HR为什么嫌弃跳槽频繁的人呢？
来自： 更新日期：早些时候
~
HR是否会嫌弃面试者跳槽频繁，这是一个备受关注的话题。在我看来，HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。以下是我对此观点的理由。
频繁跳槽会对企业造成不利影响
对于企业来说，频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期，如果员工经常跳槽，这会使企业的成本大幅增加。此外，频繁跳槽的员工通常需要更长的时间来达到生产力的最高点，这会影响企业的效率和生产力。因此，企业会倾向于招聘那些有稳定工作经历的员工。
频繁跳槽会引起HR的担忧
HR通常会对频繁跳槽的员工表示担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着员工的稳定性和忠诚度不高。HR希望找到一位对工作有执着和忠诚的员工，而频繁跳槽的员工通常会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的。因此，HR可能会在招聘时对这些员工持谨慎的态度。
频繁跳槽可能会对员工自身发展造成不利影响
尽管频繁跳槽可以帮助员工获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但是这种行为也可能会对员工自身的职业发展造成不利影响。频繁跳槽可能会让员工错过稳定的职业发展机会，因为稳定的工作经历和成长轨迹通常比跳槽更受欢迎。此外，频繁跳槽可能会导致员工的职业发展路线不明确，难以建立自己的职业品牌。
结语
总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。因此，建议面试者在寻找工作时应该尽量避免频繁跳槽，并建立稳定的工作经历和成长轨迹，这将有助于提高面试成功的几率。
HR为什么嫌弃跳槽频繁的人呢？视频
相关评论：13546717759：求职时,公司的HR会不会厌恶那种频繁跳槽的员工呢?为什么?
罗庄歪从公司的角度来看，如果一个人频繁更换工作，这意味着他还没有明确定义自己在这个阶段需要什么，适合做什么样的工作。如果我是HR，也许这个人有一些闪光点，但我还是不敢招人，很可能我会在短时间内换工作。原因:除了缺乏身份认同、缺乏职业规划、对工作能力的怀疑和个性问题等定性风险外，雇用频繁跳槽的...
13546717759：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
罗庄歪我来回答您为什么HR不喜欢频繁跳槽的员工?以及我们怎么是定义频繁跳槽的。 从HR的角度来看,在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。 因为他需要考虑到以下问题: 稳定性 几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人,HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期...
13546717759：HR会不会嫌弃候选人跳槽频繁呢?
罗庄歪一、结论 会。二、原因分析 1、HR不是嫌弃，HR是一份工作，也是要扛KPI指标的；2、HR的KPI指标包含：到岗人数，关键岗位到岗，员工留存率。3、将“跳槽频繁”的候选人，推荐给用人部门，用人部门会担心候选人继续频繁跳槽，所以倾向于不录用，甚至连面试的兴趣都没有。此时，HR的前期工作白做了。4...
13546717759：HR是如何看待频繁跳槽的求职者的?什么样的人喜欢频繁跳槽?
罗庄歪HR是如何看待频繁跳槽的求职者的？什么样的人喜欢频繁跳槽？1.这种求职者大多数没有清晰的目标。企业对人才的选拔和培养都是有成本的，所以对于目标不坚定，抗压能力弱的人还是比较排斥的。当然，大家对频繁没有一个明确的定义，从个人角度而言，也存在主观跳槽和被动跳槽两种情况，不可一概而论。如果你...
13546717759：大部分 HR 是否介意面试者跳槽频繁?
罗庄歪大部分HR在招聘过程中会关注面试者的跳槽频率，但是否介意跳槽频繁则因人而异。以下是我对这个问题的一些思考和回答。第一段：了解HR的担忧 HR通常会关注面试者的跳槽频率，因为频繁跳槽可能意味着面试者缺乏稳定性、忠诚度或者持久力。HR希望雇佣具有长期承诺和稳定工作记录的员工，以维护组织的稳定性和...
13546717759：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?为什么呢?
罗庄歪如果能力很突出，中高层管理人员或者科技巨头有丰富的行业经验，有很多自己的资源。这种人一般都是猎头挖出来的，经常换工作也是正常的。这类人才在所有公司都很受欢迎，HR要做的就是如何留住这类人。如果你能力一般，资源不多，那么频繁跳槽肯定会被HR拒绝。频繁跳槽的人一般不是公司的领导，加入能力突出...
13546717759：HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
罗庄歪1，专业技能水平。一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能...
13546717759：如果你是公司的HR,你会录用频繁跳槽的人吗?为什么?
罗庄歪公司的HR在招聘人员的时候会关注到这个员工跳槽频率的问题，如果自己是公司的HR，不会录用频繁跳槽的人，因为这样的人稳定性太差，即便招到公司里来，可能过不了多久还会跳槽，对公司的工作也会形成影响，还可以会影响公司老员工的工作情绪和稳定性。一、频繁跳槽的人稳定性太差，会对公司的人员安排造成...
13546717759：职场中频繁跳槽的人,为什么会不受欢迎呢?
罗庄歪职场当中频繁跳槽的人不受欢迎的最主要原因就在于他们是没有稳定性的，而且经常跳槽对于他们今后事业的发展也会造成严重的影响，而且也会导致他们与职场当中其他同事并不是特别的熟悉。
13546717759：hr为什么不喜欢频繁换工作的求职者
罗庄歪若是职业生涯发展规划清晰，每跳出来的一步都会有更大的成绩和值得夸赞的成就，每一步都是进步，你说是要还是不要？其实我觉得如果一个人一直跳槽，原因肯定有很多，有自身因素，也有外界因素。自身的因素往往是进入一家企业，没有达到自己想要的，和没进入之前完全是截然不同的一个企业，这样往往在进入...
频繁跳槽会对企业造成不利影响
对于企业来说，频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期，如果员工经常跳槽，这会使企业的成本大幅增加。此外，频繁跳槽的员工通常需要更长的时间来达到生产力的最高点，这会影响企业的效率和生产力。因此，企业会倾向于招聘那些有稳定工作经历的员工。
频繁跳槽会引起HR的担忧
HR通常会对频繁跳槽的员工表示担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着员工的稳定性和忠诚度不高。HR希望找到一位对工作有执着和忠诚的员工，而频繁跳槽的员工通常会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的。因此，HR可能会在招聘时对这些员工持谨慎的态度。
频繁跳槽可能会对员工自身发展造成不利影响
尽管频繁跳槽可以帮助员工获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但是这种行为也可能会对员工自身的职业发展造成不利影响。频繁跳槽可能会让员工错过稳定的职业发展机会，因为稳定的工作经历和成长轨迹通常比跳槽更受欢迎。此外，频繁跳槽可能会导致员工的职业发展路线不明确，难以建立自己的职业品牌。
结语
总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。因此，建议面试者在寻找工作时应该尽量避免频繁跳槽，并建立稳定的工作经历和成长轨迹，这将有助于提高面试成功的几率。
HR为什么嫌弃跳槽频繁的人呢？视频
相关评论：
罗庄歪从公司的角度来看，如果一个人频繁更换工作，这意味着他还没有明确定义自己在这个阶段需要什么，适合做什么样的工作。如果我是HR，也许这个人有一些闪光点，但我还是不敢招人，很可能我会在短时间内换工作。原因:除了缺乏身份认同、缺乏职业规划、对工作能力的怀疑和个性问题等定性风险外，雇用频繁跳槽的...
罗庄歪我来回答您为什么HR不喜欢频繁跳槽的员工?以及我们怎么是定义频繁跳槽的。 从HR的角度来看,在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。 因为他需要考虑到以下问题: 稳定性 几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人,HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期...
罗庄歪一、结论 会。二、原因分析 1、HR不是嫌弃，HR是一份工作，也是要扛KPI指标的；2、HR的KPI指标包含：到岗人数，关键岗位到岗，员工留存率。3、将“跳槽频繁”的候选人，推荐给用人部门，用人部门会担心候选人继续频繁跳槽，所以倾向于不录用，甚至连面试的兴趣都没有。此时，HR的前期工作白做了。4...
罗庄歪HR是如何看待频繁跳槽的求职者的？什么样的人喜欢频繁跳槽？1.这种求职者大多数没有清晰的目标。企业对人才的选拔和培养都是有成本的，所以对于目标不坚定，抗压能力弱的人还是比较排斥的。当然，大家对频繁没有一个明确的定义，从个人角度而言，也存在主观跳槽和被动跳槽两种情况，不可一概而论。如果你...
罗庄歪大部分HR在招聘过程中会关注面试者的跳槽频率，但是否介意跳槽频繁则因人而异。以下是我对这个问题的一些思考和回答。第一段：了解HR的担忧 HR通常会关注面试者的跳槽频率，因为频繁跳槽可能意味着面试者缺乏稳定性、忠诚度或者持久力。HR希望雇佣具有长期承诺和稳定工作记录的员工，以维护组织的稳定性和...
罗庄歪如果能力很突出，中高层管理人员或者科技巨头有丰富的行业经验，有很多自己的资源。这种人一般都是猎头挖出来的，经常换工作也是正常的。这类人才在所有公司都很受欢迎，HR要做的就是如何留住这类人。如果你能力一般，资源不多，那么频繁跳槽肯定会被HR拒绝。频繁跳槽的人一般不是公司的领导，加入能力突出...
罗庄歪1，专业技能水平。一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能...
罗庄歪公司的HR在招聘人员的时候会关注到这个员工跳槽频率的问题，如果自己是公司的HR，不会录用频繁跳槽的人，因为这样的人稳定性太差，即便招到公司里来，可能过不了多久还会跳槽，对公司的工作也会形成影响，还可以会影响公司老员工的工作情绪和稳定性。一、频繁跳槽的人稳定性太差，会对公司的人员安排造成...
罗庄歪职场当中频繁跳槽的人不受欢迎的最主要原因就在于他们是没有稳定性的，而且经常跳槽对于他们今后事业的发展也会造成严重的影响，而且也会导致他们与职场当中其他同事并不是特别的熟悉。
罗庄歪若是职业生涯发展规划清晰，每跳出来的一步都会有更大的成绩和值得夸赞的成就，每一步都是进步，你说是要还是不要？其实我觉得如果一个人一直跳槽，原因肯定有很多，有自身因素，也有外界因素。自身的因素往往是进入一家企业，没有达到自己想要的，和没进入之前完全是截然不同的一个企业，这样往往在进入...
