确保透明度并有助于后续的沟通与记录保存。3. 除了辞职原因，离职申请中还应包括具体的辞职条款，如最后工作日、离职待遇等，并由员工本人签字确认。4. 辞职信，作为书面...
贺胁往用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
贺胁往如果你写了解除劳动关系申请书，当然是你提出解除劳动关系的，经济补偿自然就没有了。如果你没有写，被用人单位解除劳动合同，你就可以得到经济补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...
贺胁往用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
贺胁往被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，...
贺胁往劳动者被公司辞退并要求签署离职申请，是否仍有权要求赔偿，取决于公司辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下有权要求赔偿：1. 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。2.如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以...
贺胁往一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
贺胁往辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
贺胁往需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
贺胁往1、只有公司有劳动合同，这是违法行为；2、单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；3、单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
