对我很好的领导离职想带走我，我该跟他走吗？
来自：学习 更新日期：早些时候
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应该。因为这位领导很器重你，跟他走或许会有更好的发展，所以你应该跟他走。
如果前景非常的不错，是可以跟他走的。如果你是他的心腹，最好还是跟，留下来也不会有好的下场。
我认为这个时候你可以考虑以后的前景，如果这个领导他的实力特别优秀，我认为这个时候你可以跟他走，这样你可以有一个更好的前途。
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相关评论：19325397613：对我很好的领导离职想带走我,我该跟他走吗?
平志费如果你跟着领导走是有前途的，那你可以跟着他走。但如果你跟着他走，未来是不确定的，那我不介意你跟着他走，领导对你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味着他个人的创业能力就很好，所以你要谨慎地去考虑这个问题，既不能伤了感情，也不能丢了前程。跟着领导走，他能够给你更好的待遇，给...
19325397613：领导跳槽想带我走,给我职位薪金,我该动吗?
平志费一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。二是从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人。所以，如果你现在就走，目前单位对你自己、对你领导的印象都会打折扣。山不转水转，谁能保证以后这...
19325397613：上司跳槽了想要带走我,我也要跟着跳吗?
平志费1.领导欣赏你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；2.领导希望能在新平台上迅速建立起一个“自己人”的团队，帮助自己站稳脚跟，做出成绩。作为曾经的下属，你是最好的人选；3.新平台要求领导从原公司挖XX核心员工一起进入新公司，起到“取舍”的作用；4.你有这个行业优质的客户资源或者技术资源，...
19325397613：领导跳槽想要带你走,你会怎样选择?
平志费如果他有突出的能力和责任心，我们可以考虑。然而，如果领导的素质一般，不要同意给你太多的薪水。看自己的现状。如果你是职场新人，而且领导对你很好，领导会带你去另一份工作，这是一个很好的机会。跳槽，虽然有许多不确定性，也可能成为跳槽坑。但对于新手来说，试错的成本非常低。即使他们跳错了，...
19325397613：领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
平志费除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九...
19325397613：职场难题分析:领导跳槽想带我走,同意还是拒绝?
平志费在工作上帮助你，想带你来的人不多。碰到这种领导人员，可以说特别的好运。可是，隶属领导离职时，追随或回绝是一个问题。最终会与领导一起辞职吗？假如产生这样的事情，你要冷静地剖析有哪些优点和缺点，不可以一时感情用事。可以说领导干部很乐意陪你去。是一种信赖。在领导干部眼中是个好职工。在...
19325397613：领导选择跳槽,想要让我跟着他一起走,我该不该答应他呢?
平志费如果你的领导干部要以劝导的一口气和你说这件事得话，那你就须要考虑一下，他把你带走是由于他手上恰好没人，要想找一个最熟悉的人顶部，或是很注重你的能力，要想帮你一把，终究现今领导干部全是当众一套背后一套的，初入职场之中真心朋友又能有好多个呢？何况或是比你更成功的人，因此一定要...
19325397613：领导离职该不该带走员工
平志费好则，带走一两个；坏则，带走多半个公司。领导离职该不该带走自己原来的员工。我保持中立的态度。只能说站的角度不同，得出的见解是不一样的。 首先我们来说说站在领导的角度。 出去创业前途未卜，如果身边有两个誓死相随的第兄可谓是雪中送炭。即便是最后不能成功，相信最后也能收获一份难能可贵的...
19325397613：老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
平志费如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
19325397613：职场中,自己的领导离职了,我该不该跟着走?
平志费如果你的领导想跳槽到更大更好的公司，想让你继续和他一起做他的助理，那么我觉得你可以跟着他，因为如果你和他一起去，你的事业也会提升一个层次，你可以去更大的公司，到了新公司就不用担心被同事排挤，而且那个公司比你现在的公司好，所以你不需要面试自己，你的领导可以直接带走。其实去还是留，...
如果你跟着领导走是有前途的，那你可以跟着他走。但如果你跟着他走，未来是不确定的，那我不介意你跟着他走，领导对你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味着他个人的创业能力就很好，所以你要谨慎地去考虑这个问题，既不能伤了感情，也不能丢了前程。
跟着领导走，他能够给你更好的待遇，给你更好的前程，那就跟他走。如果你的领导是要跳槽去一家更大更好的公司，并且希望你跟着他继续做他的助手，那么我认为你可以跟着他走，因为你跟他走同样你的职业也升了一级，你可以到更大的公司去，并且有他罩着你，你到了新公司也不用担心被同事们排挤等等，而且那家公司比你现在的公司更好，你都不需要自己面试进去，你的领导可以直接带你进去，在这种情况下就可以跟他走。
如果跟着领导走，未来是不确定的，就要谨慎考虑。比如你的领导可能想自己创业，但你认为他还没有达到那个能力，他是希望你可以跟着他一起，这个时候你就要谨慎考虑了，如果你有家要养，尤其是有妻儿有孩子，有房贷有车贷的人，不建议你跟着你的领导去，你可以推心置腹的告诉他，你现在的压力比较大，如果跟着他出去的话风险很大，怕没有办法养家，希望他可以理解你，并告知他到等到你压力小一些，你肯定跟着他去干。
如果你是一个比较求稳的人，就不用跟着这个领导走。每个人的性格都是不一样的，有些人在职场上属于狼喜欢竞争，而有些人属于老黄牛，他喜欢默默的耕耘着自己的一亩三分地，他也能做得很好，如果你是属于后者的话，就不建议你跟着你的领导出去了，因为你跟着他出去意味着竞争，意味着你要像一头狼一样，那这并不符合你自己本身的性格，你去改变的话会特别的痛苦的，因此如果你是属于一个比较求稳的人，就不介意你跟着你领导走。
应该。因为这位领导很器重你，跟他走或许会有更好的发展，所以你应该跟他走。
如果前景非常的不错，是可以跟他走的。如果你是他的心腹，最好还是跟，留下来也不会有好的下场。
我认为这个时候你可以考虑以后的前景，如果这个领导他的实力特别优秀，我认为这个时候你可以跟他走，这样你可以有一个更好的前途。
对我很好的领导离职想带走我，我该跟他走吗？视频
相关评论：
平志费如果你跟着领导走是有前途的，那你可以跟着他走。但如果你跟着他走，未来是不确定的，那我不介意你跟着他走，领导对你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味着他个人的创业能力就很好，所以你要谨慎地去考虑这个问题，既不能伤了感情，也不能丢了前程。跟着领导走，他能够给你更好的待遇，给...
平志费一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。二是从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人。所以，如果你现在就走，目前单位对你自己、对你领导的印象都会打折扣。山不转水转，谁能保证以后这...
平志费1.领导欣赏你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；2.领导希望能在新平台上迅速建立起一个“自己人”的团队，帮助自己站稳脚跟，做出成绩。作为曾经的下属，你是最好的人选；3.新平台要求领导从原公司挖XX核心员工一起进入新公司，起到“取舍”的作用；4.你有这个行业优质的客户资源或者技术资源，...
平志费如果他有突出的能力和责任心，我们可以考虑。然而，如果领导的素质一般，不要同意给你太多的薪水。看自己的现状。如果你是职场新人，而且领导对你很好，领导会带你去另一份工作，这是一个很好的机会。跳槽，虽然有许多不确定性，也可能成为跳槽坑。但对于新手来说，试错的成本非常低。即使他们跳错了，...
平志费除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九...
平志费在工作上帮助你，想带你来的人不多。碰到这种领导人员，可以说特别的好运。可是，隶属领导离职时，追随或回绝是一个问题。最终会与领导一起辞职吗？假如产生这样的事情，你要冷静地剖析有哪些优点和缺点，不可以一时感情用事。可以说领导干部很乐意陪你去。是一种信赖。在领导干部眼中是个好职工。在...
平志费如果你的领导干部要以劝导的一口气和你说这件事得话，那你就须要考虑一下，他把你带走是由于他手上恰好没人，要想找一个最熟悉的人顶部，或是很注重你的能力，要想帮你一把，终究现今领导干部全是当众一套背后一套的，初入职场之中真心朋友又能有好多个呢？何况或是比你更成功的人，因此一定要...
平志费好则，带走一两个；坏则，带走多半个公司。领导离职该不该带走自己原来的员工。我保持中立的态度。只能说站的角度不同，得出的见解是不一样的。 首先我们来说说站在领导的角度。 出去创业前途未卜，如果身边有两个誓死相随的第兄可谓是雪中送炭。即便是最后不能成功，相信最后也能收获一份难能可贵的...
平志费如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
平志费如果你的领导想跳槽到更大更好的公司，想让你继续和他一起做他的助理，那么我觉得你可以跟着他，因为如果你和他一起去，你的事业也会提升一个层次，你可以去更大的公司，到了新公司就不用担心被同事排挤，而且那个公司比你现在的公司好，所以你不需要面试自己，你的领导可以直接带走。其实去还是留，...
