请问我与单位已经连续签了12年的劳动合同。现在已经满12年了，他不和我续签了。这怎么办？我很不理解

~ 《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果用人单位不续签，可以请求用人单位支付经济补偿。
关于经济补偿的计算，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限累计超过10年而未续订的，视为无固定期限劳动合同。也就是说，如果你与单位连续签了12年的劳动合同，且合同期限已经满12年，那么你们之间的劳动关系应该转变为无固定期限劳动合同关系。因此，单位不与你续签劳动合同是不合法的。

如果单位不与你续签劳动合同，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：你可以与单位协商，了解他们不与你续签劳动合同的原因，争取合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果单位的行为违反了相关的法律法规和规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并申请调解或者处理。

3. 寻求法律帮助：如果单位的行为违法或者不合理，你可以寻求法律帮助，通过起诉等法律途径维护自己的合法权益。

总之，如果你与单位连续签了12年的劳动合同，且合同期限已经满12年，那么你们之间的劳动关系应该转变为无固定期限劳动合同关系。单位不与你续签劳动合同是不合法的，你可以采取适当措施维护自己的合法权益。

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