领导跳槽想要带你走，到底跟还是不跟？有何利弊？

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和领导跳槽益处：不需要再开展磨合，并且做为“直系“，网络资源多领导说换工作要陪你一起，可以讲出这个话，一般都象征了你们中间的信任感是特别充足的，要不也不会讲出这类陪你一起换工作这类话。并且也象征了领导对你工作能力的肯定及其看中你的将来。

假如跟随领导一起换工作到新的企业，那麼有一个益处得话，那便是你和上司中间不需要再进磨合了，由于相互的配合度也已经拥有，许多情况下多余做很多的沟通交流，就能了解另一方需要的是啥，这就是心有灵犀，并且工作中下去彼此的生产效率也会特别高，不耽搁进展。

而最首要的一个跟随领导换工作，实际上对自身获益较大的一个益处，那便是做为“直系“，领导让你的自然资源会十分多，机遇也比平时的人来的要多，这不是一般的领导可以提供的。

缺点：假如表现不太好，工作压力十分大一般的招骋跟领导换工作领人，这二种方法实际上有点儿不太一样。前面一种的是公开招聘一个较为公平公正的方法拉拢优秀人才，而后面则是领导根据自身的关联领人进去。这类方法，假如领导带进来的人，专业能力一般，或是是并没有做到新公司的规定，那麼领导有工作压力，自身也有工作压力。并且被带进来的职工，会比一般招骋过来的职工期望会来的更高，一旦自身的专业能力达不上企业的规定，极有可能会过不了实习期或是是被辞退这些。

并且此外，假如领导说要换工作陪你一起辞职，那麼在这之前也需要先明确这一份工作中稳不稳定，假如领导的主导地位并不大，别到头来一边离职了，要想去新公司的过程中却被告之企业已经拉拢到了优秀人才，不需要自身了，那时候就真的是两边空荡荡了。跟领导换工作有好有坏，关键是要融合自己具体去考虑到，方可以作出最恰当的决策。

领导跳槽想要带你走可以跟着去，但前提是要了解另外的企业能不能给你带来更大的发展空间，以及更高的薪资。到新的公司还有领导关照，省去需要对接一个新的领导，这是好事。但是离职后会给老公司的老板以及同事留下不好的印象。

如果领导跳槽的地方也是你希望去的，那就跟着他走；你可能会有好的发展，但是在新的公司里，其他领导不会重用你的。

这种情况下我是会根据情况来进行判断的，如果领导的新公司福利待遇等各方面都是非常不错的情况下，我是会这领导走的；我个人认为如果跟着他走的话，对今后的发展有一定有益的影响以及经济收入方面的提高，弊端就是让他人对我的看法产生了一定的误解。

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