公司辞退员工，还要员工写辞职书？
变更劳动合同的内容需双方协商一致,用人单位需要调整劳动者工作岗位的,应该有合法的依据
该单位第一条（限在一个月内找到新的单位）的书面来函，其实在进行变相的协商变更劳动合同程序，你应在最短时间内回复并要求该公司正式回复提出如下要求的理由。劳动仲裁在对用人单位试图通过调整员工岗位以变相辞退员工的做法，关注点在用人单位调整员工岗位的起因即原因是什么？你在这一点上把握好，就可最大限度维护自身权益。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其中的客观情况是指不可抗力或出出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其它情况，如企业迁移、兼并等。并肯要排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难这些情况。
楼主所说的情况应该算是单位提出变更劳动合同内容， 现在的问题是单位变更劳动合同内容的理由是否于属于以上说的客观情况。
虽然新的劳动法出台, 可是真所谓:道高一尺,魔高一丈.劳动者的权力在新的合同法下,有些权力也无法实现.现在企业界流行的"变相辞退员工"的方法,企业主不但在辞退员工时不用给任何一分赔偿金.而且对员工通过精神折磨的方法,逼员工自动离开.更有圣者,企业主在员工在职时设法与员工签订不平等协议,在企业主变相辞退员工时,企业主还向员工索取高利贷等.这种现象屡屡皆是,可是在法庭上,劳动者无法保护自己的利益.更为猖狂的是,目前,一些站在劳动者一方的律师,竟然被黑社会团伙毒打
你好，公司辞退员工有无按照劳动法给予经济补偿？
如果有按照规定给予经济补偿，那么可以写辞职书的。
如无，则不要写
希望能帮到你
公司辞退员工，不用员工写辞职书，员工要辞职时，写辞职报告，让公司领导选好适合辞职这个员工岗位的人选。公司主动辞退员工，也就说公司有合适的人选啦。
当然是不能写的，员工写辞职书，就算员工主动申请离职，是没有任何补偿的，如果是公司提出解除劳动合同，通常是要支付员工2N个月工资的补偿金，N是员工的工龄，另外还有一些特例情况公司是不能解除劳动合同的，比如员工怀孕产假哺乳期或者工伤医疗期或者工作满十五年并且不到五年就要退休的。
公司辞退员工，还要员工写辞职书吗？我认为如果是辞退员工是不需要写辞职书的，如果是主动辞职那么最好写一个辞职书。
公司辞退员工还要员工写辞职书。这个是给你面子。如果你写辞职书说明你自己主动辞职的否则的话那就算开除了了
公司辞退员工，还要员工写辞职书？视频
相关评论：
费馨奚是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得...
费馨奚1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四...
费馨奚公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不...
费馨奚被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则...
费馨奚法律分析：是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则...
费馨奚公司劝退是不要写离职申请的，属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。 一、公司劝退要写离职申请吗?公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被...
费馨奚公司辞退员工需要写离职证明，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
费馨奚1. 公司通常采取让员工主动辞职的方式，以维护其尊严。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示，如对其他员工加薪升职，而对目标员工则忽视其存在，或者频繁提出工作表现批评，来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工，是因为他们未能为公司带来预期...
费馨奚辞退员工办理离职有必要，情况有两种：1、员工离职包括员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。2、即使员工不是主动离职，而是被用人单位辞退，也应当办理离职手续。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见...
费馨奚法律分析：不需要。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就...
