职场上遇到那些奇葩同事怎么办？
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工作生活中，确实会有那么一些奇葩的人，你会感觉不喜欢他。有时甚至连理由都说不上，就是从心底里不喜欢他，当然他也未必是坏人。所以我非常能理解你的感受，特别是要每日在单位面他至少8个小时。但是，不管如何，公司里、单位中，每个人的存在都有其特定的价值，不然老板不会一直让他留在单位。所以你可以从以下几个方面进行调节：
第一，人无完人，所以哪怕他是奇葩，你不喜欢他，但在职场中，也要尽量将这种不喜欢放在对方看不见的地方。只要他没对你做出过分或者违反常规的行为，都不宜将你对他的不喜欢经常挂在脸上，这是有素质的你，所应该注意的。否则，如果我们随意将对他人的不满天天向外展现，这势必影响你在单位里的良好形象。
第二，既然你不喜欢奇葩的他，那么在工作中，尽量减少与他的接触或者交集。如果是部门间的正常业务往来，那就淡然一笑，见面礼貌性打个招呼，交接完文件资料便离开即可。如果是不太重要的文件或任务，可指派你的下属或新入职的人员去代为与对方接触完成。
第三，正因为他是奇葩，你不喜欢他，所以，你更不必要更不需要在其他同事面前议论他。因为既然你不喜欢他，说明起码有相当一部分同事也会比较讨厌他。因此一旦你在同事面议论他或说他的坏话，就容易被其他同事借话说，是你说的那个谁如何如何讨厌，而且经过三大姑六大姨的口口相传，最后一切说他不好的话题的根源，都有可能归回给你。那就得不偿失了。
第四，做好自己的本岗位工作，少留乃至不留把柄给别人说三道四。因为既然你不喜欢他，觉得他是剞葩，那么很有可能他也不是那么喜欢你。所以要注意不能反过来让他抓住你的不足与过失来反将你一军。
最后，人，其实在绝大部分时候，都是通情达理的。所以，如果可以的话，尽量和他处好关系，说不定哪天单位提拔干部或竞选优秀时，他还能为你投上关键的一票。
成年人之间最大的礼数就是尽可能的尊重，每个人的不同，要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次，如果很难做到，每次面对奇葩同事前就尽可能的多做几次深呼吸，遇到实在忍不住发火的时候，让自己先冷静三秒再发言，这样的话可以提前为心理上的愤怒和沮丧做一个预设会有一个预留的空间
傲娇小公举型
这种人就是“四海之内皆是他妈”，谁都得惯着她，走哪儿都把自己当公主。
在外面怕太阳晒，在公司怕冷气吹。电脑线松掉这种弯腰就能解决的事情，都要让人帮她。
顺手牵羊型
有些公司福利比较好，会有下午茶或者饮料，这时候总是有人跳出来，把自己拿了就算了，还要顺手打包一些带回家去。
相爱相杀型
这种情况一般就是两个奇葩互相算计，把整个办公室弄得乌烟瘴气。一会儿互相说对方的坏话，一会儿又好得跟一个人似的，合伙欺负人时最团结。
这种人就是把办公室当片场，每天不演上一场心里就不舒服，还以为大家都看不出来。
钻牛角尖类型
这类同事就是做事特别龟毛，比如你让他去买条好点的鱼放在水缸里，他一定给你买一条最贵的鱼回来。
你跟他说过两分钟，真的就掐那两分钟。你说等一下传给他，他就能站在你身后一直看到你把东西传给他才离开。
骚扰型
有些人对异性的兴趣特别浓厚，有事没事就喜欢在QQ上找人聊天。要是对方不理他，在工作中就会找各种方式给别人添堵，甚至是报复别人。
耍流氓型
公司里难免有几个年纪大点儿，有点儿资历的人。这些人总是喜欢强调自己的身份，好事冲得很积极，苦差事全部丢给新人，新同事犯错就会被骂，自己犯错就盖着不说。
一问三不知类型
这种就宛若智障，一件事情做完，下一件事情没有告诉他就不知道怎么做，比如你教他第一步，他之后就会一直问你，然后呢？然后怎么做呢？
捧杀型
这类人和第7种人恰恰相反，他们要你帮他做事的方式就是捧你。“我知道你可以”“上次你都做下来了，这次也一样做呀！”“公司除了你，没人能帮我了。”
「遇见这些同事真的是比吃了苍蝇还恶心，职场上难免遇到这些奇葩，遇见了我们该怎么办呢？」
职场上遇到那些奇葩同事怎么办？视频
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第一，人无完人，所以哪怕他是奇葩，你不喜欢他，但在职场中，也要尽量将这种不喜欢放在对方看不见的地方。只要他没对你做出过分或者违反常规的行为，都不宜将你对他的不喜欢经常挂在脸上，这是有素质的你，所应该注意的。否则，如果我们随意将对他人的不满天天向外展现，这势必影响你在单位里的良好形象。
第二，既然你不喜欢奇葩的他，那么在工作中，尽量减少与他的接触或者交集。如果是部门间的正常业务往来，那就淡然一笑，见面礼貌性打个招呼，交接完文件资料便离开即可。如果是不太重要的文件或任务，可指派你的下属或新入职的人员去代为与对方接触完成。
第三，正因为他是奇葩，你不喜欢他，所以，你更不必要更不需要在其他同事面前议论他。因为既然你不喜欢他，说明起码有相当一部分同事也会比较讨厌他。因此一旦你在同事面议论他或说他的坏话，就容易被其他同事借话说，是你说的那个谁如何如何讨厌，而且经过三大姑六大姨的口口相传，最后一切说他不好的话题的根源，都有可能归回给你。那就得不偿失了。
第四，做好自己的本岗位工作，少留乃至不留把柄给别人说三道四。因为既然你不喜欢他，觉得他是剞葩，那么很有可能他也不是那么喜欢你。所以要注意不能反过来让他抓住你的不足与过失来反将你一军。
最后，人，其实在绝大部分时候，都是通情达理的。所以，如果可以的话，尽量和他处好关系，说不定哪天单位提拔干部或竞选优秀时，他还能为你投上关键的一票。
成年人之间最大的礼数就是尽可能的尊重，每个人的不同，要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次，如果很难做到，每次面对奇葩同事前就尽可能的多做几次深呼吸，遇到实在忍不住发火的时候，让自己先冷静三秒再发言，这样的话可以提前为心理上的愤怒和沮丧做一个预设会有一个预留的空间
傲娇小公举型
这种人就是“四海之内皆是他妈”，谁都得惯着她，走哪儿都把自己当公主。
在外面怕太阳晒，在公司怕冷气吹。电脑线松掉这种弯腰就能解决的事情，都要让人帮她。
顺手牵羊型
有些公司福利比较好，会有下午茶或者饮料，这时候总是有人跳出来，把自己拿了就算了，还要顺手打包一些带回家去。
相爱相杀型
这种情况一般就是两个奇葩互相算计，把整个办公室弄得乌烟瘴气。一会儿互相说对方的坏话，一会儿又好得跟一个人似的，合伙欺负人时最团结。
这种人就是把办公室当片场，每天不演上一场心里就不舒服，还以为大家都看不出来。
钻牛角尖类型
这类同事就是做事特别龟毛，比如你让他去买条好点的鱼放在水缸里，他一定给你买一条最贵的鱼回来。
你跟他说过两分钟，真的就掐那两分钟。你说等一下传给他，他就能站在你身后一直看到你把东西传给他才离开。
骚扰型
有些人对异性的兴趣特别浓厚，有事没事就喜欢在QQ上找人聊天。要是对方不理他，在工作中就会找各种方式给别人添堵，甚至是报复别人。
耍流氓型
公司里难免有几个年纪大点儿，有点儿资历的人。这些人总是喜欢强调自己的身份，好事冲得很积极，苦差事全部丢给新人，新同事犯错就会被骂，自己犯错就盖着不说。
一问三不知类型
这种就宛若智障，一件事情做完，下一件事情没有告诉他就不知道怎么做，比如你教他第一步，他之后就会一直问你，然后呢？然后怎么做呢？
捧杀型
这类人和第7种人恰恰相反，他们要你帮他做事的方式就是捧你。“我知道你可以”“上次你都做下来了，这次也一样做呀！”“公司除了你，没人能帮我了。”
「遇见这些同事真的是比吃了苍蝇还恶心，职场上难免遇到这些奇葩，遇见了我们该怎么办呢？」
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