离职以后，公司找理由拖欠最后一个月工资，如何处理？

辞职之后，公司不结算最后一个月工资，我该怎么办？~

　　用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

他们的说法是在太牵强了，而且还有违法的成分在里面。
1.公司违法之一：原公司的变动，直接影响到员工合同的主体本身变动，如果不另签合同，原来的主体又仍旧在，那么原公司必须承担支付工资的义务，并且需要按照合同上的日期，准时付薪。维权方法：在收集公司没有按时付薪的证据后，起诉此公司违法并赔偿双倍工资。
2.公司违法之二：薪资具体多少在没有双方协议商定的情况下，由一方擅自变更，都是违法的，公司必须按原合同上的薪资付薪，如果要变更薪资状况，必须双方协商并签订变更合同内同的书面协议。维权方法：保存好原来的合同，并以此为证据，起诉原公司擅自变更合同内同，违背员工本人意愿。
3.公司违法之三：擅自罚款并处理。维权方法：保存公司管理层对你的所有处理证据，最好是纸张上的比较有力，再根据公司员工手册中的规定，看看你是否都违法了，如果你违反了，他处理你是没有办法的，如果没有违反，他硬是要处理你，你可以起诉公司，让公司举证你哪里违反公司的员工手册的哪一条，并且让他举证他的规定是所有人都知道的，而并不是他一个人说的算的。这样，可以要求公司承担个人损失的费用。
希望以上三点能对你有所帮助，但是在与公司打官司前作好充足准备，并请一位专业打劳动法的律师，让你们所有类似你这样的员工都一起打这场官司。祝你好运！

不合理，属于拖欠员工的工资。可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

1.找到欠薪的证据；
2.向当地劳动监察大队举报；
3.你有权取得劳动所得并要求两倍的赔偿；
4.必要时申请进行劳动仲裁。

楼主到公司所在地的劳动监察大队投诉吧。他们会受理的。

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