HR是如何看待频繁跳槽的求职者的？什么样的人喜欢频繁跳槽？

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HR是如何看待频繁跳槽的求职者的？什么样的人喜欢频繁跳槽？

1.这种求职者大多数没有清晰的目标。企业对人才的选拔和培养都是有成本的，所以对于目标不坚定，抗压能力弱的人还是比较排斥的。当然，大家对频繁没有一个明确的定义，从个人角度而言，也存在主观跳槽和被动跳槽两种情况，不可一概而论。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。从求职者的角度，如果能明确自己的规划，慎重自己的选择，并且坚持自己的目标，将是对自己的职业发展的负责。

2.虽然现在企业变化越来越快，但是多次跳槽也很正常。但是作为一个职场人，还是要明确自己的发展方向，即使跳槽也要把握好节奏。每一份工作都有一定的经验积累或提升，每一次跳槽都有一定的发展。HR绝对不希望花时间精力招聘的人不到几天就走人，尤其是用人部门。当新招聘的员工刚熟悉业务，步入正轨，突然离职，损失的不仅仅是人力成本，还有业务发展。所以求职者如果跳槽太频繁，肯定会被面试官质疑稳定性。对员工稳定性要求高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。

3.自视甚高。总的来说，频繁跳槽的原因有很多，比如上面提到的决心不够就是原因之一，还有一个原因就是自尊心太强。如果一个人太骄傲，他会认为自己现有的公司配不上自己的能力和才华，现有的薪资也配不上自己的现状，所以会选择跳槽到其他公司，以期得到更好的待遇。经常跳槽可以开阔我们的视野。比起在同一家公司待久了的人，他们对某个领域的理解会比别人更深刻。但对于长期跳槽于不同行业的人来说，虽然深度可能不如有稳定工作的人，但工作范围非常广泛，这也是一笔宝贵的财富。

Hr对于频繁跳槽的求职者是不喜欢的，因为对于hr来说，这样的求职者在任何一家公司都不会稳定，也会造成公司的这种培养人才的浪费。那些往往眼高手低的人，其实跳槽的这种频率是最大的。

一般HR不太喜欢频繁跳槽的求职者，因为频繁跳槽的求职者在她们眼中就意味着不安定，来了公司可能来待不久，而HR的职责是给公司招有能力且稳定的员工。所以求职者在编写自己简历的时候，不要把每份工作时长都写的很短，最起码也要一年以上。或者标注一下频繁跳槽的原因。

其实也是要看HR他对待的态度，有些HR认为频繁的跳槽者他们的能力其实是比较好的，所以才能够有资格去跳槽，再有就是他可能另一方面不太稳定。

认为你的适应能力很差，眼高手低；总是不满足现状的人，适应能力不强的人，没有职业规划的人。

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