辞职的最后一个月公司少发了近一千的工资怎么办？

辞职后 最后一个月工资结算少一千多块钱怎么办？~

这个还真没有什么好的处理方式哦。显然不合理，但是追究起来比较麻烦哦。。。

他扣除的工资，肯定不合理你可以到劳动局举报，或者申请仲劳动仲裁，但我考虑，他们不是扣你的工资，应该是你的其他补助或奖金，所以你还是问清楚扣的你是什么钱以后，再做决定，这样比较好

有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。

如果企业是为一般中型发展企业，那么建议你可以尝试争取一下，或许不一定有你之前的高，但是还是可能会给予一些，毕竟，这类的企业是最担心你会去仲裁的，很有可能你在仲裁的时候，还会带出其他的一些企业上的问题。如果是小企业，那么我认为是最不容易争取到的，理由简单。

放心让他扣，真扣了你就申请仲裁，要求付加班工资，双倍工资，克扣的工资等等。至于那个培训，三天能培训个啥，分明是岗前培训，即使签个协议，其实没有什么关系的。最后还是会发给的。

所谓一分耕耘一分收获，付出了劳动就要有相应的回报，没有试用期离职就少发工资一说，也没有因为学历低就可以少发试用期工资一说，工资不能少。公司应按照劳动合同约定支付员工工资，试用期工资不得低于转正工资或同岗位最低工资的80%，如果合同没有约定，应当同转正工资。

关于企业的绩效，这么说吧，不同规模的企业，有着不同的操作，一般较为大型的合规企业，自己的绩效都是具有自己的计算公式，如果政策中明确的规定了最后一个月离职时是无绩效发放的，且合同中也未对于绩效又过明确的确认，那么即使是申请仲裁，也未必能拿到绩效，因为该公司的政策，法律非常的详尽。企业并不担心员工会劳动仲裁。

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