作为公司管理层，该如何应对工作中的刺头和小人呢？方法有何不同。

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在公司中，刺头和小人是职场中最让人讨厌的两类人！刺头通常比较低调，往往低调处理工作中的问题，与同事关系很好，但是同事之间关系很复杂，很容易闹得不可开交；小人往往比较张扬，行事不太稳重。所以当我们面对这样的两类人时都会非常头疼，因为很容易得罪人！那么作为管理者该如何应对这两类人呢？

作为公司的管理者，在发现同事中有刺头和小人时，就要特别注意避免跟他们在一起，因为这种人总是会想方设法陷害我们！一旦你跟他们交恶了，那他们就会想方设法的伤害你、打击你！因此，当你发现同事中有刺头和小人时，不要主动去得罪他们。如果你自己也有一个同事也非常讨厌刺头或小人，那么可以私下去找领导去谈谈。如果领导知道你在办公室里有一个刺头或小人想陷害你，那就必须提前去和领导沟通一下，以避免今后给你带来不必要的麻烦。

作为公司的管理者，在职场中最大的忌讳就是以小人之心度刺头之腹。这是一种非常愚蠢的行为。因为刺头是一种容易与同事产生矛盾的群体，一旦你与刺头产生矛盾，那么你很容易就会把刺头带偏！那么这样容易得罪同事的刺头就会变成一个小人——所以管理者千万不要试图用小人之心去度刺头之腹。毕竟这种事情也无法避免。既然我们无法避免，那么就尽量减少与这类人的接触，减少和刺头发生矛盾的次数。

管理者在面对小人时一定要注意与小人保持一定的距离，千万不要让同事看到你在背后议论他。因为小人往往都比较心急，总是想通过一些事情来挑拨同事之间的关系。所以在与刺头和小人交往时一定要保持一定的距离。对于小人我们要注意不要让他们从我们的背后议论公司老板的问题。所以我们也要注意不能因为自己说了什么就被小人扣上“爱搞小动作”、“想做小动作”等的帽子。

在公司工作中，保持低调是最好的策略，因为只有这样，我们才不会被别人牵着鼻子走。领导如果对员工比较客气，而对刺头和小人却很冷淡或者是疏远时，这两种人肯定会特别为难。如果领导对员工非常好，员工也比较配合，那肯定是员工对领导最好的回报。但是如果领导太过冷淡和疏远员工就不一样了。

小人是最让人讨厌的，因为他们很容易给公司造成损失。而且还不利于公司良好发展。而作为管理者要学会控制自己，在职场中需要与小人拉开距离，不要让小人一直盯着你的工作。所以作为管理者就要控制自己，避免让小人盯上自己。一旦发现有人接近自己的团队就要小心一点。千万不要因为害怕得罪小人而故意放纵自己，让自己处于危险的境地。

管理层针对这些人应该先加以安抚，调动这些人的积极性，让这些人起到积极的作用。如果没有办法安抚的话，建议辞掉。

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。领导不是老师，更不是法官，他只管工作上的事情，只要能给公司创造利益就行

对于这种小人应该杀鸡儆猴，比如制定严格的管理制度，谁犯了错就一定要开除，绝不轻饶。方法要更加可行一些。

可以单独找来办公室谈话，表明自己的立场，警告其不要做影响自己利益的事情。

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