工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，原因是什么？

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工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，我觉得有以下原因。

首先，工厂一般都是以效益为主，如果因为自己的产能过高，而让一些员工承受不了这样的工作压力，从而造成了员工辞职的情况，从这一点上看，如果工厂降低产能的话，有可能会对他们的效益产生一定的影响，试想一下，工厂主要是以盈利为主，如果自己的产能没办法跟上市场的需求的话，那么就有可能让很多公司对这家工厂的能力表示怀疑，而工厂之所以选择天天招人，也不愿意降低产量，主要的目的就是为了让外界看到他们的工厂能够应对比较高的产量，从而树立起外界对他们工厂的信心，同时还能够告诉大家，他们完全有能力去克服一切的困难，让一些投资者和相信他们的人能够有一定的信心。

其次，对于这家工厂来说，如果天天招人的话，这也就是意味着刚进来的员工，享受的待遇肯定比一些老员工来的低，一般来说老员工在工厂里面上班都享有一定的福利，尤其是工作年限比较长的员工，对于他们来说，公司给予他们的福利也会有所增加，而新进来的员工，往往都是一些廉价劳动力，从这一点上看，如果工厂里天天招人，而且招的都是新人的话，那么从成本上面上看，工厂就不需要花费太多的金钱给这些新进来的员工，从而提高了效率，也降低了用工成本。

最后，对于工厂来说，能够取得较大的效益才是他们所追求的，如果因为产能跟不上需求，而让员工进行减量的话，那么市场就会对他们失去了信心，所以，想要保持住市场对他们的信心的话，就只能够依靠招聘新的员工，才能够让他们的效益达到最高。

原因是工厂的产量越高赚取的利润也就越多，因此产量对于工厂来说就是非常重要的一个指标，是不可能轻易去降低的，因此工厂宁愿天天招人，也不愿降低产量，只要市场还没有饱和，产品还有利润可赚取，这种模式就会一直持续下去。

首先是因为工厂它本身的产量是有要求的。再有就是他认为招的人比较多，那么就一定能够完成这个产量的。也想要在短短的时间内完成。

其实，明眼人都明白，真正的原因就是老板根本不顾员工的身心健康，只顾自己个人利益，抱着只要付工资就能招到新员工的心里，持续保持高产量的状态。

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