新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
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在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。
背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常规步骤。如果员工隐瞒了工作经历，这可能导致背调发现不真实情况，进而影响其职业信誉。隐瞒的经历可能导致劳动合同无效，甚至可能导致解雇，对个人职业生涯造成负面影响。
求职者在求职过程中应如实提供个人信息，这是诚实信用原则的基础，由《劳动合同法》第三条和第八条明确规定。如果劳动合同因欺诈无效，员工已付出的劳动仍需得到相应报酬，依据第二十八条。然而，根据第四十条，如果员工无法胜任工作或工作环境发生重大变化，雇主在特定条件下可以解除合同，但这并不适用于欺诈行为的情况。
总的来说，诚实是建立良好劳动关系的基石，任何隐瞒或欺诈行为都会带来严重的法律和职业后果。因此，求职者在填写简历和面试过程中，务必保持真实和透明，以维护自身和公司的利益。
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相关评论：19110111228：新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
樊周界在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常...
19110111228：新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
樊周界1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
19110111228：新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
樊周界题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
19110111228：新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
樊周界如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理的解释，而不是隐瞒。毕竟，真实的信息通常比编造的故事更容易被接受和理解。在背景调查过程中，新公司可能会联系前任公司的人力资源部门核实离职时间等信息。但大部分...
19110111228：新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
樊周界1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司...
19110111228：新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
樊周界这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了，望采纳，谢谢 ...
19110111228：要到新单位入职了,但是面试时简历上扩大了就职时间
樊周界入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
19110111228：跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗
樊周界这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除非你是任职高级管理人员，用人公司有可能会核实。【摘要】跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗【提问】这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，...
19110111228：新公司入职时,隐瞒了上一家公司半年的工作经历,新公司在帮我买社保...
樊周界这个是会知道的 但是应该没有太大的关系 只是公积金需要原单位开具转移手续才可以 答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。
19110111228：新公司入职隐瞒三家公司的收入有什么影响
樊周界新公司入职隐瞒三家公司的收入影响是:1、被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。2、隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果是需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。
背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常规步骤。如果员工隐瞒了工作经历，这可能导致背调发现不真实情况，进而影响其职业信誉。隐瞒的经历可能导致劳动合同无效，甚至可能导致解雇，对个人职业生涯造成负面影响。
求职者在求职过程中应如实提供个人信息，这是诚实信用原则的基础，由《劳动合同法》第三条和第八条明确规定。如果劳动合同因欺诈无效，员工已付出的劳动仍需得到相应报酬，依据第二十八条。然而，根据第四十条，如果员工无法胜任工作或工作环境发生重大变化，雇主在特定条件下可以解除合同，但这并不适用于欺诈行为的情况。
总的来说，诚实是建立良好劳动关系的基石，任何隐瞒或欺诈行为都会带来严重的法律和职业后果。因此，求职者在填写简历和面试过程中，务必保持真实和透明，以维护自身和公司的利益。
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...视频
相关评论：
樊周界在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常...
樊周界1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
樊周界题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
樊周界如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理的解释，而不是隐瞒。毕竟，真实的信息通常比编造的故事更容易被接受和理解。在背景调查过程中，新公司可能会联系前任公司的人力资源部门核实离职时间等信息。但大部分...
樊周界1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司...
樊周界这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了，望采纳，谢谢 ...
樊周界入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
樊周界这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除非你是任职高级管理人员，用人公司有可能会核实。【摘要】跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗【提问】这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，...
樊周界这个是会知道的 但是应该没有太大的关系 只是公积金需要原单位开具转移手续才可以 答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。
樊周界新公司入职隐瞒三家公司的收入影响是:1、被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。2、隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果是需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。
