领导跳槽想带着我一起走，我究竟该不该跟呢？理由是什么？
领导跳槽到其他公司，也一般是做高管，算得上是抵达，在所难免不服气众，当然最好带些自已的心腹过去找邦企本身了。一般领导都会许以好处，可是这个情况下你千万别一心动就允许，才不容易刚离开一个“坑”又到了一个坑，才不容易得不偿失。假如你的领导换工作需带我一个人走。
领导为人正直如何、不论是谈恋爱，或者跟随领导，都需要看别人为人正直如何。人缘好，它会竭尽所能兑现本身的承诺，即使他过得没有很好了，还会想方设法保护你。人品不好，你跟他过去，若不是垫背的，要不是让你当“特务”，并不是让你来好好工作的。
那般你很容易变成公司的“夹心饼”，领导想“杀鸡给猴看”的情形下都拿着你开刀，的朋友都觉得你也是领导的人，也不愿和你相处。
领导关于新企业的相关性如何、要看领导对新注册公司的情况是否掌握，各式各样“政策”是否清楚，是否增强了抵达过去被人怀疑的准备工作，打算在新公司工作上多久等。倘若你和领导换工作过去，领导没呆几日就离开，你一直在这也呆没多久，再找个工作中又务必一段时间。
好朋友小婷大抵如此，她和她的责任人换工作赶到一家互联网企业，去了之后责任人确实对他很好，给他更高一些的薪酬和岗位。但没过半个月，领导就因为与大领导提议不与离开，本身呆在哪儿也是被他人排挤，辞职以后找了大半年，都没找到适合的工作中。
本身留出是不是有新机会发展趋向、职场新人中，有战位的情况，就算你没战位，你一直在谁手下做事就会将鉴定究竟是谁的人。思考一下，假如你的领导离开，你留出是不是也有新机会发展趋向，也许你能被意识形态化、被排挤等情况。
当你在的公司还能够发展趋向得很好，又何苦瞎搞，去一家本身不可以把握的、有风险的新企业呢？你领导是否气体、不小气，要想和别人分享。职场上，确实有一些领导，压根就没法称作领导。比如一些领导办事后，本身害怕承担责任，总钟爱来属下垫背、让属下背黑锅。也有一些领导，应用手上的分配权，莫名其妙吵自已的属下，来发泄自己的心理状态、减少本身工作压力这种。
如果领导对你非常器重，领导的能力非常强，那么可以选择跟领导一起走，这样到了新的岗位也可以更快的适应。
不要去，这个领导跳槽能得到一个很好的位置和薪资，但是你不行，还是呆在原公司好一点
看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
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马费克看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
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