新公司入职，隐瞒现在公司半年工作经历（说是还在上个公司），有社保，被发现了后果严重吗？会背调吗？
这个是会知道的
但是应该没有太大的关系
只是公积金需要原单位开具转移手续才可以
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如果你新工作单位与现参保地是同一地区的，需要在原单位开一张“停止缴费凭证”，到新工作单位凭“停止缴费凭证”或原社保号继续缴费即可。
如果你新工作单位与现参保地不是同一地区的，在原社保经办机构开一张《参保缴费凭证》，到新就业的单位就业建立好基本养老保险关系及开始缴费后，向新参保地社保经办机构提交“异地社保帐户合并申请”和《参保缴费凭证》就可以了，以后的事由新参保地和原参保地两家社保经办机构之间沟通协调办理。
原来的公司如果说你的社保已经不在他们公司了，直接到当地社保经办机构查询处理方法。
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：盐田区政务公开网 - 中华人民共和国劳动合同法
现在绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间是重点关注的内容之一，要不不做背调，只要做了，入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般啊是可以容忍或者综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，希望坦诚相待，祝你好运！
正常情况外企都会做一点背景调查的,所以建议你还是说实际的情况比较好
离职后一段时间没找到工作，很正常的，没有必要隐瞒啊。你离职后原单位还会给你继续缴纳社保吗？？？离职证明你可以去原单补开一个，社保原单位做了减员后，新单位做增员，就继续交了。没有那么复杂啊。
没问题，除非你在上个公司有重点错误
那我是在什么时候说比较合适呢，我在复试的时候也没说，前几天跟我沟通OFFER的时候也没说，现在还有一周的时间入职，我是在这之前说吗？而且我现在这个公司也已经辞职，我很担心！！！
你简历里面隐瞒了再前面的上班记录?
简历隐瞒的是现在的工作经历，写的是之前那个工作一直到现在，因为跟之前的那个公司关系不是那么好，不然我回去开个离职证明再打个招呼也没事，倒是和现在的公司关系还行，可是这段经历我隐瞒了。
哦,那还是要和那个公司打个招呼吧,否则一旦现在招你的公司问起来就比较麻烦了
两个公司都没有问题，只是上个公司走的时候关系没处理好，他们非常介意背调，所以我不打算给上个公司电话给新公司，现在这个公司关系还不错，我现在纠结的是要说实话还是隐瞒到底！
我认为到是没什么问题，如果问你你就实话实说，不问你就算了
新公司入职，隐瞒现在公司半年工作经历（说是还在上个公司），有社保，被发现了后果严重吗？会背调吗？视频
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闵以思在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常...
闵以思1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...
闵以思题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
闵以思如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理的解释，而不是隐瞒。毕竟，真实的信息通常比编造的故事更容易被接受和理解。在背景调查过程中，新公司可能会联系前任公司的人力资源部门核实离职时间等信息。但大部分...
闵以思1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司...
闵以思这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了，望采纳，谢谢 ...
闵以思入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
闵以思这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，除非你是任职高级管理人员，用人公司有可能会核实。【摘要】跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗【提问】这种情况用人公司一般不会特意去核实，所以是不会有影响的，HR没有那个时间也没有那个精力，...
闵以思这个是会知道的 但是应该没有太大的关系 只是公积金需要原单位开具转移手续才可以 答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。
闵以思新公司入职隐瞒三家公司的收入影响是:1、被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。2、隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果是需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。
