4年前离职的工人现在查出了尘肺病我有责任吗 ？离职后他4年在别处干同一工作，去年拍片正常。

工人自动离职4年从事相同工作，现在查出尘肺病我有责任吗？应承担多少？~

从事的还是你那的工作
那跟你肯定没关系

尘肺I期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。劳动合同终止或者解除由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由各省市规定。
六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%且不低于当地最低工资标准按月发给伤残津贴直至退休，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

您好！这个问题需要从多方面来考量，我只能给您提供一些参考的看法。1、员工的岗前、岗中、和离岗体检。贵公司是否为该员工安排这些体检，如果安排了，并且检查结果是正常的，那么需要企业负责的可能性很小。2、接触的职业危害。该职工在本企业是否从事粉尘危害岗位，他在进本单位前，是否有从事粉尘职业危害工作，在离开本单位的10年间，是否继续从事粉尘作业。尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。3、综上，其实判定的依据有很多，如果企业想避免类似的麻烦，首先就是要保证体检都做到位了，其次要搞清员工的职业史，最后例如防护用品的发放记录、培训记录、粉尘浓度的检测结果（合格）等，都会成为对企业有利的证据。当然最后如何判决还得看劳动局，毕竟我国国情目前是偏向弱者的，所以最好的就是从职业史入手。

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