在职场上,很多有能力的人为啥总是被他人排挤?
来自： 更新日期：早些时候
~
在职场上，为何许多有才能的人常受到他人的排挤？
首先，优秀引起的心理落差可能导致同事间的嫉妒和排挤。人们在经济或能力上与他人产生差距时，可能会感到不舒服，这种心态容易引发对优秀者的羡慕和嫉妒，因为人性往往难以接受他人的超越。
其次，优秀个体可能会被视为夺取资源的威胁。例如，如果一家饭馆生意兴隆，而其他相邻的饭馆门可罗雀，后者可能会将前者成功的原因归咎于抢走了客源，而忽略了自身经营的问题。同样，职场中一个表现出色的新员工晋升，可能会引起长期在同一职位上的同事的不满，他们可能忽略了自身缺乏进步和努力。
最后，排挤有才能的人可能源于人性的自私和排他性。这种现象没有道理，但却经常发生，反映了人们内心的自私和不愿意接受他人的成功。
在职场上,很多有能力的人为啥总是被他人排挤?视频
相关评论：15036901964：为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
广茗码因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...
15036901964：在职场上,很多人能力强反而不被重用原因是什么?
广茗码4.有想法 能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升得更高，提得更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。能力很强不被重用的原因 1.危机感 有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过...
15036901964：为什么越厉害的人越积极主动?掌握3个职场特质,让你闪闪发光
广茗码越厉害的人越积极主动的原因 1、运气更好 主动是不会吃亏的，尤其是在各种工作场合中。懂得主动出击的人，往往比别人更多了几分幸运。许多人在工作中，总是等待着别人的安排，但是真正有想法，有能力的人却会主动出击。这种主动是对事情提前布局与掌控，一个人越厉害越清楚，如果不早做规划，我们往往...
15036901964：职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
广茗码4. 缺乏自我推销能力：在职场中，自我推销能力也是非常重要的。能力强的人可能更注重自己的工作表现，而忽略了向上级展示自己的能力和价值。大领导需要具备自我推销能力，能够向上级展示自己的能力和价值，并争取更多的机会和资源。综上所述，能力强的人不一定能成为大领导，需要具备领导力、战略眼光、人际...
15036901964：在公司,为什么能力强的人往往最后不受主管领导待见?
广茗码在公司，经常会出现能力强的人往往最后不受主管领导待见的情况。为什么会出现这种情况呢，原因大概有以下几种：第一：能力太强的员工，自身不把主管领导放在眼里。这类员工在遇到领导能力不如自己的时候，就会出现不把领导放在眼里的行为，这样自然就不会受到领导的待见。我们在职场上，应该把更多的精力放在...
15036901964：在职场中,为何越是有能力的人越容易离职?
广茗码为什么会存在这样的现象呢？离职员工共可能会存在个体的差异，但就大多数人而言，都会有共性。对于一些比较优秀、能力比较强的员工来说，反而是离职率比较高的一个群体，总结下来，主要是以下原因：一、 职场中的“劣币驱逐良币”现象 以前看过一个故事，大致内容如下：在一次战争中，有一个士兵和将军...
15036901964：职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
广茗码职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。
15036901964：为什么能力越强的员工,越不容易听话?
广茗码在升职加薪的道路上，肯定无法获得领导的支持 ; 作为年轻人，有责任心是好事，但是在公司里也不能事事都关心，不在其位谋其政，是会被领导讨厌的 ; 所以说，领导根本就不喜欢提拔下属。4、能力强的下属做事目中无人 职场中有这样一群人，他们的能力比较出众，经常在公司里拿到业绩的前几名，当公司...
15036901964：工作能力强的人在职场上有什么优势吗?
广茗码工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。1、增强团队意识 需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。2、改变工作态度 转变工作态度，用高一...
15036901964：在职场上,有能力的人往往更容易被排挤,被领导压制,这是为什么?
广茗码一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身有着...
首先，优秀引起的心理落差可能导致同事间的嫉妒和排挤。人们在经济或能力上与他人产生差距时，可能会感到不舒服，这种心态容易引发对优秀者的羡慕和嫉妒，因为人性往往难以接受他人的超越。
其次，优秀个体可能会被视为夺取资源的威胁。例如，如果一家饭馆生意兴隆，而其他相邻的饭馆门可罗雀，后者可能会将前者成功的原因归咎于抢走了客源，而忽略了自身经营的问题。同样，职场中一个表现出色的新员工晋升，可能会引起长期在同一职位上的同事的不满，他们可能忽略了自身缺乏进步和努力。
最后，排挤有才能的人可能源于人性的自私和排他性。这种现象没有道理，但却经常发生，反映了人们内心的自私和不愿意接受他人的成功。
在职场上,很多有能力的人为啥总是被他人排挤?视频
相关评论：
广茗码因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...
广茗码4.有想法 能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升得更高，提得更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。能力很强不被重用的原因 1.危机感 有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过...
广茗码越厉害的人越积极主动的原因 1、运气更好 主动是不会吃亏的，尤其是在各种工作场合中。懂得主动出击的人，往往比别人更多了几分幸运。许多人在工作中，总是等待着别人的安排，但是真正有想法，有能力的人却会主动出击。这种主动是对事情提前布局与掌控，一个人越厉害越清楚，如果不早做规划，我们往往...
广茗码4. 缺乏自我推销能力：在职场中，自我推销能力也是非常重要的。能力强的人可能更注重自己的工作表现，而忽略了向上级展示自己的能力和价值。大领导需要具备自我推销能力，能够向上级展示自己的能力和价值，并争取更多的机会和资源。综上所述，能力强的人不一定能成为大领导，需要具备领导力、战略眼光、人际...
广茗码在公司，经常会出现能力强的人往往最后不受主管领导待见的情况。为什么会出现这种情况呢，原因大概有以下几种：第一：能力太强的员工，自身不把主管领导放在眼里。这类员工在遇到领导能力不如自己的时候，就会出现不把领导放在眼里的行为，这样自然就不会受到领导的待见。我们在职场上，应该把更多的精力放在...
广茗码为什么会存在这样的现象呢？离职员工共可能会存在个体的差异，但就大多数人而言，都会有共性。对于一些比较优秀、能力比较强的员工来说，反而是离职率比较高的一个群体，总结下来，主要是以下原因：一、 职场中的“劣币驱逐良币”现象 以前看过一个故事，大致内容如下：在一次战争中，有一个士兵和将军...
广茗码职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。
广茗码在升职加薪的道路上，肯定无法获得领导的支持 ; 作为年轻人，有责任心是好事，但是在公司里也不能事事都关心，不在其位谋其政，是会被领导讨厌的 ; 所以说，领导根本就不喜欢提拔下属。4、能力强的下属做事目中无人 职场中有这样一群人，他们的能力比较出众，经常在公司里拿到业绩的前几名，当公司...
广茗码工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。1、增强团队意识 需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。2、改变工作态度 转变工作态度，用高一...
广茗码一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身有着...
