离职很久了显示在职状态
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若是劳动者和用人单位成功解除劳动合同之后，但相关机构上仍然显示是在职状态，那可能是原公司没有及时停保，也可能是机构办理的时候有延时，那劳动者可以和机构联系，要求停保。
一、劳动合同解除怎么还是在职状态?
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。详情可拨打12233进行咨询。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同的类型有哪些,期限是几年?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
离职很久了显示在职状态视频
相关评论：15287245435：为什么已经辞职3个月了社保卡上的状态还是显示“ 在职 ”“正常缴费...
滕富娇因为公司虽然没有给你缴费，但是没有到社保去给你报停，所以显示是这样，对你农村 的社保或许会有影响的，建议你找一下原单位的人力，让他们给你报停。
15287245435：富士康已经离职为什么还显示在职状态
滕富娇更新延迟，数据没有同步。1、企业没有及时更新员工的离职状态,导致平台上显示仍在职。2、企业的各个系统之间数据没有及时同步,导致员工的离职状态没有正确地传递到平台上。3、离职是指暂时或永久离开原来的工作岗位。
15287245435：已经离职,为什么社保个人系统查询显示在职
滕富娇一种情况是单位未及时报减少，这种情况很少，因为单位不及时报减少，会额外多交社保费；第二种情况是离职后未重新就业的人，核定单位缴费时是减少了的，但保险的户头仍然挂在原单位社保户上，但状态与在职不一样。
15287245435：辞职两年了,医保上面还是在职状态。
滕富娇如果是因为你在离职的时候没有办理相关离职手续，也就是原先单位没有给你去社保中心办理你的社保关系报停，那么你就是到了新单位，新单位在给你办理社保续交的时候就会遇到麻烦（社保中心因为你仍然在原先单位缴纳社保，而拒绝新单位给你续交），所以，你应当去社保中心核实一下情况，如果原先单位没有报...
15287245435：离职一年多,但是社保状态仍是在职,对我有什么影响吗?要怎么去处理呀...
滕富娇要看社保有没有继续缴费。如果继续缴费，影响不大，如果没有继续缴费，就会有影响，建议你去咨询下社保局
15287245435：自离了为什么社保还显示在职去劳动局?
滕富娇社保中人员状态就三种：在职、退休、终止（如死亡等）。所以，当然是在职状态啊。
15287245435：巳离职三年单位停交养老,但查询显示在职
滕富娇劳动者在单位离职后，一定要到劳动局不了失业证，注册失业，劳动者才能查询到不在职情况。
15287245435：离职了怎么取消在职状态
滕富娇先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给你办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
15287245435：已经离职,社保个人信息系统显示在职???
滕富娇你离职只要没有办理解除劳动合同手续，劳动关系还存在，就这样。 只有办理解除劳动关系手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，就不是这种显示了。
15287245435：离职两年了突然发现显示在职状态该去哪里举报
滕富娇离职两年了，突然发现显示在职状态，应该去哪里举报的，这应该去哪里举报的话，一般当地的劳动局啊，人事资源管理局就可以举报。
一、劳动合同解除怎么还是在职状态?
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。详情可拨打12233进行咨询。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同的类型有哪些,期限是几年?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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相关评论：
滕富娇因为公司虽然没有给你缴费，但是没有到社保去给你报停，所以显示是这样，对你农村 的社保或许会有影响的，建议你找一下原单位的人力，让他们给你报停。
滕富娇更新延迟，数据没有同步。1、企业没有及时更新员工的离职状态,导致平台上显示仍在职。2、企业的各个系统之间数据没有及时同步,导致员工的离职状态没有正确地传递到平台上。3、离职是指暂时或永久离开原来的工作岗位。
滕富娇一种情况是单位未及时报减少，这种情况很少，因为单位不及时报减少，会额外多交社保费；第二种情况是离职后未重新就业的人，核定单位缴费时是减少了的，但保险的户头仍然挂在原单位社保户上，但状态与在职不一样。
滕富娇如果是因为你在离职的时候没有办理相关离职手续，也就是原先单位没有给你去社保中心办理你的社保关系报停，那么你就是到了新单位，新单位在给你办理社保续交的时候就会遇到麻烦（社保中心因为你仍然在原先单位缴纳社保，而拒绝新单位给你续交），所以，你应当去社保中心核实一下情况，如果原先单位没有报...
滕富娇要看社保有没有继续缴费。如果继续缴费，影响不大，如果没有继续缴费，就会有影响，建议你去咨询下社保局
滕富娇社保中人员状态就三种：在职、退休、终止（如死亡等）。所以，当然是在职状态啊。
滕富娇劳动者在单位离职后，一定要到劳动局不了失业证，注册失业，劳动者才能查询到不在职情况。
滕富娇先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给你办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
滕富娇你离职只要没有办理解除劳动合同手续，劳动关系还存在，就这样。 只有办理解除劳动关系手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，就不是这种显示了。
滕富娇离职两年了，突然发现显示在职状态，应该去哪里举报的，这应该去哪里举报的话，一般当地的劳动局啊，人事资源管理局就可以举报。
