离职后公司克扣最后一个月怎么办？

离职最后一个月工资被扣怎么办？~

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

办离职，最理想的就是请一个月假在办，等工资发完在办。我感觉你这种情况只能当个经验了，人走茶凉，你原单位现在不可能给你补发

离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。怎么办？

虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚：提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

但我觉得此条内容违法，对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行培训时，但我估计你不是这种情况。

同时劳动合同部分无效不会导致整个劳动合同“无效”。

劳动合同无效后的法律责任

劳动法规定的劳动合同无效的原因，一定是违反了法律法规的强制性规定：有可能是签订的行为违法，有可能是签订的内容违法。

因此当该违法行为给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。不仅如此，如果该违法行为造成恶劣的社会影响的，劳动行政部门还有权对其进行行政处罚；构成犯罪的，还会依法被追究刑事责任。

虽然说劳动合同的无效不会影响劳动关系，劳动者依然有权取得劳动报酬。但却会影响劳动者其他劳动权利的实现，且劳动者几乎没有任何保障。所以当劳动者遇到可能导致劳动合同无效的情形时，应当及时运用法律武器维护自己的权利。

所以带上劳动合同等证明材料去申请仲裁吧

《劳动合同法》第二十六条

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.
双方自行协商解决: 当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

2.
调解程序: 不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可申请仲裁。 当事人也可直接申请仲裁。

3.
投诉: 劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。

现在是法治社会，每个人就要遵守合同法。离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚。公司有法律依据，其做法合法合理。

只要交接清楚了。公司没有理由克扣最后一个月工资。找劳动局部门进行投诉。

这个没有任何办法，因为公司是按照合同办事的，你没有到服务期就离职了。属于违反了合同，应该承担违约的责任。

现在就是不太清楚他这个每年陪公司一万元有没有法律依据
劳动合同细则对双方违约责任规定及赔偿，是基于双方志愿的原则。而签订劳动合同就是在完全知晓明白劳动合同细则的规定情况下，同意按此细则履行。每年赔公司1万元，不是法律依据，而是双方自愿约束和制约的条件。

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