领导跳槽带你走,你跟不跟?
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1. 跳槽是职场常见的现象，领导在职业发展中扮演重要角色。如果领导诚意邀请你一同跳槽，这可能是一个成长的机会，通常还伴随着薪资的提升。然而，这个决定并非没有风险，需要仔细评估。
2. 跟随领导跳槽，你可能会被视为领导团队的一部分，这既可能带来荣耀，也可能导致一起承担失败的风险。在新环境中，你可能会被视为领导的支持者，这可能使你卷入办公室政治。
3. 到新公司意味着一切都要重新开始，包括熟悉新业务、建立人际关系等。这需要付出额外的努力，并且不一定能带来预期的成果。
4. 决定是否跟随领导跳槽，应考虑个人现状。如果是职场新人，且领导对你不错，这可能是一个好机会。但如果你是中年人，有家庭和职业责任，可能需要更加谨慎。
5. 考虑自己的职场状况也很重要。如果你在公司中是核心员工，领导离开可能给你带来晋升的机会。在这种情况下，留在原公司可能更有利。
6. 领导的能力和人品是决定是否跟随的关键因素。如果领导业务能力强，对你真心实意，这可能是一个好机会。但如果你发现领导只是空谈，不兑现承诺，那么跟随他可能是有风险的。
7. 在做出决定之前，要对新公司和新岗位有全面的了解。如果新公司是朝阳行业，有发展潜力，且提供良好的薪酬和晋升机会，那么跳槽可能是值得的。但如果新公司是夕阳产业，没有发展前景，即使提供高薪也可能不是长期之计。
总之，跳槽有风险，跟随领导需要谨慎考虑。在做出决定之前，要全面评估个人情况、领导的能力和人品，以及新公司的情况。三思而后行，是对自己职业发展负责的表现。
领导跳槽带你走,你跟不跟?视频
相关评论：13338516598：我应该跟着领导走吗?
郭哀冒我的看法是跟。首先，领导带你走，说明你的能力是有的，而且你的领导肯定跟新公司夸过你，你跳槽了以后工资和待遇一定会更高。其次，就算你在新公司待的不舒服，也可以回现在的公司。因为你跳槽是领导劝的，不是你主动的，所以旧公司对你的成见不深，且你在新公司工作过，知道他们的工作能力和习惯...
13338516598：领导跳槽带我走怎么办?
郭哀冒我的建议是别跟。听我仔细道来。之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相...
13338516598：如果领导要跳槽选择带你走,你会跟他走吗?
郭哀冒人往高处走，水往低处流，领导要跳槽，说明领导已经深思熟虑过了，才会决定跳槽，至于带谁领导也肯定权衡过了，你应该和领导一起走，老东旧伙的，他不会亏待你。
13338516598：对我很好的领导离职想带走我,我该跟他走吗?
郭哀冒跟着领导走，他能够给你更好的待遇，给你更好的前程，那就跟他走。如果你的领导是要跳槽去一家更大更好的公司，并且希望你跟着他继续做他的助手，那么我认为你可以跟着他走，因为你跟他走同样你的职业也升了一级，你可以到更大的公司去，并且有他罩着你，你到了新公司也不用担心被同事们排挤等...
13338516598：领导跳槽带你走,你跟不跟?
郭哀冒1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
13338516598：领导跳槽想带着我一起走,我究竟该不该跟呢?理由是什么?
郭哀冒看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
13338516598：如果领导要跳槽选择带你走,你会跟他走吗?
郭哀冒如果我干的开心的话我不会走，领导和我就是上下级关系，也就是同事关系。不能因为同事关系跳槽我也跟着跳槽，如果不到万不得已我是不会跳槽的。
13338516598：如果领导跳槽想带你一起走,你会选择跟着一起吗?
郭哀冒首先一点可以肯定的是，领导在跳槽的时候能够想起你，说明平时自己在公司待的还是比较的不错的，能力还是有的，同时也是可以得到领导的赏识的。如果说自己答应了领导的请求，有时候也不乏是一个很不错的选择，跟着自己的领导走，可以获得更好的、更多的的社会资源。而且作为领导而言，他之所以选择跳槽很多...
13338516598：领导跳槽想带我走怎么办?
郭哀冒一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。二是从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人。所以，如果你现在就走，目前单位对你自己、对你领导的印象都会打折扣。山不转水转，谁能保证以后这...
13338516598：领导跳槽要带我走,该不该跟从?为什么?
郭哀冒领导干部跳槽到别的企业，也一般是做管理层，算得上空降，免不了不服众，自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处，可是这个时候你千万不要一动心就同意，才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑，才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...
2. 跟随领导跳槽，你可能会被视为领导团队的一部分，这既可能带来荣耀，也可能导致一起承担失败的风险。在新环境中，你可能会被视为领导的支持者，这可能使你卷入办公室政治。
3. 到新公司意味着一切都要重新开始，包括熟悉新业务、建立人际关系等。这需要付出额外的努力，并且不一定能带来预期的成果。
4. 决定是否跟随领导跳槽，应考虑个人现状。如果是职场新人，且领导对你不错，这可能是一个好机会。但如果你是中年人，有家庭和职业责任，可能需要更加谨慎。
5. 考虑自己的职场状况也很重要。如果你在公司中是核心员工，领导离开可能给你带来晋升的机会。在这种情况下，留在原公司可能更有利。
6. 领导的能力和人品是决定是否跟随的关键因素。如果领导业务能力强，对你真心实意，这可能是一个好机会。但如果你发现领导只是空谈，不兑现承诺，那么跟随他可能是有风险的。
7. 在做出决定之前，要对新公司和新岗位有全面的了解。如果新公司是朝阳行业，有发展潜力，且提供良好的薪酬和晋升机会，那么跳槽可能是值得的。但如果新公司是夕阳产业，没有发展前景，即使提供高薪也可能不是长期之计。
总之，跳槽有风险，跟随领导需要谨慎考虑。在做出决定之前，要全面评估个人情况、领导的能力和人品，以及新公司的情况。三思而后行，是对自己职业发展负责的表现。
领导跳槽带你走,你跟不跟?视频
相关评论：
郭哀冒我的看法是跟。首先，领导带你走，说明你的能力是有的，而且你的领导肯定跟新公司夸过你，你跳槽了以后工资和待遇一定会更高。其次，就算你在新公司待的不舒服，也可以回现在的公司。因为你跳槽是领导劝的，不是你主动的，所以旧公司对你的成见不深，且你在新公司工作过，知道他们的工作能力和习惯...
郭哀冒我的建议是别跟。听我仔细道来。之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相...
郭哀冒人往高处走，水往低处流，领导要跳槽，说明领导已经深思熟虑过了，才会决定跳槽，至于带谁领导也肯定权衡过了，你应该和领导一起走，老东旧伙的，他不会亏待你。
郭哀冒跟着领导走，他能够给你更好的待遇，给你更好的前程，那就跟他走。如果你的领导是要跳槽去一家更大更好的公司，并且希望你跟着他继续做他的助手，那么我认为你可以跟着他走，因为你跟他走同样你的职业也升了一级，你可以到更大的公司去，并且有他罩着你，你到了新公司也不用担心被同事们排挤等...
郭哀冒1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
郭哀冒看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
郭哀冒如果我干的开心的话我不会走，领导和我就是上下级关系，也就是同事关系。不能因为同事关系跳槽我也跟着跳槽，如果不到万不得已我是不会跳槽的。
郭哀冒首先一点可以肯定的是，领导在跳槽的时候能够想起你，说明平时自己在公司待的还是比较的不错的，能力还是有的，同时也是可以得到领导的赏识的。如果说自己答应了领导的请求，有时候也不乏是一个很不错的选择，跟着自己的领导走，可以获得更好的、更多的的社会资源。而且作为领导而言，他之所以选择跳槽很多...
郭哀冒一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。二是从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人。所以，如果你现在就走，目前单位对你自己、对你领导的印象都会打折扣。山不转水转，谁能保证以后这...
郭哀冒领导干部跳槽到别的企业，也一般是做管理层，算得上空降，免不了不服众，自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处，可是这个时候你千万不要一动心就同意，才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑，才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...
