离职体检检查没有问题，离职后发现得了尘肺病

离职体检检查没有问题，离职后过了几个月发现得了尘肺病~

这个事情，得依法办理！
首先，依法申请工伤鉴定。
如果鉴定结果确实是尘肺病，可以根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿。
对于当事人与用人单位之间的劳动纠纷，可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
注意：当事人需要提供充分的证据，证明本人的职业病和用人单位有关。这是一切的基础和前提……如果无法证明彼此有关联，就无法追责了……

离职的时候，需要做离职健康体检。
如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，
这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，
你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，
很大程度可能会由后来的单位来承担。
因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。
具体划分责任会很繁琐，需要结合你新老单位的粉尘检测状况、工作时间、强度、劳动防护佩戴、岗前、岗中、离岗体检是否有异常等进行综合判断，并非终生出现职业病都要由原单位承担。
如果原单位没有给你做离职体检，而你离职后未从事接触粉尘的工作，那么可以要求职业病鉴定，并且从诊断为职业病之日起一年内可以申报工伤。

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