职场管理哲学，对职场的管理有什么好处？

职场管理制度，对职场的管理能起到什么帮助？~

职场中向上管理的目的是：让管理者用对你有利的规则指挥你。用老板的，组织的逻辑去做事；工作中尽力与老板沟通清楚，消除模糊地带；主动出击，让领导懂得自己的工作意图，可以更好管理自己。以上就是向上管理的诀窍。

向上管理的目的，绝不是搞办公室政治，更不是溜须拍马，而是利用自己高超的影响力，用好老板掌握的资源，达成工作目标，让自己职业发展更好。企业制度管理制度是为了企业能够更好的生存，更好的发展。说明了就是赚钱，企业不赚钱那就是对员工不负责任。所以，针对当前中国成长型的中小型企业，都存在一个问题，那就是增长。
一棵树，不再生长就是死亡；一个企业，不再增长就在衰亡，保持接连长的速度，才拥有处理各种问题的可能，一旦速度慢了，各种问题都将成为致命伤。因此，一切的管理都是效率管理，没有效率就没有盈利！

对于员工最有效的激励就是，让他们赚到钱，让他们心中有目标，心中有希望。而这正在很多企业做不到的。 企业管理制度的作用是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。

因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。没有规距不成方圆，一个公司少了管理制度，那不乱成一团糟。确保公司的正常经营；确保财务的安全合理；确保员工的工作积极性；确保管理者的正常管理等。

在职场中尽量减少批评，多增加褒扬。通过树立优秀的榜样，让那些做的不好的人知道自己与做的好的人的差距在哪里。

我亲戚，工作两年就升职成了部门经理，目前管理20人左右的团队，所以他给我分享了这三点职场管理哲学：

一、人际关系

他说：“在职场，你想要在单位混的好，离不开领导的提拔和同事的协助，所以，尽可能的维护好他们，这样你才能走得更远。”

他在单位做工作，一方面又快又好，另一方面，在完成本职工作的同时，他还尽力去协助其他人将工作完成的更好，所以他在单位，同事们也比较认可他。

同样地，我们想要升职加薪，离不开领导的赏识和同事的协助，所以，学会管理人脉，这一点很重要。

这里分享几条人际关系的原则：

以诚待人：没有人喜欢虚伪、两面三刀的小人，日久见人心，你诚心待人，别人也会诚心待你。

包容忍耐：每个人身上都有优缺点，水至清则无鱼，学会包容和忍耐，相处过程中能接受别人的缺点，这一点很重要。

学会吃亏：大部分人与人处关系，只想占便宜，不想吃亏，日久天长，别人是不愿意和你相处的。

二、目标管理

在职场，没有目标就没有方向，就像无头苍蝇一样，飞到哪里都不知道，怎么会在职场上取得成就。

小A和我说：“入职前我就想好了，一定要在工作2~3年，升职成为部门经理，薪资提升一倍。”

我想因为他对自己有所期待，有目标，才能成功吧。

所以，我们入职前一定想好，希望自己两三年的生活是什么样子？定下自己的目标和达成时间，并在此基础上做出合理的规划，按照规划进行工作与生活。

三、时间管理

时间管理是为目标服务的，小A不会白白浪费时间，下班后他会参加专业课程，读书来弥补工作的上的知识缺陷，因而也进步很快。

而且每天上班，他会提前列好明天的工作计划，然后有条不紊的先完成重要的工作，这样的习惯日积月累，对他产生了很深的影响。

学习了之后肯定对职场的管理，能够起到一个指导的效果，这样就可以把公司当中的员工管理的特别好，而且也可以让公司发展的非常不错，提升公司的吸引力，对于自己来说也是一个巨大的提升。

能够让自己变得更加的自立，对自己的职业也有着一定的帮助，也能够让自己在事业上发展的更好，让自己在其他的方面有着更多的体现，会让自己变得更有气质。

一般来说多学习一些理论知识有利于在实际应用中指导实践工作，对职场的管理就起到了一个风向标的作用，但是相比较而言更重要的应该也是在实践中积累管理经验

这样做可以更好的进行管理，可以让员工生活的比较幸福，可以了解员工的想法，了解员工的精神状态，有利于职场的管理。

---

职场管理哲学，对职场的管理有什么好处？视频