说说你都遇到过什么样的职场小人？

说说你都遇到过什么样的职场小人~

其实我觉得在生活中或者在职场中遇到的小人会很多 ，因为每个人都会为自己的利益而出发 所以说会有更多的人遇到更多的小人 然后使自己也会变成小人的 。大多数人在生活中都遭遇过小人。所谓小人，就是那些阴险奸诈，居心叵测的人。小人无情无义、无信无德。他们擅长搞阴谋诡计，时常以暗箭伤人。设陷井、使拌子、搬弄是非、翻云覆雨、信口雌黄、造谣生事、无中生有、口蜜腹剑、出卖他人都是小人的

工作场所中有些人非常喜欢表现自己。他们整天忙于交际，过分关注社交互动而疏忽工作，这会使他们的同事感到不舒服。这种人并不太在意与下属甚至同级别的同事接触，但一直在寻找任何一个能令自己一步登天的机会。工作就会想要升职加薪，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，给人的糟糕印象估计是留下了。尽管他给人的第一印象还比较良好，但其实他不能做实际的事情，也不能承担重任。最后，他将失去领导者和同事的信任。



在工作场所，总有一些人喜欢炫耀自己的简历。他们觉得自己比其他人“水平高”“能力强”而装腔作势，很容易招人反感。职场瞬息万变，能力也会在进步，高学历和足够的经验并不意味着强大的能力。无论您多大年纪，您都应该谦虚地寻求建议。还有一些人具有较高的资历还有一些人，资历深就喜欢倚老卖老，总是以高高在上的样子来对新人说教，也喜欢炫耀自己的过去。而干起活来就滥竽充数，投机取巧，对任何新人想要创新的行为去刻意讽刺挖苦，渲染失败的言论；到了论功封赏时，他们又第一个争取，吃拿抢要。这些职场“老油条”的深层心理，他们害怕挑战，变化和失败。他们习惯于留在自己的舒适区域，又不愿意创新但又想分一杯羹。
无论是在学校还是在工作场所，我们都遇到过这种人，动不动就往老师、领导身边凑，故意或无意地泄露每个人私下所说的话。这种打小报告的方式不仅仅会损害同事之间的关系，越级告密的行为更会让领导难做，令人反感，最后人心尽失。在工作场所，先要严格要求自己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。
牢骚满腹、怒气冲天。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但不断地抱怨只会使周围的人感到痛苦，因为他们把自己的苦闷传染给了其他同事。面对这种人持续不断的轮番轰炸之下，别人不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许这些人是把诉苦看作开诚布公的一种方式，但既然对现状如此不满，为何不干脆离开这家企业。免得让自己委屈万分，同事也跟着受罪！
职场中没有自己的主见，属于墙头草随风跑，比较害怕担责，遇到困难就退缩，丝毫没有担当感。为人又比较攀附权势，觉得那边能让自己获得更多的利益就往那边靠。如果领导管理有方，这种人可以是职场中的润滑油，要是管理不善就会给公司造成损失。



有句话说得好：看得多远，便可以走多远。一个组织的成长，需要长久的规划，一个人的成长，也需要不断的设计、改变。那些有职业设计的人可能不一定会成功，而那些没有职业设计的人一定很难成功。做一天和尚，敲一天钟。只注重眼前的人，能力和职位都难以成长。

当我大学毕业进入单位后，就遇到过这样的一个小人。

小林比我早来半年，虽然他比我早也比我更熟悉工作环境，但他工作能力并不如我。

领导分配任务的时候，小林总是往后躲，并且经常把领导分配给他的任务甩给我，

我是新人，理应多做一些，于是也没拒绝。

由于我能力不错，很出色的完成了工作人员。

领导论功行赏，自然我分到的比较多。小林不高兴了，去找领导闹

。被领导一顿批，就在背后说坏话，说我拿得多，是因为关系好，会送礼。

弄得大家看我的延伸也快怪怪的。

职场上，碰到小林这种遇事情往后躲，遇好处往前冲的人，最好小心为好。

因为比起老实人来说，他们做的更少，却想得到更多，

但无法达到目的时，会在背后搞小动作，典型的职场小人。

有些人就是这样，管不住自己的嘴，而且还很喜欢打听，否则大嘴没谈资也是白搭。

老陈就被同事这么恶心过。

一次在食堂吃饭，大家边吃边闲聊，基本话题都在聊老陈，当时老李也在。

但是老李总是时不时的插一句，打听一下老陈的情况，

刚开始倒也没什么，老陈也是有问必答，毕竟只是当成闲扯。

结果，下午单位同事私底下就在传关于老陈的小道消息，不用猜，定是老李宣扬的。

于是大家吃饭的时候，只要老李在，就三下五除二把饭吃完，再也不聊天。

对于这样的小人，你也要管住自己的嘴，

因为你不知道在他嘴里传给别人之时，又会是怎么样一个版本，

是否会添油加醋，甚至有可能颠倒黑白，还是小心为好。

还有那么一群人，见不得别人比自己好，能力比自己强，

但是自己又没有实力实现反超，于是阴阳怪气，说话酸溜溜的，占占嘴上的便宜，

但也正是他这样的说话方式，有可能会让你成为众矢之的。

比如当你出色的完成工作后，他可能会来一句：对对对，这么厉害，不愧是大学生，

领导的得力干将，以后我们或许都是你收下呢。

此话一出，明眼人一看就是吃不到葡萄说葡萄酸，

但同事们可能听者有意，细细思量，是否真有这种可能，

于是暗地里会可能给你使绊子，怕你升的太快，那你岂不是冤枉死了嘛。

其实这样的小人是比较聪明的，因为他不会自己跟你当面锣对面鼓的斗，

而是借刀杀人，帮你树敌，而你还拿他一点办法没有，只有小心为上。

一、为了利益、不择手段之人
这种人做事的目的，一切都是为了利益。他们为了获取更多的利益，没有所谓的底线，更没有道德观念的束缚。
在这种人的眼中，没有正常的同事、正常的朋友，只有被利用的关系。和这种人做同事，也只有被利用多少而已，所以必须要打醒十二分精神。
这种人会利用各种手段，骗取别人的信任，然后重创对手。
在之前的公司，认识一个部门的负责人，主要是负责业务方面的工作。他就是利用这种公司对他的信任，利用职务之便，窃取公司的客户资料，挖走公司的客户。
不但公司的客户，连下属的客户也不放过。一边窃取公司的客户，一边压榨下属的客户，无所不用其极，已经跌出了道德标准的范畴。
这边拿着公司优厚的薪资，那边挖公司的客户；一边道貌岸然，一边鸡鸣狗盗。这种道德感低下的人，最终是逃不过因果循环的。

二、笑里藏刀、不动声色之人
笑里藏刀的人，你看不到危险，因为他不动声色，他在利用你、憎恨你的时候都是脸带笑容的。
为什么这么可怕？因为这种人实施的计划，在还未成功之前，是不会露出真面目的。平时伪装成老好人的样子，事事都不跟你计较，其实是在等待一个反击的机会而已。
这种人的手段，通常都会令人很迷惑，因为不知道他内心深处想的是什么？构思得如此深沉。
在工作中平时都会很好说话，当你需要支持的时候，会满口答应；当你需要帮忙的时候，还会主动帮你；在众人面前就是一个好好先生，一个笑面佛。
这种不动声色的人，你还真不知道他葫芦里卖的是什么药。他有能力随时可以把你卖了，而你没有；因为你一直当他是好人看待，不会对他有什么提防，而他对你只是一个棋子，随时可以出手。
在他们眼中见不得别人好，所以才会处处制造矛盾，他们就是想看别人如何摔跤。只要有利益竞争的时候，他们会毫不犹豫地出卖，会让你毫无招架之力。
看清一个人的本质，你也可以不动声色，看他平时说的和做得一不一样就行了，有时人是很难忍藏自身真实意图的。

三、两面三刀、绵里藏针之人
这种人就是小人中的典范，无处不在地展露出自己是小人的身份。
逢人说人话，遇鬼说鬼话，这并不是口才有多好，而是四处散布谣言、中伤别人。此时和你窃窃私语套近乎，转过头又在别处说你的坏话，进行语言诋毁。
我之前的一个同事，还真是个奇葩，一个大男人，总爱唠唠叨叨，在别人背后总是爱评价别人。只要不在场的人，都可以品足论道一番，说别人的不是，东家长西家短的，处处都戳别人的短处说。
这是话里有话，绵里藏针啊！在这里说是一个版本，在另外一个地方，又是一套说辞，反正好像没有哪一句像真话。听着是就事论事的话题，暗地里却是对别人的人身攻击。
这种人没有什么诚信可言，只会制造可畏的人言。千万不能在这种人面前留下把柄或者闲话，他就是一个广播台，把所有事情都会谣传出去。
《增广贤文》有云：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”对别人说话，只说三分就好了，不然很容易被别人钻到空子。

职场小人阳奉阴违，是最不想遇到的一类人，职场小人大致可以分为这几类：

1.小人喜欢传递虚假信息。小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会了。所以同事之间如果有任何误解，应该尽早说清，别给了小人可乘之机。

2.小人喜欢挑拨矛盾。小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会了。所以同事之间如果有任何误解，应该尽早说清，别给了小人可乘之机。

3.小人喜欢给别人制造陷阱。小人都是一些制造陷阱的大师，他们可以轻车熟路的给别人挖坑，等着别人摔进坑里，很多人可能被小人坑了一把后，还不知道发生了什么，只能自认倒霉。而小人给他人制造陷阱，大多数时候都是因为别人对他造成了不利的影响，构成了威胁，这是小人需要排除威胁的一种行为，而有些时候小人也可能仅仅只是出与坑别人一把，来让自己开心下。所以小人的陷阱其实是没有什么规律可循的，大家能做的只能是尽量看破。

4.小人擅长伪装自己。小人之所以难以预防，在于职场小人都非常善于伪装自己，他们在平常工作中，与自己的同事相处都有自己的一套策略方法，他们会先用尽办法和同事打好关系，主动向同事示好，主动提供帮助，进而一步步取得你的信任。当你对小人的信任达到最高点时，就是小人坑你的最佳时机，因为这时你的戒备心最小，这时小人用一点手段，你根本反应不过来。因此当出现小人突然对你非常好的情况，自己一定要留心。

对付职场小人，我们要时刻保持自己的警惕性，才能不让这些人得逞。让她们涨涨记性。

1、表面一套，背后一套在你面前，他们往往很热情，很友好，和你恨不得把鸡头烧黄纸的异姓兄弟一样；但是，一旦涉及到利益，他们的脸色就变得比谁都快，卖你就像卖菜，而且还是那种菜市场快关门时的廉价菜。对付这种小人，只能防止--少说，尤其是少说自己的私事，不给对方任何可乘之机。2、挑拨离间“喂，你知道吗？小王昨天说你能力不行呢！”“跟你说件事哦，小刘到处跟人说你天天上班时间干私活……”“你一定要注意些老陈，他好像在准备跟你竞争那个职位，别被他阴了！”他们可以当着你的面说别人不好，也可以当着别人的面说你不好，然后各种挑拨离间，制造矛盾冲突，坐山观虎斗，最后捞取渔翁之利。对付这种小人，一定要查--查他说的是不是真的，要多找人核实。即使他说的是真的，也不代表我们真的要和对方做对，应该冷静地思考如何处理才是最好的办法3、各种甩锅在职场上，很多人喜欢甩锅，是他的错他也不会承认，甚至为了甩锅，他往往会把别人推到坑里，而且还说的头头是道，再加上胡搅蛮缠和无耻，所以往往能够甩锅成功。对付这种小人，一定要先--先下手为强，在被甩之前先把自己的工作内容说清楚，如果对方还是我行我素，那就把证据扔到他脸上，就没必要客气了。对付小人，千万不要顾及他的面子。4、造谣生事有些人就是看不惯别人，喜欢各种造谣生事。他们造谣一般都是有目的的，有的是为了同行竞争，有的是为了升职加薪，有的是为了打击对手，有的是为了其他利益。为了达到这些目的，他们无所不用其极，可以毫无负担地诽谤任何人。对付这种小人，你一定要怼回去--如果你被诽谤或造谣，第一时间怼回去，千万不要以为自己不能沦落到对方那种低水平。记住，如果你忍了一次，还会有下一次。只有反击，狠狠怼回去一次，以后他再惹你才会有后顾之忧。5、排斥异己职场是人际场，有利益，就会有不同的派系。有些人喜欢排挤异己，只要不是自己派系的人，就会排斥打压，这就是所谓的 "顺我者昌，逆我者亡"。对他们来说，你要么屈服，要么完蛋。对付这种小人，最好的办法就是离开--远走高飞，不仅要离他远走高飞，还要离这个派别远一点。虽然职场中一定有派系，但除非你找到真正的靠山，否则不要轻易加入任何派系，得不偿失。想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

1、很会拍领导马屁，而且表面功夫做得也很好。历史上口蜜腹剑的李林甫就是这种人，关键这种人最能迷惑领导，让领导认为他们是忠心的好员工。

所以，如果你得罪了这样的人，他们再领导面前黑你，你的职场前途就会受损。以后遇到哪些特别善于维护领导关系的人，就需要慎重了，里面就可能会有小人存在。

2、对于小人来说，感情什么的都是其次，关键是利益，利益足够，什么都可以出卖。所以，越是小人，你越是不可能靠感情来维系关系，也不可能因为感情，他就不会陷害你。

即便是你帮助过这样的人，他到时候出卖起来你，也是毫无心理负担。所以，越是那些只看中利益的人，你越是要小心，有可能就是小人。

3、

往往小人都喜欢在别后说别人坏话，因为不敢正面说，怕引发直接冲突。所以以后，如果有人在你面前说别人坏话，那么这个人往往可能也是小人一个，在你面前可以说别人坏话，在领导面前也更会说别人坏话。

另外，如果一个人和另外一个人有矛盾，然后这个人被领导收拾了，那么多半就是另外一个人在领导面前说坏话了，这另外一个人往往也是小人。

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