如何看待频繁跳槽？

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频繁跳槽是指一个人在相对短的时间内（通常是2年以内）换工作的现象。万事皆有两面性，频繁的跳槽亦是有利有弊！

频繁跳槽的好处：

1. 收入提高：因为跳槽通常会涉及到换工作，换工作意味着获得新的机会，从而有可能获得更高的薪资和福利待遇。

2. 个人成长：新的工作环境能够让个人获得更多的学习机会，接触不同的工作方式和思维方式，从而促进个人的学习和成长。

3. 可调整工作状态：跳槽能够让人有机会抛开以往的加班、低薪、职业发展等困扰，换个工作状态，从而更好地适应自己的生活。

4. 扩展人脉：通过不停地跳槽，可以与更多的行业同行、业内人士等建立联系，从而扩展自己的人脉资源，增加发展机会。

频繁跳槽的弊端：

1. 影响业内信用：频繁跳槽可能会让人认为个人缺乏忠诚度，不安定，缺乏稳定性等，这些隐性的问题可能反复出现，影响个人在业界的信誉和声誉。

2. 影响职业发展：过于频繁的跳槽容易让人担心个人缺乏职业稳定性，可能让人更难在某一个行业领域当中发展个人的专业能力。

3. 压力增大：频繁跳槽可能会让人感觉需要不断地去适应新的工作环境和工作方式，不容易获得长久性的职业满足感，让人感觉较大的压力和不确定性。

4. 福利降低：频繁跳槽可能会使人失去一些稳定性收入，这些福利包括一些增加的补贴（例如：房贴）、福利附加服务（例如：企业年金）等，对于个人可能产生一定的经济影响。

希望我的解答会对你有所帮助！

频繁跳槽是指一个人在短时间内多次更换工作或职业。对于频繁跳槽，我们可以从以下几个角度进行思考：

1. 个人发展：频繁跳槽可能会对个人职业发展产生一定的影响。在同一领域或职业中长期从事相同的工作，可以帮助我们积累更多的经验，提高自己的专业技能。而频繁更换工作可能导致个人职业发展的不稳定。

2. 稳定性与责任心：雇主可能会担心频繁跳槽的员工缺乏稳定性和责任心。因为频繁跳槽可能会给公司带来一定的人员流动成本和培训成本，而且这些员工可能不会对公司产生长期的利益。

3. 行业或职业特点：在一些行业或职业中，频繁跳槽可能是一种普遍现象。例如，在一些初创公司或互联网公司中，员工可能更倾向于频繁跳槽以获取更好的薪资和职业发展机会。

总之，频繁跳槽既有优点也有缺点。对于个人而言，应该充分考虑个人职业发展和稳定性等因素，合理选择自己的工作和职业发展方向。对于雇主而言，应该综合考虑员工的个人能力、稳定性和责任心等因素，合理选择和管理员工。

考虑是否要跳槽前需要考虑清楚的问题：
1、如不确定因素过多，请万分慎重，勿妄动；

2、认真审视自己所追求的，了解目前迫切需要的，如仅仅只是为了逃避或为了新鲜感，勿动。

3、如个人情感考虑较重，须与工作地点捆绑，不匹配，勿动。

4、如个人工作习惯难以改变，且不太愿意改变，重点考虑工作模式，不匹配，勿动。

5、如个人不属于工作狂，更想要个人的生活，多方渠道了解工作强度，重点询问HR，工作强度超过预期，勿动。

6、如内心没有十足的把握和信心，想着靠外界的压力驱使自己，没有强大的内心，勿动。

7、详细了解工作内容，有不能接受的，勿动。

人一生都在做选择，有些选择做出以后就没办法改变，三思而后行。本人更想提一下个人感情问题，如果你更看重感情，如果你现在和所爱的人在一个城市，每天都能见面，因为工作会离开目前所在城市，千万三思。是否一定需要跳槽来解决？

公司已经度过了高速发展期，属于是成熟期，无财富自由的可能（毕竟短期内是在深圳无法买房）
我已经工作了4年，从同部门的前辈身上看到未来的3-5年，是没有办法获得决策权和“带人”机会
目前从事研发相关的工作，无法接触到公司外的商业机会，且公司属于是技术为王，品牌驱动的公司，就算得到了机会，“市场”相对也会比较弱势
三、明确跳槽的优缺点，根据自己的性格，价值观和诉求，行业供需关系做出判断

1）首先根据行业趋势和供需关系，感兴趣程度以及个人经验擅长（之后可以单独出一期如何选择行业，本次不做赘述），范围圈定：新媒体，电商，智能硬件，互联网，金融

2）性格：爱好挑战，喜欢从经营者的角度思考问题，创新（喜欢尝试一些新鲜事物，分析且实践），喜欢且擅长与人沟通谈判，果敢，独立，自主，活泼热情，精力充沛，直言不讳，驱动力强

3）价值观：结果导向主义者，没有进步的人生不值得一过

明确诉求，通过以上标准分析之后，找猎头和身边的人脉下的机会两种主要的方式，找到了目前的行业公司职位

人生是没有百分百确认的事情，只是通过以上的方式能让自己想清楚为什么选择为什么不选择，明确自己想要什么不想要什么的人才是厉害的“明白人”，比如我牺牲了“稳定”，选择“高强度工作”“不确定”“挑战”“重塑职业信誉”，也可能达不到最后我想要的目标，但是我更不能接受的是一眼望到头的“未来”

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