为什么现在的工厂宁愿高价请临时工，也不愿给正式工涨工资？
很多社长不给正式员工涨工资，但是打工很贵。所有员工一个月六千元。找兼职需要34.1天。这不是成本越来越高吗？很多人很难理解
只是应付临时工作的需要，增加人手。
今年因为疫病，接到了很多工厂的订单，业务陷入低迷。虽然年末有所好转，但是因为有几个订单，所以全体员工都来不及了。雇佣打工的话，问题可以简单解决。这个订单最多需要10天半个月，一段时间。声部结束后就可以离开了。淡季也没必要养那么多人。劳动也更灵活。
表面上打工的话，高价格的老板吃亏。但是，实际上我在公司里省了钱。招募全体员工，无论繁忙期，每个月都按时发工资。这些费用总共远远超过了部分的价格。雇佣劳动者可以免除很多劳动争议。既省事又省钱，社长都是人，所以不会吃亏。
社长不想给所有员工涨工资。意思是成本负担更重。
提高工资不是一句话。需要综合考虑。如果给一部分员工涨工资的话，其他人肯定会有意见的。反而对队伍的协调不好。如果全部涨价的话，成本的压力太大了。即使劳动者增加1200人，也是一个很大的数字。意思是今后每个月都必须支付这样大的劳动成本。
更何况一部分的全体员工业务的增长是完全不够的。增加临时劳动者。比起安慰老员工，雇佣打工更划算。
现在很多工厂都不景气。特别是小企业一个人兼任很多工作。根本不能接受太大的劳动成本！
未来的雇佣形式会更加多样化，更加灵活。
未来企业的雇佣是全职员工和兼职的相互结合。企业保留部分全职工人，到繁忙期订单业务增加，增加临时工解决。
灵活就业有更大的优势和空间！企业和劳动者不是劳动关系，而是业务合作关系。关于企业的利益，是削减劳动成本，减少使用劳动者的风险。
就个人劳动者而言，有权利增加各种各样的收入，选择更自主的工作机会。可以进一步提高工作的积极性。灵活就业，共享经济，带来更多发展。
无论如何，我现在想工作。相当难。单一的工作技能面临淘汰的风险。不想被榨取的话，只有充实自己，提高个人能力，才能维持竞争力，拥有语言。
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因为花高价钱临时工更划算。虽然临时工比较高价，但是他们只是做短期工作，对于长期工作的正式工来说，对员工的花销更小。
因为请临时工是在效益好的时候才做的，如果给工厂的正式工一旦涨了工资，就很难再把工资调下来，并且这些正式工，年龄越来越大，可能在工作中还有其他的风险，需要企业承担得更多，所以就会注重眼前的利益。
花高价请临时工，其实他们的收入并不比正式工高。正式工需要支付五险一金，而临时工并没有这些东西。所以相比之下请临时工更加划算。
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