在职场中，如何看待那些职场奇葩？

~ 1、明明知道很多人不做事，就是不处理他。 2、明明知道有些人迟到早退，就是看不见。 3、明明知道有些人忙得半死，工作还是交给他。 4、明明知道有些人闲得半死，就是不给他工作。 5、明明知道有些人讲的是真话，就是不断批评他。 6、明明知道有些人讲的是套话，就是不断表扬他。 7、明明知道部分岗位缺乏专业人员，就是不招人。 8、明明知道有些岗位太多人，就是不裁员。 9、明明知道很重要的岗位要用能人，可是上去的都是庸人。 10、明明知道有些人拍马屁，但是升迁的就是他们。 11、明明知道有些人讲真话是为公司好，但是领导就是不喜欢他们。 12、明明知道优秀的人很重要，就是不提拔他们。 13、明明知道不给优秀的人空间，他们不再有激情，会混日子，就是边缘化他们。 14、明明知道领导的决策是错误的，就是一定要去执行。 15、明明知道按规章制度办事没错，就是选择忽视流程，特事特办。 在国企，越是被排挤时，越要： 1、强大自身永远是王道。 只有自己强，那才是真的强。 2、知道自己有能力有价值。 被排挤说明自身还是一个人物，所以，一定不要对自己丧失信心。 3、一定懂得隐忍。 既然没人看的上你，而且有人想找你茬，不如做好自身，不要给别人借题发挥的机会。 4、相信风水轮流转。 人在江湖，特别在国企，一定得懂得熬，因为排挤你的领导，也许很快被调走了，所以请坚持。 5、越是被人忽视的时候，越能看清周边的人。 因此，一定用心去观察他们，知道谁是真正的朋友，谁是小人。 6、机会永远存在，被排挤不一定就是末日。 也许经过自身卓越表现，就可以赢得领导的青睐，改变他的看法。 7、蛰伏时，一定要用心挖掘你的大树。 有新的大树依靠

1.爱表现的，爱炫耀的，爱吹牛B的。（一般都是领导的亲戚，富二代，有钱人）

.有功归上，把功劳推给他，“这个事我是在领导的安排下完成的，让领导说说吧。” “领导你看，这个事做成了，你看这还行不行，还有什么要说的没有。或者找几个哥们，最好是记者（假冒的也行），请他们吃饭，然后请他们帮忙说要采访他，让领导自我陶醉。

2.情感型的领导，重感情的。

.多在他面前露脸，多参与，多汇报。

“领导有空吧，我今天想跟你汇报个工作，你觉得我该怎么做呢，你有什么指导吗。”

3.忌贤妒能的领导。

.要保持自己的弱势，多请教他。

“你说这个事该怎么做呢/我听了你的话，我想了想，你的意思是不是说，这个事是不是该这么做……/如果是我，我会这样做……，你觉得这样做行不行呢。”

4.面对狡猾，圆滑的领导

面对这种领导只要要老老实实，要装纯，圆滑的人最讨厌的人是圆滑的人。

5.面对情绪化的领导

面对情绪化的领导唯一的做法是听着，高层的领导一般都喜怒无常，他怕你摸清他的脾气。

6.责任意识不强的领导

面对责任意识不强的领导，要当闹钟，把要害说出来；平时录音，以便将来出事用。这种领导最容易出事。

总结： ---你贴近的不只是领导，而是贴近资源，信息就是一种资源，人事调动，战略都是一种信息资源，可用来卖人情。

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

职场中，什么样的人都有，做好身己的职责，不在呼他人行为|

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