离职已经解除劳动合同半年，原单位突然联系说还有离职体检让回去体检，我光回去的路费就几千？
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如果已经与原单位解除了劳动合同，且已经过去了半年，那么根据一般的劳动法规定，原单位是没有权利再要求你进行离职体检的。因此，对于原单位的这一要求，你可以提出质疑并拒绝。
如果原单位坚持要求你回去进行体检，你可以与原单位沟通，明确其提出这一要求的法律依据或相关规定。如果原单位无法提供明确的依据或规定，你可以再次拒绝其要求，并保留好相关的沟通记录作为证据。
如果原单位坚持要求你回去进行体检，并且其要求有明确的法律依据或相关规定，你可以考虑与原单位协商解决此事。例如，如果路费是你目前面临的主要困难，你可以与原单位沟通，看是否可以报销路费或者给予其他的补偿措施。
总之，对于原单位的这一要求，你可以先了解情况，提出质疑并拒绝无依据的要求。如果需要进一步处理，可以与原单位协商解决。
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17875048723：离职半年了到原公司能开到离职证明吗
暴竹胥公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
17875048723：开离职证明有时间限制吗?我离职超过半年了,原公司不给开离职证明了
暴竹胥没有时间限制。一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
17875048723：从原单位自愿辞职后半年内又回原单位上班,工龄如何计算。
暴竹胥一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工...
17875048723：离职半年后再次回到原公司,还有试用期吗
暴竹胥根据《劳动合同法》规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。所以回到原公司上班不应有试用期。
17875048723：离职很久了显示在职状态
暴竹胥一、劳动合同解除怎么还是在职状态?是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。详情可拨打12233进行咨询。《劳动合同...
17875048723：离职很久了原单位的劳动合同还能给补办吗
暴竹胥已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。法律分析员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职...
17875048723：原单位已离职解除劳动合同六个月,现在打电话说由于疫情关系社保没停掉...
暴竹胥如果你离职后自已没有交，建议你接受原单位意见进行补缴。社保最好是连续缴纳，尤其是医保不能断的。这次补缴后由原单位给你办理社保转出手续，由新单位或者你自已按灵活就业人员继续缴纳社保。
17875048723：请问跨越公司离职半年后想再回去上班,复职需要什么条件? 我之前在跨 ...
暴竹胥具体要根据公司规定。当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的...
17875048723：离职半年后还能向原公司申请一次性伤残就业补助金吗?
暴竹胥离职半年后是可以向原公司申请一次性伤残就业补助金的。根据相关法律法规，在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致，可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及工伤...
如果原单位坚持要求你回去进行体检，你可以与原单位沟通，明确其提出这一要求的法律依据或相关规定。如果原单位无法提供明确的依据或规定，你可以再次拒绝其要求，并保留好相关的沟通记录作为证据。
如果原单位坚持要求你回去进行体检，并且其要求有明确的法律依据或相关规定，你可以考虑与原单位协商解决此事。例如，如果路费是你目前面临的主要困难，你可以与原单位沟通，看是否可以报销路费或者给予其他的补偿措施。
总之，对于原单位的这一要求，你可以先了解情况，提出质疑并拒绝无依据的要求。如果需要进一步处理，可以与原单位协商解决。
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