单位一年一签劳动合同连续签了10年,单位不跟我签了,我能要到赔偿吗？
来自： 更新日期：早些时候
~
根据劳动法的规定 单位主动开除员工 都是可以 要求单位进行赔偿 不行的话就走仲裁。
单位一年一签劳动合同连续签了10年,单位不跟我签了,我能要到赔偿吗？视频
相关评论：13518357175：劳动合同一年一签连续签了三年
罗胁宙法律分析：1. 劳动合同期限的长短由双方协商决定，法律不做强制规定。2. 劳动合同首次签订三年，到期后续签可以选择签订一年，这是合法的。用人单位与劳动者在劳动合同到期后选择再次签订合同，法律对此没有具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
13518357175：一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
罗胁宙一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，因此无需补偿。根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同可能面临以下后果：1. 未签订合同不...
13518357175：一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
罗胁宙一、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿1、一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中...
13518357175：合同一年一签干了6年辞退
罗胁宙劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项的协议。一年一签的劳动合同意味着劳动关系每年都需要重新确认，但这并不影响劳动者在合同期内享有的权益。在连续工作6年后，劳动者已积累了一定的工龄和权益，如工资、福利、社保等。二、了解辞退的原因与合法性 用人单位辞退劳动者...
13518357175：一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
罗胁宙用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
13518357175：劳动合同一年一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
罗胁宙劳动合同一年一签连签三年，以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
13518357175：一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
罗胁宙法律分析：用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
13518357175：一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
罗胁宙一年一签的劳动合同连续几年，一般不需要补偿。 用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，不违反法律，因此不需要补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，...
13518357175：单位一年一签合同违法吗
罗胁宙单位一年一签合同的合法性分析：根据法律规定，单位每年与员工签订一次劳动合同并不违法。如果员工没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，企业可以每年与员工签订新的合同。合同到期后，双方可以选择续签或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与...
13518357175：单位一年一签劳动合同连续签了10年,单位不跟我签了,我能要到赔偿吗...
罗胁宙根据劳动法的规定 单位主动开除员工 都是可以 要求单位进行赔偿 不行的话就走仲裁。
在第三年应该签订无固定期限劳动合同了
所以说你们单位至少要补偿你10个月工资
单位一年一签劳动合同连续签了10年,单位不跟我签了,我能要到赔偿吗？视频
相关评论：
罗胁宙法律分析：1. 劳动合同期限的长短由双方协商决定，法律不做强制规定。2. 劳动合同首次签订三年，到期后续签可以选择签订一年，这是合法的。用人单位与劳动者在劳动合同到期后选择再次签订合同，法律对此没有具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
罗胁宙一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，因此无需补偿。根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同可能面临以下后果：1. 未签订合同不...
罗胁宙一、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿1、一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中...
罗胁宙劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项的协议。一年一签的劳动合同意味着劳动关系每年都需要重新确认，但这并不影响劳动者在合同期内享有的权益。在连续工作6年后，劳动者已积累了一定的工龄和权益，如工资、福利、社保等。二、了解辞退的原因与合法性 用人单位辞退劳动者...
罗胁宙用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
罗胁宙劳动合同一年一签连签三年，以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
罗胁宙法律分析：用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
罗胁宙一年一签的劳动合同连续几年，一般不需要补偿。 用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，不违反法律，因此不需要补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，...
罗胁宙单位一年一签合同的合法性分析：根据法律规定，单位每年与员工签订一次劳动合同并不违法。如果员工没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，企业可以每年与员工签订新的合同。合同到期后，双方可以选择续签或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与...
罗胁宙根据劳动法的规定 单位主动开除员工 都是可以 要求单位进行赔偿 不行的话就走仲裁。
