不同的公司有不同的管理办法，人性化管理有哪些好处？

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与西方管理相比，人性化管理在中国企业中非常突出。我们可以说西方的理性管理可以把事情做好，而中国的人性化管理可以把事情做得更好。中国人最怕被人性感动。被感动后，可以为企业无私奉献，赴汤蹈火。

企业管理强调秩序、纪律、效率和热情。环境和氛围可以点燃员工的热情，员工的热情可以引爆效率和热情。这些就是人性化管理。在人性化管理下强调团队精神，而不是个人英雄主义。

人性化管理的优点是:

1.人性化管理有利于提高社会生产力和企业管理效率；

2.人性化管理有利于充分调动企业员工的主观能动性，从而传递生产效率；

3.人性化管理可以改善整个社会的氛围，改善人与人之间的关系，减少和化解矛盾，有助于形成和谐、友好、文明的社会新秩序。

人性化管理是一种在企业管理的全过程中充分关注人的因素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理本质上，它是一种新的管理策略，旨在“稳定和改变”人们的思想。人性化管理思想的建立是基于思维方式从线性向非线性的转变。企业必须坚持“复杂制约”的管理原则，打破原有的分工，充分利用各方面的信息，采用人性化的生产技术和动态的组织结构，充分发挥全体员工的创新积极性。

中国管理是理性管理。但是，除了合理化之外，还要注意人的安全。我们称之为人性化管理，中国人讲“仁”和“义”最多。“仁”是定人之道，即以仁定人；“义”是正道，即正义，管理的最高境界是达到“正义”。

所谓的人性化管理是一种在整个企业管理过程中充分关注人的因素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于它的具体内容，可以包含很多要素，比如尊重人，为人提供各种成长发展的机会，关注企业和个人的双赢战略，为员工制定职业生涯规划等等。

人性化的管理就会让人们更加依赖这个公司，而且也可以调节很多的气氛，让公司的气氛变得更加活跃，员工也能够理解老板的不容易，会好好工作，所以可以留住更多的人才待在公司里面，这样公司才能够发展更好。

人性化的管理往往就是不需要员工加班，这样员工也更加的积极，而且能够经常给员工发放一些福利，还会经常去放假，最重要的就是在节假日会让员工进行休息。

1. 人性化管理的公司，会让公司里面的员工觉得有一种特别舒服的感觉，可以在公司里面好好工作。
2. 其次就是也会让这些员工变得更加的人性化，努力的为公司着想，把公司建设的更好。
3. 也是会吸引很多的员工，而且员工也不容易离职。

人性化的管理能够让更多的员工信赖，而且这样的话也能够保护员工的合法权益，并且也能够促进公司的发展和收益，而且也有利于营造一个比较良好的公司氛围。

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