离职后发现最后一个月工资不对，怎么办
来自：白云都 更新日期：早些时候
离职最后一个月工资被扣怎么办？~
肯定是有扣款的，都离职了，就不要太计较了。
离职后发现最后一个月工资不对，怎么办视频
相关评论：15617695860：辞职最后一个月工资少发怎么办
项询乳一、离职后工资少发怎么办 1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币...
15617695860：离职后发现最后一个月工资不对,怎么办
项询乳离职后发现工资数额不对，可以去原单位财务部出纳查工资表，对不合理扣费可以要求补回
15617695860：离职最后一个月被降工资
项询乳用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
15617695860：离职最后一月工资给少了可投诉吗
项询乳如果是你在合同或者协议没到期，你提出离职属于违约。投诉也没用。如果是老板裁人把你解雇了，你可以投诉他，不仅要回少给的工资，还要干一年给一个月的补偿费。希望能帮到你。
15617695860：辞职的最后一个月公司少发了近一千的工资怎么办?
项询乳有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。
15617695860：离职后最后一个月工资克扣
项询乳1、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...
15617695860：我在公司交上辞职报告15天后就离开公司,如果最后那一个月的工资...
项询乳你属于擅自提前离职,单位有理由扣除你部分工资.按照规定,你提出辞职报告后,除非得到单位的同意可以提前离开,否则必须做满一个月后才能走.具体,请与单位领导进行协商解决,当然错在你,你得注意谈话的态度.
15617695860：离职后公司克扣最后一个月怎么办?
项询乳离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。怎么办？虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚：提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法，对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
15617695860：压一个月工资离职怎么算
项询乳压一个月工资辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到...
15617695860：离职以后,公司找理由拖欠最后一个月工资,如何处理?
项询乳不合理，属于拖欠员工的工资。可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
去当地劳动部门，提起劳动仲裁。
离职后发现工资数额不对，可以去原单位财务部出纳查工资表，对不合理扣费可以要求补回肯定是有扣款的，都离职了，就不要太计较了。
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项询乳如果是你在合同或者协议没到期，你提出离职属于违约。投诉也没用。如果是老板裁人把你解雇了，你可以投诉他，不仅要回少给的工资，还要干一年给一个月的补偿费。希望能帮到你。
项询乳有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。
项询乳1、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...
项询乳你属于擅自提前离职,单位有理由扣除你部分工资.按照规定,你提出辞职报告后,除非得到单位的同意可以提前离开,否则必须做满一个月后才能走.具体,请与单位领导进行协商解决,当然错在你,你得注意谈话的态度.
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项询乳压一个月工资辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到...
项询乳不合理，属于拖欠员工的工资。可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
