频繁跳槽有哪几种原因？如何看待频繁跳槽？

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频繁跳槽是指一个人在相对短的时间内（通常是2年以内）换工作的现象。以下是一些可能的原因：

1. 想要更高的薪资：当一个人认为他/她的薪资不足以满足自己的需求时，他/她可能会开始寻找新的机会，以获得更高的薪资。

2. 缺乏职业发展机会：当工作已经到达顶峰时，无法进一步发展的人可能会考虑跳槽以重新开始。

3. 工作不符合预期：当一个人发现他/她的工作不符合自己的预期时，他/她可能会开始寻找更适合自己的工作。

4. 公司环境不适合：如果一个人觉得公司的环境不适合自己，他/她可能会开始寻找更适合自己的公司。

对于频繁跳槽，有些人可能会认为这是一个不好的信号，表明这个人不能忍受压力或者缺乏承诺。

然而，有时候频繁跳槽也可能是一个人的职业发展的一部分，这是完全正常的。

最重要的是，如果一个人可以证明他/她在过去的工作经验中有增长和成长，并且能够在新的工作中有所贡献，那么频繁跳槽可能并不会对他/她的职业发展产生过多的影响。

总的来说，频繁跳槽需要在实际情况下进行评估，以便发出更准确的结论。

希望我的解答会对你有所帮助！

hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？

（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。

（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？

（三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。

（四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。

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