为什么现在很多工厂招不到工人？

为什么现在国内很多工厂招不到工人？~

时代的发展让我们获得很多便利，随着经济发展，生活质量越来越好，但也会出现很多问题，在工作上我们一般都会慎之又慎，因为行业内部竞争大，必须要竭尽全力才能够保全自己的工作，而像一些工厂在招聘方面也遇到很大问题，比如像国内很多工厂招不到工人这一系列的问题，对此我们要了解清楚，一般对于为什么现在国内很多工厂招不到工人的疑惑，可以通过查询的方式来解决，主要是因为现如今大家随着生活水平的提高，对于工资的要求也越来越高，再加上物价上涨，如果工资较低，则不能维持自己的基本生活，可能很多朋友不太清楚，为什么现在国内很多工厂招不到工人，下面小编就要仔细讲解。

我们首先要明白这类问题的关键所在，关于工厂招不到工人，首先是工厂的人员管理问题，人员流失程度大不大，如果工资略低或者员工福利待遇不好，很容易造成行政部门的工作压力巨大。因为工人的流动性大，则代表着工厂的生产力会遭受影响，再加上现如今工厂的利润也越来越薄，对于工人而言，在工厂工作的时长也逐渐增长，正是这些原因，导致了很多工人都不愿意进厂继续工作。

而更愿意自己学一门手艺，开一个小店，或者是用手艺来养家糊口，当然对于进工厂当工人来说，拥有自己的一门手艺，确实是一件不错的选择，毕竟技多不压身。

以上就是小编整理的关于为什么现在国内很多工厂招不到工人的内容，我们上面已经将大概的方向解释清楚了，喜欢的朋友可以点赞支持一下，小编也会继续努力为大家解答更多的问题，感谢支持。

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！
1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！
2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！
4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！
5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

为什么工厂会招不到人上班呢
最佳答案
原因很多，大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样。比如说以前的工作很轻松，不怎么累。工资也差不多，突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大，所以心里有落差。就想走人，从新找工作，毕竟进厂工作，基本上是流水作业的。不需要太多的技术要求，只要能服从管理，吃苦耐劳，肯加班就行。去哪里都一样。所以选择性很多。而对厂而言，本来小厂人员流动性不大，要是大厂比如员工过万的话，基本上天天招人，天天走人。员工流动性很大。就算提高员工福利待遇，只要工作环境没有改变的话，也是留不住员工的！再者现在年轻人，对于进厂工作有抵触情绪，宁可挣点轻松的工作，工资低点无所谓，只要自己开心。

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

首先，现在很多工厂需要的大部分是流水线上的工人，恰恰这个岗位也是人员流动量非常大的岗位，流动量大的原因也很简单，就是重复性工作，让人很容易感觉到枯燥和无聊。

所以大部分年轻人如果不是万不得已，都不愿意去做流水线工作，一来没有太大的发展前景，二来自己也很难得到提升，即使跳槽也没多大提升，只是从这个工厂跳到另外一个工厂，干的事情还是简单重复性工作，干一段时间又会产生跳槽的想法，就这样周而复始地循环。

其次，就是工人的待遇，相对可提升程度不大，也就是干三年跟新来的工资差异并不会太大，而且本来工资基数就不高，跟当地的消费水平来讲，根本不是一个层次的，这就让人很难长久地做下去。

大部分人找工作难又是为什么呢？
首先，并不是没有工作可做的，而是找工作的人往往对自己有过高的期待，不能客观正确地评估自己，对于和自己能力匹配度高的工作，会觉得和自己的待遇期望值差异太大，对于符合待遇期望值的工作，又没有能力能胜任。这也是目前找工作难的最关键因素。

其次，用人单位对于用人的要求也有所提高，文凭和年龄是一个门槛，从业经验方面也有要求，这就导致很多人连机会都没有，就被直接淘汰了。

最后，很多体力输出和服务性质的工作，年轻人怕吃苦，又不愿意去干，都想找个钱多事少离家近，不加班有双休有年假的工作，直接导致很多岗位根本无人问津。

总之，用工荒和找工作难的这种矛盾局面，产生的根本原因就是匹配程度差异巨大造成的，用人单位总想拿最少的钱，招到最有能力的人；而找工作的人呢，又想找一个工资高，又轻松的工作，所以才造成这样长期尴尬的局面。目前来说，基本无解，因为根本没有办法改变用人单位和找工作这些人的想法，所以只能一直尴尬下去了。

上世纪90年代，刚从学校毕业的学生要进工厂都不是一件容易的事情，这需要托关系，找门路，好不容易才能进国营企业。当时的年轻人要进国有企业，主要是国企的工作稳定，收入还过得去，各种福利待遇也不错，还能轻松混到退休。而现如今，国内制造企业却出现了“用工荒”现象，就是工厂长期招不到年轻人，而且就算招到了年轻人，没过多久就会辞职而去。

导致工厂出现“用工荒”，主要原因有以下几个：第一，很多工厂接订单是季节性的，遇到旺季的时候，那职工从早上八点加班到晚上十二点也是有可能的，而且，有些工厂的管理层最好工人每天干16个小时。如果短期加班，可能有些人还能扛一下。

但是时间长了，年轻人觉得身体受不了，而一些上了年纪的老职工更会觉得力不从心，毕竟职工没有得到好好休息，怎么来保证劳动效率的提高呢？为了自己的身体健康，很多人都不愿意进厂打工。

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