HR如何看待频繁跳槽的求职者？

人力资源部门可能会对频繁跳槽的面试者持有不同的看法。以下是一些可能的观点：

1. 
   
   招聘人员可能会担心这些面试者无法在公司内稳定地工作，因为他们可能会在短时间内离开。
2. 
   HR人员可能会认为这些面试者对于自己的职业发展没有一个长远的规划，不能够承诺长期留在公司并发挥他们的潜力。
3. 
   HR人员也可能会认为这些面试者没有充分地考虑过他们的职业目标和需要，导致他们无法找到长期满足的工作。
   

然而，跳槽并不一定是负面的。面试者可能有一些合理的理由离开他们之前的工作，例如：

1. 职业发展：如果面试者在以前的工作中没有机会发展自己的技能或者挑战，他们可能会想寻求新的机会和挑战。
   
2. 个人原因：面试者可能需要搬到一个新的地方，照顾家庭成员，或者面对其他个人原因，需要换工作。
3. 
   公司问题：如果以前的公司没有提供必要的培训和支持，或者没有满足他们的期望和需求，面试者可能会认为需要在寻找一个更好的工作环境。
   

因此，HR人员应该在考虑一个面试者的跳槽历史时，采取一个更加综合和全面的观点。他们应该询问面试者有关他们跳槽的原因，并评估他们是否已经解决了与他们以前的工作相关的问题。如果面试者能够提供合理的解释并表现出强烈的求职意愿和动力，他们的跳槽历史不应该成为招聘过程中的重要问题。