在职场上，你最看重的是什么？

~ 职场最该看重的是福利制度和相关权益，职场安全感和稳定性，以及职场中的成就与价值的体现。
1，福利制度和相关权益。
薪资，配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定也是非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板，和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作厌怠症，完全提不起劲儿来。
2，职场安全感和稳定性。
如果你现在的工作不能满足你的需求或是让你觉得不牢靠随时有倒闭或遣散走人的可能想从事泡沫化的网络业你更会时时刻刻担心成为事业一族工作心情就会受到很大的影响一点点风吹草动就会让你胡思乱想想根本不能专心工作。
3，职场中的成就与价值的体现。
你希望人生时时充满惊喜。你也期许自己能够像一朵散发生命力的鲜花而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此待遇或职位都不是你最重视的事情你想要从公式中得到自由发挥的主控权考验自我实力和耐力。如果不能得到舞台或者你不再是众所瞩目的主角那哪里会是你能够忍受的你自然会想要另谋发展燃起生命新的火花。
在工作中，你可以做牛做马将你的满腔热血投注到办公室中，但是这种三更灯五更火的斗志需要持续得到上司的鼓舞和赏识要是让自己遇上伯乐或是伯乐已经逐渐疏远你你就会有倦情的念头无法再像从前一样打拼卖命因为没有博乐关爱眼神笼罩的你。奋斗的原动力就日渐熄灭让你的工作能量没有动力。

如果总是利益优先，一旦遇到工作上的挫折，人就很容易失去对工作前景的展望。换句话说就是坚持不下去。
----日.松浦弥太郎《超越期待》职场工作的我们，可能是为了谋生，可能是因为喜欢，也有可能是为了更好的学习成长等等。
在工作重中每个人看重的点也不一样，有人看重金钱利益，有人看重人际关系，有人看重学习成长。
《超越期待》这本数书就告诉我们，如果你在工作只把利益放在最前面，那么，你会少很多收获。
工作中你最看重的是什么？

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如果总是利益优先，一旦遇到工作上的挫折，人就很容易失去对工作前景的展望。换句话说就是坚持不下去。

----日.松浦弥太郎《超越期待》

职场工作的我们，可能是为了谋生，可能是因为喜欢，也有可能是为了更好的学习成长等等。

在工作重中每个人看重的点也不一样，有人看重金钱利益，有人看重人际关系，有人看重学习成长。

《超越期待》这本数书就告诉我们，如果你在工作只把利益放在最前面，那么，你会少很多收获。

工作就像做生意一样，事实证明，只注重自身利益的工作绝不会长久，当你的利益得不到保障时，就没有力量使你坚持下去。

做生意最基本的是超越人们的期待，为人效劳，让对方高兴、有钱赚，自己最终也会因此获得利益。总结而言就是：思利他。

秉持这一原则，我们才能得到信任，生意才能得以持续，工作之路才能越来越广。

比如说，在工作中，上司交待你一项工作之外、很巨大学习机会的任务，你会如何抉择？

1.这不是我工作范围内的事，断然拒绝。

2.上司把这个任务交给我，是相信我，我要尽全力去完成，在做这件事的过程中我也能学到更多东西。

肯定是第二种态度的人收获更多。

我一直认为，职场中不能仅仅着眼于工作本身，重要的是把工作当作做生意。思利他，让对方高兴、有钱赚，自己最终也会因此获得利益。

我认为职场中真正在意的不是薪资而是一个企业的发展和个人能否得到成长学到新的知识，当然我并不是说薪资不重要，而是相对比而言显得没那么重要。

都说找工作重点是找到一个值得跟随的老板，这样来讲的话，妥协薪资待遇就是以退为进。为了未来能拥有一个更好的自己，当然重点是能赚更多的钱。

1.薪资是否达到预期
2.通勤时间是否太长，最好来回在1小时以内
3.工作时间:基本上得保持每天8小时，还得是周末双休，法定节假日也正常休息的那种
4.公司环境和规模，尽可能大一些
5.成长空间，尽可能学到更多新技能
6.异性是否挺多的，好不好谈恋爱
7.各种补贴福利待遇，下午茶旅游等
8.公司职场的办公氛围融洽，没有勾心斗角
9.完整的晋升机制，能看得到未来

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

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