职场中有哪些人最让你受不了？

职场中的各位，你最受不了哪种同事呢？~

在职场，同事关系是最主要的一种关系，对大部分人而言，与同事相处的时间，要占用大部分的时间。不过，同事关系并不好处理，尤其是有些同事，很让人受不了，处不好，就容易吃亏。以下分享职场中最让人受不了的七种同事，尽量远离他们，别走得太近，否则你会很难受，也就容易吃亏。
一、口是心非的同事
有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。
三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。



五、多嘴多舌的同事
这种同事好事成癖，成天唠叨个不停。这种同事经常说“我可以替你保守秘密”，事实上一点都不可信。和这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，他们往往会回报你一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，而且他们同样会向别的同事谈论你的秘密。
六、假无能的同事
有些同事表现得不会使用复印机，不会使用电脑；他们无力去应付一个非常小的客户，结果经常要你帮他们完成。如果一切都如期发展，他们肯定在一旁给你助威，然而，当需要负起责任的时候就会逃之天天。



七、容易坏事的同事
这种同事最大的本领就是在你不留意的时候坏你的事情，当你看出他的真面目的时候，已经悔之晚矣。与这种同事相处，私人关系上可以和谐相处，但在工作上要加倍的小心，如非必要，尽量不要与其合作做一件事，即便合作，也不要对其期望太大。

职场中五类人最令人反感 。


1.阳奉阴违之人。阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
2.落井下石之人。
落井下石之人冷漠无情，翻脸不认人。这种人平时相处起来相安无事，看不出有什么不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒时，就能发现，这种人不但不会伸手拉一把，反而幸灾乐祸，说风凉话，落井下石。
3.喜欢搬弄是非或者造谣生事的人。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
4.习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。
5.喜欢推卸责任的人。
这种人最令人讨厌了，明明是自己的疏忽造成不必要的错误，到最后领导问起来的时候反倒是别人的错了，总是能把责任推卸得干干净净。那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
或许是一种自我保护。《进化心理学》观点提出，人之所以会厌恶一些人和事，是一种自我的保护机制，从而可以让内心感知中去规避掉一些对自己生命的威胁与伤害的可能； 或许是资源竞争。人类的战争大多都是围绕着资源的掠夺而进行的，生态系统中，两个物种存在的资源交集越大，彼此的敌意也越强；又或许是心理臆测。臆测是影响人的思维和行为活动的主要因素，正如专家指出的：“臆测不易显现，因此，我们常不知道它的存在，像冰山一样，臆测有9/10是埋藏在下意识里”。
基于这些原因，我们就会讨厌一个人，不需要理由，套用匪我思存的一句话：讨厌你就讨厌你，还要挑日子吗？
综上所述，同在职场，最重要的就是夯实自己的业务能力，不要把时间和精力浪费在人际斗争上。另外，坚持原则，即便被小人为难，也不能让自己沦落为小人，而是坚持原则和风度。公平公正，让小人哑口无言，且避而远之。

1.吹嘘拍马的人：
一方面喜欢吹牛自己有多大的能耐，但是在做事的时候就知道有多不靠谱了；另外一方面又喜欢拍马屁，捧领导邀功领赏。这类人会让实干的人讨厌，觉得是在混饭吃，在公司还是要凭借自己的本事去赚钱的。

2.非常小气的人：
经常会跟同事借钱，但是借钱后又忘记还；或者让人帮忙买东西后又故意忘记不给钱；还有的经常会用别人的办公工具，或者蹭饭吃，或者一起吃饭的时候，让其他人买单，这些都是小气的人。过于小气，以后也没人愿意与你交往。

3.逃避责任的人：
该自己完成的工作，没完成就找借口，或者故意拖延，总是指责别人不对，转移责任，没有担当，这样都是不好的。这种行为作为团队的一员基本上都不能忍受，也很容易被排挤出局。

4.经常迟到或者早退的人：
这个应该是大家共同比较讨厌的行为，但是也是很多人经常犯的，虽然我讨厌，但是也不得不承认自己偶尔也会这样，公司上下班时间大多都是有规定的，因此我们也最好按照公司的要求去做，如果基本规则都遵守不了。

5.不讲卫生：
办公都是在一起的，也就是没有自己独立的空间，大家在一起，如果你的个人习惯不好，不注重个人卫生，那么也会影响到其他的人，大家看着不舒服，还会影响别人身体健康，领导看着也会觉得影响公司形象。

总结:这几张人有点让我受不了！没办法。

你好，职场上那些左右逢源两面三刀的人很多很多，见多了也司空见惯了。我最受不了的有两种人，一种是地地道道的小人，另外一种是伪君子。

1:溜须拍马左右逢源的小人有点讨厌，一点实用都没有

其实你不管在哪个职场上，其实总会发现有这样人的存在。智者常受庸者的困扰，溜须拍马左右逢源是小人的专属代言词。

比如说去年我在一家地方做管理就是如此，我原先管那些大姐们的时候就是主管如何如何好，等到你离开这个公司没有实际作用的时候就是漠视甚至各种诋毁。

这种人往往极其擅长察言观色，看到谁要得势立马前去奉迎。

2:伪君子往往比小人可恨，心机重有一定的组织领导力

前面说的小人看到一些人得势之后立马会前去奉迎，比方说我被弄下台。另外一个女的上去之后，领导立马提拔她为仓库总管。

那些大姐转而拍她马屁，我好几次被搞事实证明跟那个女的息息相关。起初那些溜须拍马的人我一眼就认出来，可那些地地道道的伪君子通过时间相处你会发现那种人更可怕可恨。

不管怎么样工作之余把自己的时间安排好，别人对你的看法如何不用去搭理！

一、做事喜欢“损人不利己”的同事

相信大家行走职场都遇到过小人，他们最擅长的事情就是损人不利己的事情，这些人经常用自己的价值观，来看待身边的同事是不是公正公平;而这些小人一旦感觉到自己吃亏了，就会对同事暗箭伤人，不是向领导打小报告，就是写匿名举报信;这些人顶多就是出一口恶气，自己还得不到好处，与这种人相处的多了，不仅会吃亏，还会影响自己的价值观;因此，大家遇到这种小人时，要及时的远离。

二、公司里喜欢贪小便宜的人

每家公司不仅有比较吝啬小气的人，还有喜欢占小便宜的人;当同事之间互相约好聚会时，就算没有邀请那些人缘不好的同事，这些人通常也会选择不请自来，而且从来也见不到他们请别人吃饭，这些人在职场中就是喜欢占便宜;当公司里遇到好的机会，或者领导在发放利益时，这些喜欢占小便宜的人，又会抢在最前边，就是害怕自己吃亏，这种丝毫不想吃亏的行为，会导致自己的人缘越来越差，又铁公鸡搬得一毛不拔，只能被同事避而远之;当这些人遇到困难时，相信没有人愿意站出来帮忙;因此，大家行走职场，不要做喜欢贪小便宜的人。

三、喜欢背后议论人的同事

有些人遇到事情时，就是喜欢在背后议论别人，甚至表现出人前一套，背后一套的行为，这些人虽然有随便说说的想法，但是这些话容易被当事人反感，喜欢在同事面前搬弄这些是非的人，人缘肯定是非常差的;通常这些人的工作能力也不好，领导安排的各种任务，也是达不到领导的要求，但是偏偏喜欢在领导面前抢功劳;就算是在领导面前说同事的坏话，也是有自己目的的;这种背后议论人的行为，甚至是在对别人进行诋毁，通过这种形形色色的方法，来打压那些比自己能力强的人，相信大家都非常讨厌这种同事。

四、只想着讨好领导的人

相信大家身边也有这样的同事，在公司里好像就没有什么正事，整天想着拍领导的马屁，甚至在公司里天天围着领导打转，就像烦人的苍蝇一样，这些人是想着将领导服务好，却不知道是同事们看不惯的行为;这种天天研究拍马屁的人，虽然能够将领导拍的非常舒服，但是在同事眼里却猪狗不如;通常这些人为了讨好领导，也有在领导面前打小报告的习惯，说不定就会将你的事情进行添油加醋的汇报给领导;因此，大家在遇到这种喜欢讨好领导的同事时，尽量要远离。

1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。

2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。



3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。

4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。

5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。



6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。

7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。

在职场，同事关系是最主要的一种关系，对大部分人而言，与同事相处的时间，要占用大部分的时间。不过，同事关系并不好处理，尤其是有些同事，很让人受不了，处不好，就容易吃亏。以下分享职场中最让人受不了的七种同事，尽量远离他们，别走得太近，否则你会很难受，也就容易吃亏。
一、口是心非的同事
有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。
三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。
五、多嘴多舌的同事
这种同事好事成癖，成天唠叨个不停。这种同事经常说“我可以替你保守秘密”，事实上一点都不可信。和这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，他们往往会回报你一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，而且他们同样会向别的同事谈论你的秘密。
六、假无能的同事
有些同事表现得不会使用复印机，不会使用电脑；他们无力去应付一个非常小的客户，结果经常要你帮他们完成。如果一切都如期发展，他们肯定在一旁给你助威，然而，当需要负起责任的时候就会逃之天天。
七、容易坏事的同事
这种同事最大的本领就是在你不留意的时候坏你的事情，当你看出他的真面目的时候，已经悔之晚矣。与这种同事相处，私人关系上可以和谐相处，但在工作上要加倍的小心，如非必要，尽量不要与其合作做一件事，即便合作，也不要对其期望太大。

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