企业不允许员工午休，这对一个需要可持续发展的企业来说，是利还是弊？
还是要看一看你们的感情基础，如果你们有一定的感情基础，比如之前是同学或者同事，在一起之后异地的话，其实很容易维持感情。如果你们之间没有什么感情基础，从一开始就异地的话，我觉得两个人之间没有什么相互的信任，这样想要有感情基础太难了。
但是一定要多交流多沟通，因为这样就会给对方心里增加很大的信心，他知道这个世界上在远方有一个人是一直爱着他的，会鼓励他，时刻惦记着他。
如果经济条件允许的话，可以给对方买一些小礼物，有时间和精力的话也可以自己制作一些手工小礼物送给对方，但是注意！一定是双方都得做！
因为很多东西并不是一个人努力就可以，异地恋一定是双方都得去努力的，如果一个人一直在付出，而一个人只是在被动的接受，不论你们有多爱彼此，最后都会结束。
虽然有些时候我们说爱而不得是一种遗憾，可在一起而又被迫分开更是一种遗憾，所以到最后都是有遗憾的，不如从一开始就努力一点。
希望我们都能够和喜欢的人一起熬过异地恋，然后幸福一辈子！
首先介绍一下我自己我是一名武汉大学大一的学生，现在也即将进入大二。还有我口才没有其他各位那么好，我就讲的朴素一点叭。首先武汉大学是一所风景优美的大学
这是我第一次在武大看樱花特意错开了高峰期去的樱花真的很值得一看，也可以顺带着了解我们武大的悠久历史。武汉大学四季都很美，冬天雪花飘飘的时候甚至比樱花盛放的时候更令人心醉。武汉大学四季常青，无论何时都有鲜花盛放，百树常青。秋天的时候银杏也非常好看。
第二点呢，武大学术氛围优良这一点我实在是配不上图了，但是我就口述一下吧。武汉大学永远不怕没人去图书馆，只是图书馆的位置永远都不够。我就拿我自己的例子来说吧，每次去图书馆我都要提前近一天预约，而且到了期末图书馆关门会变晚（不过我没有待到过那么晚）你的室友会帮你讲题讲很久，我记得前几天一个考试前停电了，那个晚上我问了我室友一个问题，然后我们用着小台灯讲了整整一小时的课，一直有几个人一起互相讨论。同样是停电，有的人想的是睡觉，但是在武大，永远会有人愿意奉献自己的时间为你讲一个小时的题。在武大，每个学期都有院士开课，而且非常热门，热门到我每次选课就没见过这些课有一点空着的，但是这样的大门始终是敞开着得。第三，我最感到幸福的就是学校非常重视学生，这段时间食堂装修，宿舍翻新一直没玩停下来，湖滨食堂，枫园食堂…你可以在这些食堂吃到各种美食，而且真的超级好吃！！大概吃的好一些的话一餐12元左右（当然我是男生，女生可能会少一点）
（晒一下近照）都是纯天然没有修图过！当然了武汉大学毕竟是一所具有悠久历史的学校，很多老建筑仍然在使用，可能你会觉得与那些新式大学不同，但是坐落在珞珈山下，东湖之滨，这里寸土寸金，学校已经尽己所能的在为我们学生服务了。再者，你又在哪里能找到樱园宿舍这样古雅而又美丽的宿舍呢？
第四，也是我最喜欢的一点你在武大可以发展任何你喜欢的兴趣，这里有无数社团与比赛等你参加欢迎报考武汉大学！！
从外部看来，不允许午休充其量就是为了保证巨大的工作量，但是就像大自然的环境与资源一样，一味追求片面的量大，忽略了可持续发展，只看得到当下的利益，当然是弊大于利。
最具有说服力的理由不过就是这是为了打响狼性文化的口号，但是这种行为却是对狼性文化的曲解。狼性文化有三大特征：嗅觉敏锐，善于捕捉机会；富有进取心与进攻心，专注与执着；团队协作精神。这三大特征，既是狼性文化的优势所在，又是狼性文化的好处所在。利与弊，也就是我们所讲的好处与坏处。狼性文化还有的好处，是关心照顾团队内弱势群体，培养与教育正在成长中的团队成员。有人以为狼性文化跟丛林法则是紧密相联的，如果在恶劣的环境下，谋取不到生存地位，那么就会被汰淘掉。
丛林法则是物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食。狼性文化是非常有群体观念与家族观念，把团队成员视作自己的亲人一样对待，是要关心与照顾他们，培育他们成长。狼性文化，主张对待上司、同事、下属如同春天般的温暖，对待竞争对手如同冬天般的残酷。
一个企业的可持续性发展不仅仅在于技术创新，还有责任关怀，在追求可持续性发展的时候，并不仅仅是一个公司，一个行业，或者是某一个团体的努力就可以解决的。需要应对不断层出不穷的新的挑战，为这些挑战来设计新的解决方案，这些实施可能要涉及到整个供应链的努力，所以身在这个供应链中的员工也是不可或缺的。
我觉得有利有弊吧，首先不午睡可能会影响员工的身体健康，但是可以提高工作量。
当然是弊呀，一个好的企业是很有人性的，在提高员工工作效率的同时，也很关注员工的身体健康的。
感觉这是弊端，员工肯定会有埋怨，中午休息1个小时也好，下午精神好才能更好的干活。
官方已经回应员工是在工作时间公共场合睡觉，我们不是内部人员，不太清楚其规章制度，工资等方面，我们眼里可能是弊大于利。
企业不允许员工午休，这对一个需要可持续发展的企业来说，是利还是弊？视频
相关评论：
禄罡烁公司里面不能进行午休，这看似不合理，但实际上你进入社会工作之后，你发现很多公司都是这样的，没有专门给你准备午休的地方，中午可能会有那么一个小时左右，休息时间1点或者1:30，最晚2点开始工作，就是在桌子上趴一会儿，睡一会儿觉就已经算是不错的了。公司不是学校，你去公司不是去享受的，你是...
禄罡烁如果说一个公司没有午休的话，我会看情况考虑是否前去就职。如果说公司不允许午休，但是薪资待遇足够好的话，那么我会考虑到此公司就职，因为工资是对一个员工最好的尊重，如果公司所给予的工资值得我中午不午休的话，我也可以欣然接受。其实在我们国家有许多工作，中午本身就是不允许午休的，因为这些工作...
禄罡烁午休不是法律规定的。而且你在公司，公司有自己的制度，你也不是小孩子，不要还把学校那套东西拿到社会上。劳动法是怎么规定午休时间的 劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周...
禄罡烁2. 在中国，三班倒工作制下的员工通常每班工作12小时，中间休息时间因企业而异，有的安排在4小时左右，有的甚至没有明确的中间休息时间。3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4. 如果三班倒工作制导致员工在法定工作时间之外工作，用人单位应当支付加班费。5. 对于...
禄罡烁法律规定午休时间可以自由支配，不可以被老板强制使用，劳动法的许多条款中，也是默认了工作有午休时间。除非争得员工同意或者支付加班费。否则不能禁止午休。其实如果老板通情达理的话也可以用协商的方式。这样就可以避免冲突。但是，事情发生不久之后，这个公司已经站出来澄清了还发了道歉信，称是口误导致...
禄罡烁我认为是一种变相压榨员工，想要把员工午休的时间挤出来来工作，但是人不是机器，他需要有休息的时间，否则的话在下午这几个小时工作效率会特别的低，如果员工不午休也就会直接导致下午的工作效率降低，一个公司怎么可以让半天的工作效率降低呢？如果是这样的话那公司基本上可以雇用半天工了。其实现在很多...
禄罡烁高强度的工作会影响到一个人的健康，作为企业不能只一味的要求工人工作，而不让他们休息，这是缺失人性化的管理，对于工人的身体健康也没有任何好处，如果工人生病了，最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息，绝对不够用。看过一部电视剧《外来妹》，汤镇宗在剧里有一句著名的台词，“这帮...
禄罡烁近日，海尔集团有几名员工饭后午睡，被直接责令离职，事情的发生也让网友们们唏嘘。不准午休其实就是企业打着狼性文化的口号在压榨员工，这无疑是违法的。所以其实这件事的关键在于公司到底有没有权力这么做，并且整个流程是否符合劳动法。我们从事件的描述看到的是巡查人员态度高傲冷漠，手法简单粗暴，青涩...
禄罡烁总之，午休的具体安排主要参照企业的考勤管理制度。但法律规定，员工在一周内至少应休息一天，且每周工作时间总量不得超过44小时。若需要员工加班，企业需与员工协商，并确保遵守法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
禄罡烁在海尔公司，员工如果午休可能会被解雇，这种压力使得企业难以保障员工的健康。午休时间本已短暂，现在将用餐和午休时间缩短至半小时，实在不够合理。员工还需排队进餐厅，这同样耗费时间，吃完饭后几乎没有休息时间。随着白天的延长和夜晚的缩短，如何确保员工得到足够的休息？除非企业提前下班时间，让员工有...
