上层领导跳槽到新公司，打算也带你去，应不应该追随过去？
来自： 更新日期：早些时候
~
不应该。你应该更多的为自己考虑，不要冲动行事。
我觉得你不要去，在原单位你可能发展会更好，去了那个单位也没有人承诺你什么，得不偿失
那肯定是该去的，说明这个领导是非常信任你的，但如果你非常喜欢这个公司的话，最好是不要走。
上层领导跳槽到新公司，打算也带你去，应不应该追随过去？视频
相关评论：17019355668：上层领导跳槽到新公司,打算也带你去,应不应该追随过去?
步殷别那肯定是该去的，说明这个领导是非常信任你的，但如果你非常喜欢这个公司的话，最好是不要走。
17019355668：自己的上级领导离职了,接下来我该怎么做?
步殷别第一，看什么原因离职，如果是个人原因离职，比如自己的发展或是因地域原因，那么这个时候我们只要做好自己本职工作，努力去适应下一任领导就好。第二，如果是公司原因与领导出现裂痕，看公司对部门的态度，决定去留。第三，如果是公司经营状况或制度出现了根本问题，那么这个时候我们最好尽快做好下一步打...
17019355668：领导跳槽想带着我一起走,我究竟该不该跟呢?理由是什么?
步殷别看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
17019355668：如果你的领导带你跳槽去更好的公司,你会怎么做
步殷别首先第一，自己与领导的关系怎样领导，为什么带自己去好的公司，然后自己在现在的公司做的怎么样这一点是比较重要的。有些人可能在职场中就觉得做得再好，不如自己跟着领导好友的时候，找对一个好的领导确实能助自己一臂之力，尤其是一些领导可以愿意给你机会尝试，甚至愿意提拔你的，遇到这样的领导确实...
17019355668：领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
步殷别但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
17019355668：如果一直培养你的领导打算跳槽,你会跟他走还是留在原公司?
步殷别如果我跟着跳槽，有可能到那家公司以后会不受待见、不受重用。虽然那个人一直培养你，但是不代表他以后也会一直培养你，到了新公司以后他可能自己都站不住脚，更别说罩着你了，还有你到新公司以后，那家新公司也有可能不重用你。他们看好你的上级，但是不一定会看好你。跳槽到一家新公司以后，还要重新...
17019355668：领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
步殷别1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
17019355668：领导跳槽带你走,你跟不跟?
步殷别面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你，...
17019355668：领导打算跳槽非要拉上我,我该如何抉择?
步殷别一、为什么被领导拉着一起跳槽时要慎重 1、面对一个全新环境，领导也需要时间站稳脚跟 即便领导在我们心目中，一直是一个各方面都特别优秀有能力的人，但他作为一名空降的管理人员入职到新公司后，面临的一切也都是全新的。他需要一步步建立上级的信任，需要获得其它部门的支持，需要能够得到团队老员工的...
17019355668：陪领导跳槽到公司三年了,还没有升职,还有做下去的必要吗?
步殷别还有做下去的必要。首先陪领导跳槽到公司三年之后，如果还没有充值的经历。很有可能会让自己内心拥有一种特别不舒适的感觉。甚至会让自己产生一种想要辞职的想法。但是我个人觉得在这种情况下也应该继续工作，因为很多人在经营工作的过程中基本上都不会拥有被升职的经历。而且在一家公司工作三年之后，没有...
我觉得你不要去，在原单位你可能发展会更好，去了那个单位也没有人承诺你什么，得不偿失
上层领导跳槽到新公司打算也带自己去，当然不要轻易的追随过去，要知道上层领导跳槽到新公司是他的本事，可是自己去新的环境肯定对自己有很大的影响，因此不要轻易做出让自己后悔的决定。
在职场中比我们想象中要复杂得多，上层领导跳槽到新公司打算带自己去，可是自己的利益却没有得到保障，这对于自己来说是很大的损失。要知道对于他而言，自己能够跳槽到新公司肯定是看重他的能力和本事，自己跟着去并不是得到对方的邀请，这样也就让自己的能力得不到彰显，很有可能还是处于原先的位置。
我认为工作是自己的，只要自己能够在公司勤勤恳恳的工作，那么在哪里工作都是一样的，肯定熟悉的环境和人都会对于自己更加有利。面对这件事情要从另外一个角度出发，既然上层领导跳槽到新公司，那么接下来肯定就会有新的人事变动，在这期间自己一定要努力工作，争取得到领导的重视，这样很有可能会让自己去做他原来的工作。面对这件事情我们应该理智一点，并且要考虑全面，很多时候机会只有一次，不要让自己轻易后悔，否则只会让自己两败俱伤。
工作是自己的事情，上层领导跳槽到新公司这是对他自己有很大的帮助，与自己没有太大的关系。我们一定要把事情当做自己的，不要跟着领导的脚步而走，否则自己肯定不会获得长远的发展。我们要知道工作是自己的与他人没有太大的关系，因此领导做出跳槽的决定，也应该尊重他的选择，可是自己没有必要跟随过去，否则自己的发展肯定会受到很大的影响。
在工作上面我们一定要拥有清醒的头脑，不要轻易的跟随别人改变自己的工作，很多时候被人牵着鼻子走，对于自身的发展会有很大的影响。
那肯定是该去的，说明这个领导是非常信任你的，但如果你非常喜欢这个公司的话，最好是不要走。
上层领导跳槽到新公司，打算也带你去，应不应该追随过去？视频
相关评论：
步殷别那肯定是该去的，说明这个领导是非常信任你的，但如果你非常喜欢这个公司的话，最好是不要走。
步殷别第一，看什么原因离职，如果是个人原因离职，比如自己的发展或是因地域原因，那么这个时候我们只要做好自己本职工作，努力去适应下一任领导就好。第二，如果是公司原因与领导出现裂痕，看公司对部门的态度，决定去留。第三，如果是公司经营状况或制度出现了根本问题，那么这个时候我们最好尽快做好下一步打...
步殷别看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
步殷别首先第一，自己与领导的关系怎样领导，为什么带自己去好的公司，然后自己在现在的公司做的怎么样这一点是比较重要的。有些人可能在职场中就觉得做得再好，不如自己跟着领导好友的时候，找对一个好的领导确实能助自己一臂之力，尤其是一些领导可以愿意给你机会尝试，甚至愿意提拔你的，遇到这样的领导确实...
步殷别但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
步殷别如果我跟着跳槽，有可能到那家公司以后会不受待见、不受重用。虽然那个人一直培养你，但是不代表他以后也会一直培养你，到了新公司以后他可能自己都站不住脚，更别说罩着你了，还有你到新公司以后，那家新公司也有可能不重用你。他们看好你的上级，但是不一定会看好你。跳槽到一家新公司以后，还要重新...
步殷别1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
步殷别面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你，...
步殷别一、为什么被领导拉着一起跳槽时要慎重 1、面对一个全新环境，领导也需要时间站稳脚跟 即便领导在我们心目中，一直是一个各方面都特别优秀有能力的人，但他作为一名空降的管理人员入职到新公司后，面临的一切也都是全新的。他需要一步步建立上级的信任，需要获得其它部门的支持，需要能够得到团队老员工的...
步殷别还有做下去的必要。首先陪领导跳槽到公司三年之后，如果还没有充值的经历。很有可能会让自己内心拥有一种特别不舒适的感觉。甚至会让自己产生一种想要辞职的想法。但是我个人觉得在这种情况下也应该继续工作，因为很多人在经营工作的过程中基本上都不会拥有被升职的经历。而且在一家公司工作三年之后，没有...
