如何看待一些刚毕业的大学生频繁的换工作？频繁换工作有什么影响？

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对题主的问题分成两个方面来分析和回答:

一、频繁跳槽的原因

一些刚毕业的大学生平凡的换工作是因为他们对社会的各种工作岗位不太了解，没有经过社会工作的锻炼，对单位和周围工作环境的认识很肤浅，大脑里存在着一种脱离现实的美好幻想，总误认为其它的单位比现在这个单位好，跳槽就能够解决目前出现的矛盾。之所以，就导致了自己不断地跳槽。

二、频繁换工作单位的影响

理想很丰满，现实很骨感。刚毕业的大学生，以求得跳槽来解决一些自己当前遇到的矛盾或困境，其实不然，不但解决不了问题，反而还会给自己带来一些负面的影响。每一个用人单位的领导是不会喜欢和欢迎频繁跳槽人来夲单位应聘就业的。因为他们会认为这样的人心气浮躁，不会干一行爱一行，更不会爱自己刚进来的单位，都会干不长久。这样领导就不会信任他，即时把他招进来以后，也不会委以其重任，更不要说给他晋升的空间提拔其了。

总之，频繁跳槽很不好。不管工作了多少年，始终都还是以一个新人的面貌出现在一个新的单位，即始终是别人眼中的新人，不会是别人眼中的工作老前辈。

因此，建议应该想法克服和妥善解决自己当前在单位遇的困难，只要是在有发展前景的单位里，就要坚定自己克服困难一直走下去的信心。困难、困境只是暂时的，只要翻过这一坎，就会柳暗花明。不跳槽的人，经过一段时间的工作以后，在该单位就会成为老前辈了。

我感觉这些大学生他们就是太自信了，对很多工作都会不满意，频繁换工作会导致人心浮气躁，影响工作效率，降低工作能力，而且可能会找不到工作，容易让人放弃找工作。

我觉得这些大学生他们就是心浮气躁，他们找工作之前也不好好考量一下，频繁换工作不让hr不容易录取你，会导致工作的心境变差，不容易升工资，也很难发展起来，会让别人对你的印象变差。

这些大学生频繁换工作是因为没有找到合适自己的工作，不满意薪资待遇；可能会很难找到工作，自己的职业规划也会打乱的，影响自己的心态。

我觉得对于他们来说，他们可能是想要找一个更好的工作。所以需要不断的尝试。但有可能会降低他们的信心。打压他们的自尊心。

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