被公司辞退还要我提离职申请

~ 被公司辞退不需要提离职申请。
员工在被公司辞退时，无需提交离职申请。劳动法规定，公司解除劳动合同需与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时，公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益，避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由，缺乏合理理由辞退则需支付经济补偿。
社保的权益保障：
1、失业保险金的领取：被公司辞退后，员工可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力；
2、医疗保险的继续使用：即便离职，员工在一定期限内仍可使用医疗保险，进行必要的医疗费用报销；
3、养老保险的权益保持：员工的养老保险账户会保留，个人缴纳的部分不会因离职而受影响；
4、工伤保险的申请：如果员工在离职前遭受工伤，仍有权申请工伤保险赔偿；
5、社保关系的转移和续保：员工可以将社保关系转移到新的工作单位，或者自行到社保管理机构进行续保手续。
综上所述，员工在被公司辞退的情况下不需要提交离职申请，因为根据劳动法，公司必须与员工达成协议并支付经济补偿，而员工主动离职则无法获得此补偿，故员工应注意保护自己的权益，避免因填写离职申请而丧失经济补偿，同时公司在辞退员工时应提供合理理由，否则也需支付补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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