为什么能力越强的员工，越不容易听话？

为什么有能力的员工，反而更不容易受到老板赏识？~

通过这个问题，很明显感受到题主有这样一种想法：职场中，你越听话，越能得到领导赏识。很明显，题主把员工听话与得到领导赏识画上了等号。针对这个问题，分析如下。
一、“听话”的员工，在领导心里，只是认为你好管理

假如有这样两类员工：
一类员工做事态度很差，领导安排什么工作，在他那里都会大大折扣。另一类员工，领导说什么不折不扣去执行，也从没抱怨。
这两类员工，很显然，领导是比较讨厌前者的，在领导心里，他们就是“刺头”，如果企业裁员，他们会是重点淘汰对象。
后一类员工，领导自然会认为好管理，有时候犯个小错误，也只是睁一只眼，闭一只眼。但也仅仅如此，如果能力不行的话，同样不会受到领导赏识。
二、什么样的员工会受到领导赏识
1、听话有能力

由以上分析可知，员工只是“听话”，是不会得到领导赏识的。如果员工的能力很强，领导肯定是认可的，与此同时，领导都希望手底下的员工能听话，一心一意为自己办事，而不是处处想与自己作对。领导都想要培养自己的心腹，不听话的员工只会破坏团队。相反，一个员工工作能力很强，但不怎么听领导的安排和指挥，只按着自己的意愿做事，这样的员工就算能力再强，领导恐怕也不会重用。
所以说，领导首先会重用能力强且听话的员工。
2、工作上自律

工作中能做到自律的话，更能得到领导的赏识，也是自己走向成功之路的关键之一。自律的人有如下特质：
A、有良好的时间观念
工作中能有自己的规划，把每件事情安排完善，不会因为时间问题而拖延工作。很多时候，工作没完成不是能力问题，而是因为拖延。所以把控好自己的时间很重要。
B、能保持端正的态度
自律的人，会积极主动完成工作任务，解决问题。做个自律的人，慢慢会把很多事情养成一种习惯，自然而然地就会提高自己的工作效率。
现在能做到自律很难，所以自律才会显得格外稀缺。当你真正做到了的时候，你的主动选择权会更多，领导也会重用你。
3、有责任感

职场中，很多人在面对工作中的问题时，首先想到的是逃避，找各种借口来推脱责任。这种逃避的态度，会让领导对你的印象大打折扣，相反，遇事有担当的人会得到领导赏识。
职场中，领导提拔员工，肯定希望他能有高度的责任感，这样才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工，领导才会赋予重任，才是值得领导信任和重用的人。
三、努力提高自己，让自己优秀起来才是最重要的

综上，职场中听话有能力、工作上自律、有责任感的员工，会得到领导的赏识。
所以，对于题主来说，不要纠结于“员工听话”，而应该是努力提升自己，让自己成为优秀的人，领导自然会赏识你。这对于你而言，也会迈向职场新的台阶。

在职场上，领导对我们的把握是最大的了，现在有很多年轻人不喜欢被人管理、束缚，他们总会想方设法摆脱领导的控制。但是领导毕竟是领导，一些泼辣的下属，也很难逃脱领导的收拾。聪明的领导，都会掌握管理下属的一些技巧，让下属们乖乖听话。

规章制度，是聪明的领导在管理团队的时候，都会制定一些制度。里面的条条框框都是为下属量身定做的。这对于那些很难驯服的下属，却能实现很好的约束。因为那些桀骜不驯的下属在团队中，会让整个团队乌烟瘴气。严重的甚至会损害团队的利益。有了规范的管理制度就不一样了，对于那些不听话的下属很容易就会被制度控制。

在商业企业里，总会有一些能力较为突出的下属，他们觉得自己的能力很强。往往看不起领导。领导对于这类下属，也是很容易处理的。不同的员工有个别的性格，管理起来参差不齐，不一定会完成领导安排的任务，领导会用谈话的方式来打压下属，在工作时间找下属谈话，不断地做政治觉悟工作，让你几乎没有自己工作的时间。

领导在制定各种制度时，往往会来收拾难管理的部下。当我们仔细研究公司的各种条条框框的时候，领导的指定的每一项制度几乎都是针对个性化的人去设置的，这也是领导的高明之处。最终呈现的效果是截然不一样的。

有能力，对所拿手的事情就会有更深入的看法，也就会有自已的想法，对于能力一般的领导就感觉不听话，特别是草包领导，那就更是个剌儿头。

1、能力强的下属自恃清高

很多有能力的人，他们是团队中的佼佼者，团队中的重要任务需要他们来解决，能力强的员工业绩也是最好的一批人，结果这些拥有高学历的人错误的认为自己很优秀，就会做出一副自视清高的表现 ; 能力强被领导重视是正常的，但是自恃清高的行为，却不会被领导赏识，平时自恃清高的人往往都会过于自信，在成长的道路上看不到自己的缺点，错误的认为自己的优秀，这群人是不会接受领导批评和建议的 ; 为了团队整体效益，领导肯定不会提拔这些自恃清高的下属。

2、能力强的下属喜欢挑战领导

有点能力的员工，确实比其他人的基础扎实一些，工作上的专业性也很强，但是专业性越强的人，脑子里的创造想法是越强的，不过想法主要还是在理论层面 ; 当领导按照自己的计划给大家安排任务时，这些有想法的下属，就会站出来提醒领导，可能只是在想着表现自己，却不知道这种没有意义的理论，是不懂潜规则的表现，会让领导在众人面前没有面子，这种下属的能力再强，结局是被众人反感 ; 所以说，工作能力再强的下属，只要是挑战了领导的权威，肯定在工作中会被领导各种刻意压制。

3、能力强的下属不在其位谋其政

当能力强的员工，经常被领导夸奖时，他们就会错误的认为自己的想法永远是对的，而且也比其他人好很多 ; 这些人的工作确实比较严格和负责人，但是他们却看不到别人的长处，要是用自己的严格去要求别人，不仅会给别人留下喜欢较真的印象，而且同事之间也会各种分歧不断 ; 一旦能力强的下属对领导的事情指手画脚，在升职加薪的道路上，肯定无法获得领导的支持 ; 作为年轻人，有责任心是好事，但是在公司里也不能事事都关心，不在其位谋其政，是会被领导讨厌的 ; 所以说，领导根本就不喜欢提拔下属。

4、能力强的下属做事目中无人

职场中有这样一群人，他们的能力比较出众，经常在公司里拿到业绩的前几名，当公司里公开的表扬他们时，这群能力强的人就会恃才傲物，认为自己的能力是最强的，根本就不会将别人放在眼里，要是习惯做事以自我为中心，不仅不会顾及到别人的感受，也会让领导十分为难 ; 他们处理难题可能是一把好手，但是在处理事情或者思考问题时，就会缺少理智，没有长远眼光的表现，是不会被领导喜欢的 ; 学历高、能力出众的下属，即便工作再出色，要是在领导面前占有主导地位，领导为了自己位置的稳定，肯定是不会提拔这些人的。

---

俗话说“金无赤足，人无完人”，是人就会有三分缺点。所以在现如今社会中，对于每一位员工来说，大家都在很努力的将自己打造成一个较为完美的人。因为我们都知道在职场中，一个人的优点可以帮助自己，顺利的得到上级领导的重用与赏识。然而一个人的缺点，则会让你错失很多次机会。

1、静下心来

对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对的，因为这样只会让你变得越来越浮躁。甚至有的时候，还会影响你晋升的机会。

2、懂得谦虚

在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。当一个人的能力很强的时候，不用你去说，大家都会知道的。所以不管是在工作中，还是生活中，我们都要学会做一个低调的人。常言道“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，当你真正能够做到这一点的时候，你就可以成大器。可倘若在工作中，你总是喜欢在别人面前，去极力的表现自己，这样只会让大家觉得你是一个爱炫耀的人。那么到最后，即便你的能力再强。不仅同事们不愿意和你接触，就连领导都不会选择去重用你的。

3、能够融洽的处理好人际关系

工作中，只有和同事们建立起友好感情，你才可以越走越远。然而对于能力强的员工来说，他们在处理人际关系上，还是存在着很多问题。甚至有的时候，他们自认为自己能力很强了，于是就会不把领导放在眼里。像这样的人顾名思义，哪怕最佳合适人选急缺个位置，领导也不会去选择他的。所以在工作中，我们不仅要拥有较强的工作能力，同时还要善于处理好与同事们之间的关系。

越是有能力，就越想得到的更多，就是我们总结的自我欲望泛滥。这种人在服从管理上也不会太容易循规蹈矩，因为眼前的一切根本就满足不了他们的欲望。所以他们会根据自我的要求，不断的去跟领导提条件，直到惹怒了领导，毁了自己的未来！

因为能力越强的员工，其独立思考能力，处理复杂问题的能力，创新思维的能力都很强，而且还具有不少独立或独到的见解。而习惯独立思考，善于提出独立见解的人，自然不会轻信别人的看法，不会盲从上级领导的意见，在领导那里会表现得不那么听话。

因为能力越强的员工，相对的，他有独一无二的性格，这个年头就是越稀缺的越珍贵，越不听话的或者是技术越好的，越能被领导留下。要做公司里边或者是单位里边技术的强者，领导缺了你就无法正常运行，这样你才能够保住你的工位，保住你的饭碗。

能力强的员工有很多自己的想法，而且很多想法都是非常直接并且高效的。所以人才不容易被领导，领导是一门艺术。有能力的人都是有主见的。有能力的员工在一个地方都不会干了很久。他会不停的跳槽，不停的跳槽，直到它跳到自己想要的那个位置，他的付出和收获成正比的时候，所以这样的人对老板来说是一个威胁。

因为聪明的人都是有主见的。有能力的员工在一个地方都不会干了很久。他会不停的跳槽，不停的跳槽，直到它跳到自己想要的那个位置，他的付出和收获成正比的时候。所以这样的人对老板来说是一个威胁。也是让老板又爱又恨的员工吧。

---

为什么能力越强的员工，越不容易听话？视频