如果你是公司的HR，你会录用频繁跳槽的人吗？为什么？

~

公司的HR在招聘人员的时候会关注到这个员工跳槽频率的问题，如果自己是公司的HR，不会录用频繁跳槽的人，因为这样的人稳定性太差，即便招到公司里来，可能过不了多久还会跳槽，对公司的工作也会形成影响，还可以会影响公司老员工的工作情绪和稳定性。

一、频繁跳槽的人稳定性太差，会对公司的人员安排造成影响。

在招聘的旺季，招到人更容易一些，如果刚招到一个员工，对于其他的应聘者已经做出了不录取的通知，此时，招聘的人员在短期内就再次离职，会让自己的招聘工作更加的被动。这个时候再想在短期内招聘到合适的员工，就得下一番功夫了。

二、公司里培养一个员工是需要时间成本的，频繁跳槽会让公司的成本增加。

即便是有工作经验的员工，到了一个新的单位，也得重新需要熟悉，所以要想培养出一个合格的员工，是需要时间成本的，这个时间成本有的时候根本就耗不起，所以对于稳较差的员工，作为公司的HR，在招聘的时候就会多做一种考虑，那么她是因为什么原因才会频繁的跳槽？是不是到了自己所在的公司？也会在短期内再次跳槽离开，这都是需要考虑的问题。

三、对员工的频繁跳槽也可能会影响到公司其他员工的情绪。

如果一个员工总是频繁跳槽，把这样的员工招到公司之后，他不仅仅自己在公司里稳定性较差，可能还会影响到公司里的其他员工，其他员工受到这一名员工跳槽的影响，可能对自己现在的工作也会有一定的想法，这不利于公司的人事管理，所以，对于频繁跳槽的人，一般是不愿意招聘。

如果我是公司的HR，面对经常跳槽的人，我应该不会录用他，因为这种人在公司的稳定性会比较差，而且如果他来到公司之后又开始跳槽，对于我们公司的工作交接也是不利的。首先作为HR，肯定是要从公司的利益出发，招人也是要招对于公司有好处的，不仅要看他的工作能力以及面试表现，同时也要看一下它的长远发展，如果说这个人之前有过频繁跳槽的经历，说明他是没有什么稳定性的，他对于工作没有特别高的责任感，可能自己遇到更好待遇的公司，就会马上跳槽过去。对于公司来说，这样子的员工其实是并不可取的。一方面这种类型的员工也会让公司的团结受到影响，因为动不动就有员工跳槽的话，整个公司老是换员工，其实公司的风气，甚至于团队协作的能力也会大大下降，所以为了保证公司团结的作风，也不能够让这样子的人来入职。
不过最重要的还是这种类型的员工会影响到公司工作的进度，因为他们突然就跳槽，其实就会把他自己的工作给搁置下来，没有人能够尽快来交接他的工作，就会让公司的工作进度减缓工作的效率也会大大降低，对于整个公司的发展来说，也是非常不利的，虽然说只是一个小小的员工，但是也是公司的一个组成部分。所以我作为HR当然要对公司负责，绝对不能招一个对于公司发展有害，而且还有可能会让公司的工作受到影响的员工，即使他的工作能力再优秀，一个不稳定的员工其实也是不敢随意录用的。否则公司怪罪下来，我也会有责任。HR也是需要把关每一个录用的员工的素质以及他们的过往经历的。

我会酌情录用。频繁跳槽的人不一定就不合群或者工作能力不足，作为hr应该对应聘人员进行综合性考察，包括他们的前公司。

不会的。因为这样的人没有太多的稳定性，对于公司来说是不太好的，不会跟随着公司一起成长的。

我肯定是不会录用这样的人的，因为这样的人很明显是心态不稳定的，如果我录用他很可能也会很快辞职。

---

如果你是公司的HR，你会录用频繁跳槽的人吗？为什么？视频