开离职证明有时间限制吗？我离职超过半年了，原公司不给开离职证明了
没有时间限制。
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
《因没开离职证明致新单位不予录用 公司被判赔偿》
没开离职证明公司被判赔偿
曾女士离职后，因原单位一直未开具离职证明，导致新单位不予录用。为此，她起诉原单位要求赔偿损失。北京晨报记者昨天获悉，通州法院依法判令曾女士获赔8000元。
曾女士曾入职一家公司担任研发类岗位。过了半年试用期后，她觉得公司的制度和工作环境和预想不太一样，就决定离开。不久后，曾女士顺利找到了一家满意的单位，薪酬待遇也不错。随后，曾女士向原公司递交辞职信，对方口头通知她离职的时间，但一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。
曾女士当时并未在意，后新公司要求她办理入职手续并提供上一家公司的离职证明。曾女士这才意识到了离职证明的重要性，又返回原来的公司要求出具。因原公司一直没有开具，曾女士收到了新公司的取消录用通知书。
丢了工作的曾女士越想越生气，便向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原公司支付其拖欠的工资、年终奖、五一福利费以及因未开具离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失共计两万七千元。仲裁裁决支持了曾女士的部分请求，双方不服裁决结果向通州法院提起诉讼。
法庭认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明。最终，法院判令公司支付曾女士各项经济损失共计8000元
参考资料来源：
中央政府网-中华人民共和国劳动合同法
人民网-因没开离职证明致新单位不予录用公司被判赔偿
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相关评论：
吉潘梵,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
吉潘梵1、劳动者提出离职申请后，需提前三十天递交辞职报告；2、到期后，劳动者即可离开；3、若单位未履行责任，劳动者可申请劳动仲裁；4、通过劳动仲裁裁决，可向单位索赔；5、如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行；6、离职证明应写明离职手续办结日期；7、若离职证明内容无时间，需重写并注明时间。离职流程...
吉潘梵一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
吉潘梵合法的，离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
吉潘梵要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
吉潘梵办理完离职手续的15-30个工作日内会给离职证明。
吉潘梵离职证明会注明劳动者和用人单位解除劳动关系的时间，如果劳动者将解除劳动合同证明给相关人员时，通常会看解除劳动合同时间的，解除劳动合同证明是证明劳动双方解除劳动关系的书面证据，时间不是关注的重点。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
吉潘梵不需要提取3个月，公司规定的提前3个月是不符合法律规定的。另外，在您和公司的劳动关系解除之后，则公司就应该给您出具书面的解除证明或者退工单。如果到时不出具，则您可以申请劳动仲裁要求赔偿或者向劳动监察部门进行投诉举报。公司也是不可以不够时间扣除相应的工资的。
吉潘梵1、在一家公司做了好几年了，现在已离开，要求公司开离职证明，用人单位应依法给你出具离职证明的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
吉潘梵错。无需证明，只要出具劳动手册，劳动合同，社保局交金记录即可
